Циклопедия скорбит по жертвам террористического акта в Крокус-Сити (Красногорск, МО)

Модульный Социотест Анцупова

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Модульный Социотест Анцупова (МСА) — методика комплексной оценки рабочих групп. Создана в 1992 году. Автор — доктор психологических наук, профессор кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Анцупов Анатолий Яковлевич.

Цели и сфера применения МСА[править]

Метод используется прежде всего для диагностики взаимоотношений и межличностных конфликтов в группе. Он позволяет определить:

  • скрытые и выраженные конфликты в команде, их остроту в текущий момент времени;
  • отношение к руководителю каждого участника опроса и коллектива в целом;
  • людей, занимающих в команде позиции неформальных лидеров и аутсайдеров;
  • эффективность каждого сотрудника, его сильные и слабые стороны, позицию в рейтинге по группе;
  • перспективы развития и приоритетное направление обучения сотрудника;
  • деловой и социально-психологический потенциалы различных подразделений компании, в том числе и для сравнения их между собой.

Благодаря модульной структуре имеет широкую сферу применения: от подразделений в государственных и коммерческих организациях до коллективов, состоящих из учеников школьных классов.

Структура МСА[править]

Модульная структура включает в себя:

  • 2 базовых модуля для оценки отношения к сотрудникам каждого из коллег, выявляют реальные и потенциальные конфликтные взаимоотношения в группе и количественно оценивают интенсивность конфликта;
  • 24 дополнительных модуля для оценки каждого участника опроса по таким характеристикам, как качество работы, нравственные качества, профессиональные знания, степень помощи коллегам, усилия по достижению личных и общегрупповых интересов, характер выполнения данных обещаний.

Особенности МСА[править]

  • оцениваются реальная деятельность и реальные взаимоотно­шения каждого участника группы за достаточно длительный пе­риод для повышения объективности оценки;
  • учитываются все взаимоотношения в группе — формальные и неформальные;
  • используется «тонкая» 10-балльная шкала для повышения точности оценок;
  • полная анонимность ответов в онлайн-формате опроса повышает их правдивость;
  • все взаимоотношения и конфликты оцениваются количест­венно для стандартизации данных;
  • собирается разносторонняя информация, с помощью которой можно не только диагностировать конфликты, но и опре­делить их некоторые причины, оценить группу в целом и каждого из её участников;
  • модульная структура методики позволяет приспособить её к задачам любого конфликтоло­гического исследования малой группы.

С 2016 года МСА доступен в онлайн-формате. Процессы генерации уникальных ссылок для респондентов, обработки результатов опроса и составления отчётов полностью автоматизированы.

Литература[править]