Время отдыха
 |
Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Российская Федерация). Сюда желательно добавить информацию для других стран и регионов.
|
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Общие положения[править]
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:[править]
- перерывы в течение рабочего дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска
Перерывы в течение рабочего дня[править]
Существуют следующие разновидности перерывов в течение рабочей смены:
- перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов)
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (предоставляется на отдельных категориях работ, когда это обусловлено технологией и производства; продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка у каждого конкретного работодателя)
Выходные дни[править]
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов.
Нерабочие праздничные дни[править]
Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
- Новогодние каникулы (1-6, 8 января)
- Рождество Христово (7 января)
- День защитника Отечества (23 февраля)
- Международный женский день (8 марта)
- Праздник Весны и Труда (1 мая)
- День Победы (9 мая)
- День России (12 июня)
- День народного единства (4 ноября)
В случаях, когда выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной переносится на следующий после праздничного ближайший рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Привлечение работников к выполнению трудовой функции в данные дни производится с их письменного согласия по распоряжению работодателя при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, предпринимателя. Также существует перечень случаев, когда работников можно привлечь к работе в выходные/ праздничные дни без их согласия (например, для устранения последствий производственной аварии; для предотвращения несчастных случаев, во время чрезвычайного/ военного положения, и т.п.).
Отпуска[править]
Оплачиваемые отпуска[править]
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Общая продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Также существуют категории работников, которые имеют право на удлиненный основной отпуск (например, несовершеннолетние лица вправе претендовать на отпуск длиной в 31 календарный день). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.п.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Исключение составляют, например, несовершеннолетние, женщины в период отпуска по беременности и родам. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков у конкретного работодателя. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
| В стаж включаются: | В стаж не включаются: |
|---|---|
| время фактической работы | время отсутствия работника на работе без уважительных причин |
| время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (должность) | время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста |
| время вынужденного прогула при незаконном увольнении | |
| период отстранения от работы в случае непрохождения медицинского осмотра не по вине работника | |
| время неоплачиваемых отпусков, не превышающих 14 календарных дней, предоставляемых по просьбе работника |
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:
- временная нетрудоспособность работника
- исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей (если при этом законом предусмотрено освобождение от работы)
- иные случаи
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена не допускается для несовершеннолетних работников; беременных женщин; работников с вредными и опасными условиями труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Неоплачиваемые отпуска[править]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
Императивные случаи предоставления такого отпуска:
- участникам Великой Отечественной Войны - до 35 календарных дней
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней
- родственникам военнослужащих, погибших или умерших вследствие увечий, полученных при исполнении служебных обязанностей - до 14 календарных дней
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней
- в иных случаях в соответствии с законом и коллективным договором
Источники[править]
- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)