Циклопедия скорбит по жертвам террористического акта в Крокус-Сити (Красногорск, МО)

Простой

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Простой — временная приостановка работы в организации или ее структурном подразделении по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса РФ выделяет следующие виды простоя:

  • по вине работодателя;
  • по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • по вине работника.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ оплата времени простоя ведется только в случаях, если простой произошел по вине работодателя или из-за внешних обстоятельств. В таких случаях время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если в простое виноват работник, то время простоя не оплачивается.

Ссылки[править]