Спиральная динамика

Материал из Циклопедии
Перейти к: навигация, поиск

Спиральная динамика — теория развития человека, изложенная в книге «Спиральная динамика» в 1996 году Доном Беком и Крисом Кованом. Книга основана на теории американского профессора психологии Клера Грейвза и изначально предназначалась для менеджерской аудитории. Также идеи были популяризированы американским автором Кеном Уилбером. «Спиральная Динамика» и ее Цветовой Код являются зарегистрированными торговыми марками, принадлежащими Центру Национальных Ценностей

Содержание

[править] Источник идей

Модель Спиральной Динамики создана на основе оригинальных идей д-ра Клера Грейвза, которые продолжают развиваться и по сей день. Вкратце они состоят в следующем:

Человеческая природа проявляется в поступательном движении от одних сбалансированных состояний к другим, которые могут быть представлены как стадии, где каждая следующая стадия присоединяет новые элементы ко всей системе. Эти стадии (или уровни) являются точками опоры для шага к следующей фазе развития живой системы, которая может сформироваться, а может и не сформироваться.

Каждый «уровень психологического существования» предлагает специфические точки зрения на реальный мир, которые действуют как фильтры восприятия, принятые в обществе и уникальные для каждого уровня. Это настолько отличные взгляды на реальность, что, руководствуясь ими, люди могут принимать диаметрально противоположные решения, использовать различные принципы организации и ведения бизнеса, строить экономические и политические модели, и иметь разные мнения по поводу эффективности обустройства жизни.

Многолетние исследования д-ра Клера Грейвза привели к созданию модели «циклически проявляющейся двойной спирали биопсихосоциального развития взрослых систем». Когда на одной из конференций спросили о громоздкости названия, он ответил «потому, что так оно и есть, черт возьми» и подмигнул. Д-р Клера Грейвза использовал пары букв, для простоты обозначения взаимодействия внешних-условий и внутренних-состояний системы. Он выделял восемь стадий развития системы, которые обозначал как A-N, B-O, C-P, D-Q, E-R, F-S, A'-N', B'-O', и т. д. (подробнее см. ниже). Позже, в Спиральной Динамике каждый из этих «уровней псиологического существования» назвали Ценностными Мимами (value Memes).

Помимо основных Ценностных Мимов существует по две промежуточные стадии между каждой парой. Стабильный уровень обозначается, например, парой E-R. Если система движется в процессе своего развития в сторону следующего сбалансированного уровня (F-S), то она будет обозначаться E-R/f-s, когда она приблизится к новом уровню, то ее обозначение будет e-r/F-S, и только когда она станет устойчивой на следующем уровне бытия, ее маркер будет F-S, и т. д. Существует последовательность алфавитных обозначений, но это может ошибочно восприниматься как будто один уровень «лучше чем»/«хуже чем» другой. (Уровни не характеризуют людей как лучших или худших, они представляют точки зрения или их фильтры восприятия).

[править] Модель

Эта модель очень эффективна, но довольно сложна в понимании и легко запутаться в этих буквенных обозначениях, поэтому ученик Клера Грейвза Кристофер Кован, в партнерстве с Доном Бэком создал Модель Спиральной Динамики, которая является упрощенным пониманием теории Клера Грейвза.

Клер Грейвз использовал термин «двойной спирали» так как считал, что таким способом можно наиболее наглядно продемонстрировать динамику развития системы. Большинство его графиков подразумеваются в форме спирали, каждый виток которой является потоком от одной субъективной реальности к следующей. Но Клер Грейвз не был художником, поэтому он не смог схематически представить свою модель.

Люди, организации и целые сообщества в движении по спиральным траекториям к своему будущему, трансформируют свои приоритеты, ценности и свое существование в соответствии с динамикой развития. Вне зависимости от того, на каком витке спирали находится человек или группа людей, для каждого из них существует свое будущее и основной вопрос в следующем: какова перспектива их развития?

В подходе Клера Грейвза, для того, чтобы понять «что это за человек (организация)» и определить перспективы их развития, надо ответить на вопрос: «как этот человек думает о реальности, в которой он находится?»

Данная модель не является типологией, это открытая система, которая постоянно находится в процессе развития.

