Ученический договор в Российской Федерации
Ученический договор — договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый данной организацией, которое проводится на ограниченное время
Особенности согласно Трудовому Кодексу[править]
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может заключать две разновидности ученического договора:
- С лицом, ищущим работу - такой ученический договор, регулируется нормами Гражданского кодекса РФ о возмездном оказании услуг (глава 39 Гражданского кодекса РФ, статьи 779-783) и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012г. - опубликован в издании "Российская газета" № 303 от 31.12.2012);
- С работником данной организации, ч. 1 ст. 198 ТК РФ
Ученический договор должен [1]:
- наименование сторон;
- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества - статья 204 Трудового кодекса РФ.
- может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.
ст. 199 ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.ст. 200 ТК РФ
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.ст. 201 ТК РФ
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.ст.203 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.ст. 204 ТК РФ
Условия ученического договора, противоречащие Трудовому Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.ст. 206 ТК РФ
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.ст. 208 ТК РФ