Оучи, Уильям

Оучи, Уильям

Уильям Джордж Оучи (англ. William George Ouchi; ^{[Нет даты!]}) — американский учёный и консультант в области менеджмента. Наиболее известен как автор «Теории Z», описывающей применение японского стиля управления в американских компаниях.

Ранние годы

Уильям Джордж Оучи родился 28 июня 1943 года в Гонолулу. Его отец, Сугао Оучи, работал дантистом, а мать, Накано, была учительницей. Дед Уильяма, Сигэдзо Оучи, эмигрировал из Японии на Гавайи для работы на сахарных плантациях.

Оучи получил начальное образование в Гонолулу, окончив престижную англоязычную школу Пунахоу. Он преуспевал в учёбе и участвовал в пересмотре конституции и правил студенческой ассоциации школы. Родители оплатили его обучение в Уильямс-колледже в Массачусетсе. Один из преподавателей убедил его серьёзнее относиться к мировым проблемам.

После получения степени по политической экономии в Уильямс-колледже Оучи вернулся в Гонолулу. Он женился на своей бывшей школьной подруге Кэрол Кагаве. Её отец, Лоуренс Кагава, основал гавайский филиал американской страховой компании и часто посещал США и Японию по делам. Кагава познакомил зятя с различными методами ведения бизнеса в двух странах и организовал встречу с основателем компании Sony Акио Моритой.

Оучи с женой переехали в Калифорнию. Он поступил в Стэнфордский университет в Сан-Франциско на программу MBA. Получив степень в 1967 году, пара переехала в Иллинойс. После пяти лет обучения в Чикагском университете Оучи получил степень доктора философии в области делового администрирования.

В 1973 году Оучи вернулся в Сан-Франциско и занял должность исследователя и преподавателя в Высшей школе бизнеса Стэнфордского университета (SGBS). К этому времени у пары родилась дочь Сара Аяко. Позже в семье появились дочь Дженнифер Накано и сын Эндрю Сугао. Оучи начал карьеру в SGBS с чтения лекций по организационному поведению для студентов первого курса MBA.

Сотрудничество с Ричардом Таннером Джонсоном

Одним из новых коллег Оучи в SGBS стал доцент Ричард Таннер Джонсон. Вскоре после знакомства они начали совместную работу. Используя языковые навыки и связи Оучи, они провели интервью на американских заводах и в офисах двадцати японских компаний. В 1974 году исследователи опубликовали статью «Сделано в Америке (под японским управлением)». Авторы отметили, что материал предназначен только для обсуждения, и попросили не цитировать его. Статья содержала выводы о том, что некоторые глубоко укоренившиеся американские ценности могут быть устаревшими, а японские методы лучше подходят для современных организаций.

Сотрудничество завершилось после публикации статьи. Джонсон впоследствии получил известность под именем Ричард Таннер Паскаль. Спустя семь лет во введении к своей книге «Теория Z» Оучи упомянул Паскаля, отметив их совместное исследование японских и американских компаний в 1973—1974 годах. Позже газета The New York Times сообщила, что после взаимных обвинений в плагиате Оучи и Паскаль стали врагами.

Компании типа A, типа J и типа Z

Стиль и содержание совместной работы с Джонсоном отличались от других академических трудов Оучи того времени. Пять из шести его последующих статей были посвящены организационному контролю и почти не упоминали Японию. В этот период Оучи заинтересовался работами американского экономиста Оливера Уильямсона.

В 1976 году Оучи опубликовал статью, в которой впервые ввёл понятия стереотипных американских и японских компаний, назвав их «Тип A» и «Тип J». Он также описал организации «Типа Z», которые успешно сочетали американский индивидуализм с японским стилем сотрудничества. В статье Оучи выразил мнение, что американское общество достигло критической точки и нуждается в стабильности и структуре.

Успех «Теории Z»

В 1979 году Оучи покинул SGBS и перешёл в Школу менеджмента Андерсона при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе (UCLA). Он преподавал курсы по менеджменту и организационному дизайну, а также исследовал структуру крупных организаций. Семья переехала в Санта-Монику.

В 1981 году вышла главная работа Оучи — книга «Теория Z». В ней он развил идеи, представленные пятью годами ранее, и впервые использовал термин «Теория Z». Книга находилась в списке бестселлеров пять месяцев и принесла автору национальную известность. Она была издана в 16 странах.

Вскоре после этого Ричард Паскаль также опубликовал успешную книгу «Искусство японского менеджмента». Популярность этих изданий была обусловлена экономическим контекстом: японская экономика стремительно росла, став второй в мире, тогда как США переживали рецессию, высокую инфляцию и безработицу на фоне нефтяного эмбарго ОПЕК.

Работа в сфере образования

После 1981 года Оучи продолжил преподавать в UCLA и писать книги. В 1982 году он опубликовал работу «Теория Z и школы», отражающую его интерес к образованию. В 1984 году вышла его следующая книга, в которой он применил управленческие концепции к анализу экономики и законодательства США и Японии.

Оучи выступал за снятие юридических ограничений в корпоративном секторе, в частности антимонопольных барьеров и закона Гласса — Стиголла. Он поддерживал межотраслевое сотрудничество, способствовавшее успеху японских технологических компаний. С 1993 по 1995 год Оучи работал советником и руководителем аппарата мэра Лос-Анджелеса Ричарда Риордана.

В последующих книгах Оучи проанализировал работу сотен школ в Северной Америке. Он пришёл к выводу, что учебные заведения с децентрализованными системами управления демонстрируют лучшие результаты. Оучи выступал за расширение полномочий директоров, подотчётность и децентрализованное финансирование.

Другие проекты

Оучи является соучредителем и председателем программы Riordan Programs, которая помогает представителям уязвимых слоёв населения получать высшее образование и строить карьеру в сфере менеджмента. Он занимает пост президента фонда Nozawa Endowment, поддерживающего японских студентов в Школе Андерсона. Оучи также входит в советы директоров фонда Конрада Хилтона, Калифорнийского фонда кардиологических центров и Альянса государственных школ. В честь Оучи и его жены Кэрол названа одна из местных школ.

Литература

• Ouchi W. G. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. — Addison-Wesley, 1981.
• Stanford's Organization Theory Renaissance, 1970-2000 / ed. Schoonhoven & Dobbin. — Emerald, 2010. — P. 222.
• Ouchi W. G., Johnson R. T. Made In America (under Japanese management) // Harvard Business Review. — 1974. — P. 61.
• Pascale R. T., Athos A. G. The Art of Japanese Management. — Simon & Schuster, 1981.
• Ouchi W. G. Theory Z and the Schools // School Administrator. — 1982. — Vol. 39. — P. 12—19.
• Ouchi W. G. Making Schools Work: A Revolutionary Plan to Get Your Children the Education They Need. — Simon & Schuster, 2003.
• Ouchi W. G. The Secret of TSL: The Revolutionary Discovery That Raises School Performance. — Simon & Schuster, 2009.

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Оучи, Уильям», расположенная по адресу: — https://ru.ruwiki.ru/wiki/Оучи,_Уильям Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».