Кац, Дэниел (психолог)

Кац, Дэниел

Дэниел Кац (^{[Нет даты!]}) — американский психолог и социолог. Преподавал в Принстонском университете и Мичиганском университете. Наиболее известен совместной с Робертом Л. Каном работой по организационному поведению.

Биография

Родился в Трентоне, штат Нью-Джерси. Учился в Университете Буффало, где в 1925 году получил степень бакалавра искусств. Перешёл в Сиракузский университет, где познакомился со своим научным руководителем и будущим соавтором Флойдом Олпортом. В 1926 году получил там степень магистра искусств, а в 1928 году — степень доктора философии. В 1928 году перешёл в Принстонский университет, где проработал 15 лет. В 1931 году был назначен младшим профессором, а в 1939 году — профессором.

В начале 1940-х годов присоединился к группе психологов, которая по поручению федерального правительства США исследовала последствия политических решений. К концу Второй мировой войны члены этой группы под руководством Ренсиса Лайкерта сформировали ядро Института социальных исследований Мичиганского университета. Кац покинул группу в 1943 году, чтобы возглавить психологический институт Бруклинского колледжа. Он покинул Бруклин в 1947 году и переехал в Анн-Арбор, чтобы снова присоединиться к своим коллегам. С 1971 по 1972 год также преподавал в качестве приглашённого профессора в Орхусском университете в Дании.

В Анн-Арборе совместно с Теодором Ньюкомбом руководил рядом фундаментальных исследований по теории организации в рамках программы факультетов психологии и социальных наук. Достижения этой исследовательской группы с 1970 года отмечаются ежегодной серией лекций — лекцией Каца-Ньюкомба. Его совместная с Робертом Л. Каном работа «Социальная психология организаций» (1966) считается одним из основополагающих трудов современной теории организации.

31 мая 1974 года официально вышел на пенсию и стал почётным профессором.

Исследования

С помощью опросов исследовал национализм и различные формы предубеждений. Результаты исследований опубликовал в 1935 году совместно с Кеннетом Барли, а позже провёл аналогичные исследования в работе с Ричардом Л. Шанком («Социальная психология»). В работе с Робертом Каном они разработали теорию организации. Теория фокусируется на людях в организации и их психических состояниях. Они утверждали, что для успешности организации необходимо удовлетворять потребности сотрудников.

Теория организации

Они также исследовали организации с системной точки зрения, согласно которой организации состоят из подсистем, необходимых для функционирования целого. Однако они ввели концепцию открытой системы, в которой подсистемы взаимодействуют с окружающей средой. Без этого взаимодействия с окружающей средой организация подверглась бы «энтропии» и разрушила бы сама себя. Дальнейшие исследования Каца и Кана изучали связь между временем, которое менеджеры уделяли своим сотрудникам, и успехом организаций в различных отраслях, включая железнодорожные компании, производственные предприятия и страховые компании. Они обнаружили, что чем больше времени уделялось сотрудникам, тем успешнее были организации.

В своей теории Кац и Кан объединяют социологические и психологические элементы, не противопоставляя дисциплины друг другу. С точки зрения теории систем они опираются на исследования Макса Вебера, Толкотта Парсонса, Роберта К. Мертона, Джеймса Г. Марча и Герберта А. Саймона, а с психологической стороны — на Флойда Олпорта, Курта Левина, Ренсиса Лайкерта и Эрика Лэнсдауна Триста. По мнению Каца и Кана, индивид берёт на себя роль в организации. И именно комбинация ролей составляет организацию.

Дальнейшие исследования Каца были посвящены принятию решений, мотивации, лидерству и коммуникации.

Награды

Был награждён золотой медалью Американской психологической ассоциации (1973), премией Льюиса Общества психологического изучения социальных проблем, мемориальной премией Курта Левина (1957), премией AAPOR Американской ассоциации исследователей общественного мнения, а также избран в Американскую академию искусств и наук (1989).

Литература

• Martin Elbe Schlüsselwerke der Organisationsforschung / Stefan Kühl. — Springer-Verlag, 2015. — С. 371–374. — ISBN 978-3-658-09068-5.
• Patricia Moss Wigfall, Behrooz Kalantari Biographical Dictionary of Public Administration. — Greenwood Publishing Group, 2001. — С. 67–69. — ISBN 0-313-30203-0.

Ссылки

• Daniel Katz, 94, Professor of Psychologyангл.. New York Times (1998-03-18). Проверено 4 августа 2018.
• Jacque Eccles Daniel Katzангл.. University of Michigan (2011). Проверено 4 августа 2018.
• Daniel Katzангл.. University of Michigan (2011). Проверено 4 августа 2018.

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Кац, Дэниел (психолог)», расположенная по адресу: — https://ru.ruwiki.ru/wiki/Кац,_Дэниел_(психолог) Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».