Вторым существенным вкладом в Спиральную Динамику является Миметика, модель, объясняющая идеи Мимов — информационных пакетов, которые подобно вирусам переносятся от одного ума к другому, от общины к общине. Кристофер Кован ввел в Спиральную Динамику понятие Ценностных Мимов — неких психических «магнитов», которые притягивают Мимы соответствующего им типа. Он же ввел Цветовой Код, обозначающий каждый из этих Ценностных Мимов или уровней психологического существования.

[править] Первый ярус

БЕЖЕВЫЙ (A-N)

  • Характеризуется: выживанием, удовлетворением природных нужд, инстинктивными мотивами и потребностями;
  • Условия для жизни: выживание, удовлетворение биологических нужд, размножение.


ПУРПУРНЫЙ (B-O)

  • Характеризуется: безопасностью, потребностями племени, коммуны; приверженностью ритуалам; подчинение вождям, вожакам; ценностью первобытной гармонии — слияния и баланса с природой;
  • Условия для жизни: безопасность, защищенности, охрана от возможного урона, семейные узы.


КРАСНЫЙ (C-P)

  • Характеризуется: силой, действиями, возбужденностью, героизмом, коварством, агрессивностью и стыдом.
  • Условия для жизни: сила/действия; утверждение собственного Я для доминирования над другими; контроль


СИНИЙ (D-Q)

  • Характеризуется: наличием целей, предназначений; подчинением авторитетам; стабильностью, правилами, смыслами, чувством вины и долга;
  • Условия для жизни: стабильность, порядок, подчинение сейчас ради вознаграждения потом, смыслы;


ОРАНЖЕВЫЙ (E-R)

  • Характеризуется: компетенцией, соревновательностью, успехом, стремлением делать вещи лучше, автономией, искусным регулированием, управлением и развитием;
  • Условия для жизни: возможности, успех, соревновательность в достижении результатов, тонкое влияние на других, искусность контроля;


ЗЕЛЕНЫЙ (F-S)

  • Характеризуется: чувством соединенности, моральная взаимоподдержкой, сотрудничеством, сознательностью, реализацией поставленных целей, связанностью;
  • Условия для жизни: гармония, любовь, объединение вместе для взаимного развития, познание и осведомленность;

[править] Второй ярус

ЖЕЛТЫЙ (A'-N')

  • Характеризуется: существованием, функциональными возможностями, открытостью, интеграцией жизненных энергий и потоков, ответственностью за свои действия, связанностью;
  • Условия для жизни: независимость, ценность индивидуальности, восстановление (возрождение) живых систем, знание;


БИРЮЗОВЫЙ (B'-O')

  • Характеризуется: глобальностью мышления, принятие действительности такой, какая она есть, интеграцией жизненной активности и усилий;

Движения и остановки в процессе спиральной эволюции могут происходить в любом из направлений — или вверх, или вниз — это отражение взаимодействия жизненных условий (внешние-условия) которые объединяют историческое время, в котором находится система (человек), физическое место, психо-социальные жизненные проблемы и социо-экономическую обстановку, а так же Ценностные Мимы, разделяемые индивидуальным или коллективным разумом (внутренние-состояния). В целом эволюция это очень тонкий и комплексный процесс.

Любая система (человек) стремится к более сложной организации, тем не менее никто не дает гарантий, что она так же не может регрессировать к прошлым, менее организованным структурам. Все «реальные» (субъективные) миры каждого человека существуют параллельно, иногда они сталкиваются в конфликте, иногда сливаются в одно — этот процесс и есть Спиральная Динамика.

[править] Развитие Модели в России

В России теория популяризируется командой Российского Института Спиральной Динамики, а так же консультантами Тот Петром, Морозовым Александром, Мариной Пуха, Шиндиным Алексеем, Алексеем Каптеревым, Анатолием Баляевым, Егором Булыгиным и др.

[править] Литература

  • Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change, Don Beck and Christopher Cowan, 1996, ISBN 1-55786-940-5
  • Robinson, DA, Goleby, M, & Hosgood, N 2006 Entrepreneurship as a Values and Leadership Paradigm Paper presented to Fourth AGSE International Entrepreneurship RESEARCH Exchange 7 — 9 February 2007 BGSB, QUT, Brisbane
  • The Never Ending Quest, Christopher Cowan and Natasha Todorovic, 2005, ISBN 978-0-9724742-1-4

[править] Ссылки

Персональные инструменты
Пространства имён

Варианты
Действия
Навигация
Инструменты