Источники трудового права Российской Федерации
Перейти к навигации
Перейти к поиску
 |
В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация по спорным неочевидным темам должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.
Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на источники. Эта отметка была добавлена 22 февраля 2017 |
Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Классификация источников трудового права[править]
По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и подзаконные акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:
- Конституция РФ
- Федеральные конституционные законы
- международные договоры (двусторонние, многосторонние)
- Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ и т.д.)
- Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"
- принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
- изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);
- принятые органами местного самоуправления (решения).
Также все источники трудового права делятся на 3 группы:
- нормативные правовые акты;
- нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;
- руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.