Циклопедия скорбит по жертвам террористического акта в Крокус-Сити (Красногорск, МО)
Простой
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Простой — временная приостановка работы в организации или ее структурном подразделении по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса РФ выделяет следующие виды простоя:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ оплата времени простоя ведется только в случаях, если простой произошел по вине работодателя или из-за внешних обстоятельств. В таких случаях время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если в простое виноват работник, то время простоя не оплачивается.