Ван де Вен, Эндрю
Эндрю Ван де Вен
- Дата рождения
- 30 октября 1945 года
- Место рождения
- Схейндел, Нидерланды
- Место смерти
- Лонг-Лейк, США
- Род деятельности
- теоретик организаций
Эндрю Генри Ван де Вен (англ. Andrew Henry Van de Ven; [Нет даты!]) — американский учёный в области теории организаций, почётный профессор Школы менеджмента Карлсона при Миннесотском университете. Известен как соавтор метода номинальных групп и исследователь процессов организационных изменений и инноваций.
Биография[править]
Эндрю Ван де Вен получил степень бакалавра в области философии и делового администрирования в Колледже Святого Норберта. В 1972 году получил степень доктора философии в Висконсинском университете в Мадисоне.
Ван де Вен преподавал в Кентском государственном университете (1972—1975) и Уортонской школе бизнеса при Пенсильванском университете (1975—1981), после чего перешёл в Школу менеджмента Карлсона. Он вёл курсы по управлению инновациями и изменениями, организационному поведению и методам исследований.
В 2000—2001 годах Ван де Вен занимал пост президента Академии менеджмента, а в 2013—2017 годах был редактором-основателем журнала Academy of Management Discoveries. На протяжении 40 лет он являлся активным членом Академии менеджмента: избирался должностным лицом Отделения теории организаций и менеджмента (1979—1982), представителем в Совете управляющих (1982—1984), членом Академии менеджмента (1988) и редактором-консультантом журнала Academy of Management Review (1996—1998). Он также работал старшим редактором-основателем журнала Organization Science (1989—1996) и входил в состав редакционных коллегий других журналов и книжных серий.
В 1996 году Ван де Вен и Скотт Пул получили премию за лучшую статью в журнале Academy of Management Review за работу «Explaining Development and Change in Organizations» (AMR, том 20, № 3). В 1997 году Отделение теории организаций и менеджмента Академии менеджмента присудило Ван де Вену премию за выдающиеся карьерные достижения. Он также был выбран для чтения лекций выдающегося учёного Отделением управления технологиями и инновациями в 2002 году и Отделением управления здравоохранением в 2005 году.
Книга «The Innovation Journey» (Oxford University Press), написанная им в соавторстве в 1999 году, стала финалистом премии Терри Академии менеджмента, которая ежегодно вручается за книгу, внёсшую наиболее значительный вклад в развитие знаний о менеджменте. Книга «Organizational Change and Innovation Processes: Theory and Methods for Research» (Oxford University Press), написанная в соавторстве в 2000 году, была признана лучшей книгой 2000—2001 годов Отделением организационной коммуникации Национальной ассоциации коммуникаций.
В 2008 году Академия менеджмента присудила Ван де Вену премию Терри за книгу «Engaged Scholarship». Статья 1992 года, написанная в соавторстве с Эндрю Ван де Веном, получила премию Дэна и Мэри Лу Шендел за лучшую статью Общества стратегического менеджмента за 2008 год. Статья «Structuring Cooperative Relationships Between Organizations» была написана совместно с профессором Питером Смитом Рингом из Колледжа делового администрирования Университета Лойола Мэримаунт в Лос-Анджелесе. Первоначально статья была опубликована в журнале Strategic Management Journal в 1992 году. Ван де Вен занимает 26-е место в списке самых цитируемых экономистов мира по версии Thomson - ISI Essential Indicators.
Ван де Вен был главным редактором-основателем журнала Academy of Management Discoveries, посвящённого исследовательским работам в области менеджмента и организаций.
Работа[править]
На протяжении своей карьеры Ван де Вен проводил лонгитюдные исследования по различным темам, связанным с организациями и менеджментом. В конце 1960-х годов он совместно с Андре Дельбеком разработал метод номинальных групп, который получил распространение по всему миру и стал наиболее широко используемым методом группового мозгового штурма.
В 1970-х годах он разработал и протестировал модели для планирования программ (изучая создание программ раннего детства в 14 округах Техаса) и оценки организаций (измеряя и оценивая рабочие места, рабочие группы и организации программ службы занятости и компенсации по безработице, расположенных по всему Висконсину и Калифорнии).
В 1980-х годах Ван де Вен руководил Миннесотской программой исследований инноваций, в которой участвовали 30 исследователей, отслеживавших развитие 14 различных инноваций от концепции до внедрения.
С 1994 года Ван де Вен проводил лонгитюдное полевое исследование процессов организационных изменений, происходящих в медицинских организациях и отрасли Миннесоты. За эти годы Ван де Вен опубликовал множество статей и книг, посвящённых этому исследованию, а также теориям организаций и менеджмента и методам исследований.
Примечания[править]
Литература[править]
- Andrew H. Van de Ven (1974) Group Decision Making Effectiveness: An Experimental Study. Kent, Ohio: Kent State University Press.
- Andre L. Delbecq, Andrew H. Van de Ven, and David H. Gustafson, (1975) Group Techniques for Program Planning. Chicago: Scott, Foresman, and Co.
- Andrew H. Van de Ven and Diane Ferry (1980) Measuring and Assessing Organizations. New York: Wiley Interscience.
- Andrew H. Van de Ven and William F. Joyce (eds.)(1981) Perspectives on Organization Design and Behavior. New York: Wiley Interscience.
- Andrew H. Van de Ven, Harold Angle, and M. Scott Poole (eds.) (1989) Research on the Management of Innovation: The Minnesota Studies. New York: Ballinger Publishing/Harper and Row.
- Peter Lorange, Bala Chakravarthy, Johan Root, and Andrew Van de Ven (eds.) (1993) Implementing Strategic Processes: Change, Learning and Cooperation. London: Basil Blackwell.
Ссылки[править]
- Andrew Van de Ven Research & Teaching Site
- Andrew Van de Ven, Carlson School of Management
 | Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Ван де Вен, Эндрю», расположенная по адресу:
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?». |
|---|