Национальный индекс корпоративного управления
Национальный индекс корпоративного управления — ежегодное исследование, проводимое Центром корпоративного развития TopCompetence при поддержке Центра системных трансформаций Экономического факультета МГУ им. Ломоносова и Московской биржи с целью выявления компаний–лидеров в области корпоративного управления, формирования надлежащих стандартов и стимулирования развития корпоративного управления в России[1].
Первый Национальный доклад о результатах Индекса корпоративного управления (CG Index) был выпущен в 2015 году[2].
Об индексе[править]
Индекс отражает развитие корпоративного управления в публичных компаниях России. В исследовании продемонстрирована зависимость соблюдения ключевых принципов корпоративного управления от уровня листинга и выручки компаний, отражены наиболее и наименее соблюдаемые принципы и рекомендации Кодекса корпоративного управления, одобренного Советом директоров Банка России в 2014 году, а также представлена статистика раскрытия информации о корпоративном управлении по отраслям экономики.
Кроме того, Национальный индекс позволяет увидеть «портрет» совета директоров крупнейших публичных компаний и проследить взаимосвязь между корпоративным управлением и индексом рынка[3].
Результаты исследования могут быть использованы инвесторами, компаниями и прочими представителями профессионального сообщества в качестве инструмента для анализа уровня корпоративного управления в разрезе отраслей и регионов, прибыльности, размера капитала и характера собственности, а также для оценки уровня влияния качества корпоративного управления на стоимость компании.
Интерес со стороны профессиональноuj сообщества к исследованию подтверждается спросом со стороны компаний на проведение отдельных бенчмаркинговых исследований (сравнительного анализа) практики корпоративного управления с компаниями-лидерами и динамики его развития на основе многолетних данных Индекса.
Итоги исследования 2018 года опубликованы в Журнале «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления» (март 2019) .
Помимо этого, результаты исследования ежегодно обсуждаются в профессиональном сообществе: на Заседаниях круглого стола «ОЭСР Россия по корпоративному управлению», конференциях «Лучшие практики по итогам ежегодного конкурса годовых отчётов», проводимого на Московской бирже, на программе профессиональной переподготовки директоров «Профессиональный директор» МГУ им. Ломоносова[4] и других площадках.
Методология индекса[править]
Методология Индекса разработана в 2015 году Центром корпоративного развития TopCompetence. Она основана на принципах и рекомендациях Кодекса корпоративного управления, одобренного Советом директоров Банка России в 2014 году, а также учитывает правила листинга Московской биржи и лучшую международную практику, отраженную в международных принципах корпоративного управления ОЭСР.
К 2017 году методология Индекса была обновлена и дополнена благодаря проведённой верификации Центром системных трансформаций Экономического факультета МГУ им. Ломоносова, а также ежегодному бенчмаркингу корпоративного управления в исследуемых компаниях. В результате были дополнены критерии оценки, а также добавлены дисконтирующие факторы, которые влияют на итоговую оценку компаний и могут стать причиной для исключения той или иной компании из Индекса[3].
Исследование основано на комплексной методике количественной и качественной оценки корпоративного управления в российских компаниях. В его выборку входят 100 крупнейших по капитализации публичных российских компаний, акции которых котируются на Московской бирже. Оценка осуществляется на основе открытой информации о корпоративном управлении компаний, содержащейся в их годовых и ежеквартальных отчётах, новостных лентах и на корпоративных сайтах. В процессе оценки определяется степень соблюдения принципов корпоративного управления и выполнения рекомендаций Кодекса корпоративного управления РФ 2014 года, на основе чего составляется рэнкинг компаний.
Основные направления, по которым проводится оценка:
- Совет директоров, исполнительное руководство, вознаграждения, корпоративный секретарь;
- Права акционеров, существенные корпоративные действия;
- Управление рисками. Внутренний контроль и аудит. Противодействие коррупции;
- Раскрытие информации;
- Устойчивое развитие.
После расчета итоговой оценки по перечисленным критериям строится биржевой Индекс по компаниям-лидерам, входящим в топ-10 и топ-20 рэнкинга в сравнении с индексом рынка Московской Биржи.
Актуальность, принципы построения Индекса и основные итоги ежегодно обсуждаются в профессиональном сообществе[2][5].
См. также[править]
Источники[править]
- ↑ Национальный индекс корпоративного управления, 2017
- ↑ 2,0 2,1 Индекс корпоративного управления как один из инструментов развития лучшей национальной практики. Материалы Круглого стола ОЭСР – Россия по корпоративному управлению. 22 октября 2015 года, Москва
- ↑ 3,0 3,1 Corpshark.ru, Опубликован Национальный индекс корпоративного управления 2017
- ↑ Профессиональный директор - переподготовка. dpo.econ.msu.ru. Проверено 30 мая 2019.
- ↑ Вклад корпоративного управления в устойчивое развитие российских компаний. Национальный индекс корпоративного управления. Материалы Круглого стола ОЭСР – Россия по корпоративному управлению. 8 ноября 2016 года, Москва
Ссылки[править]
- Кодекс корпоративного управления, одобренный Советом директоров Банка России, 2014
- Правила листинга Московской Биржи
- Принципы корпоративного управления G20/ОЭСР
- Национальная ассоциация корпоративных директоров
- Corpshark - проект о корпоративном управлении в России и мире
- МТС вошла в ТОП-5 компаний Индекса ККУ (по версии Национальной ассоциации корпоративных директоров)
- Индекс корпоративного управления Российского союза промышленников и предпринимателей
- Итоги национального индекса корпоративного управления - 2016
- Журнал "Акционерное общество: вопросы корпоративного управления"