Рао, Т. В.

Т. В. Рао

англ. T. V. Rao

Дата рождения

14 марта 1946 года

Место рождения

Андхра-Прадеш, Индия

Род деятельности

профессор, консультант по управлению, автор, оратор

Сайт

http://tvrao.weebly.com/

Т. В. Рао (англ. T. V. Rao; ^{[Нет даты!]}) — индийский специалист в области развития человеческих ресурсов. Известен как один из основоположников системы развития человеческих ресурсов в Индии, соавтор методологии оценки «360 градусов» и основатель Национальной сети развития человеческих ресурсов (National HRD Network).

Профессиональная карьера

В 1974 году в Индии появилась новая система развития человеческих ресурсов, движение за которую возглавили Т. В. Рао и Удай Парик. Она началась как «Упражнение по обзору системы оценки эффективности» для компании Larsen & Toubro (L&T), проведённое Рао и Париком из Индийского института менеджмента в Ахмадабаде (IIMA). Это привело к созданию новой функции — функции развития человеческих ресурсов. Рао и Парик сыграли ключевую роль в создании отдела развития человеческих ресурсов в L&T, сделав её первой компанией в регионе с полностью выделенным отделом в этой сфере.

По мере роста значимости развития человеческих ресурсов компания Larsen & Toubro учредила должность профессора по развитию человеческих ресурсов в XLRI в Джамшедпуре. В период с 1983 по 1985 год Рао перешёл в XLRI на должность профессора L&T для создания Центра развития человеческих ресурсов. Возвращаясь в IIMA из XLRI после создания центра, Рао вместе с Э. Абрахамом разработал концепцию профессиональной организации, которая позже была зарегистрирована как Национальная сеть развития человеческих ресурсов (National HRD Network). Рао стал её президентом-основателем, а также занимал пост президента Индийского общества прикладных поведенческих наук (ISABS) в 1986—1989 годах. С 1973 по 1994 год Рао работал профессором в IIMA. После ухода из IIMA он начал работать в Академии развития человеческих ресурсов, созданной при поддержке RMCEI IIMA. Некоторое время он занимал должность её почётного директора.

В середине 1980-х годов в IIMA Рао совместно с П. Н. Кхандваллой, Дж. П. Сингхом и С. Рамнараяном разработал методологию «Развитие лидерства через обратную связь от знакомых людей» (DLFKP). Позже другие специалисты назвали эту методологию методом 360 градусов. Для популяризации этой методологии как инструмента развития он основал клуб обратной связи 360 градусов и провёл сотни семинаров в Индии, Таиланде, на Филиппинах, в Нигерии, на Шри-Ланке и в Египте. Рао занимается подготовкой аудиторов и тренеров центров развития, а также созданием руководств по аудиту человеческих ресурсов, стремясь сделать его подобным сертификации ISO. Система показателей человеческих ресурсов (HR Score Card) в её современном виде была создана им до её публикации в США. Ранее Рао также работал приглашённым преподавателем в Индийской школе бизнеса в Хайдарабаде и Индийском институте менеджмента в Ранчи.

В настоящее время Рао является председателем компании TVRLS в Ахмадабаде, которую он основал в 1996 году. Во время работы в IIMA он был председателем программы последипломного образования, программы стипендиатов, группы общественных систем, Центра Рави Маттаи, а также координировал обзор программы последипломного образования. С 2006 по 2014 год он был адъюнкт-профессором в IIMA, а с 2014 по 2018 год входил в совет директоров института. Рао внёс вклад в область картирования компетенций, определяя его как процесс выявления компетенций, необходимых для успешного выполнения работы в данный момент времени. В 1970-х годах он работал с Дэвидом Макклелландом из Гарвардского университета и участвовал с ним в совместных исследовательских проектах. Рао был советником по развитию человеческих ресурсов в Резервном банке Индии. Он помогал Комиссии по административным реформам в обзоре практики управления персоналом для государственных служб, а также был членом Комитета по обзору управления человеческими ресурсами национализированных банков, созданного Министерством финансов в 2009—2010 годах.

Консультационная работа Рао связана с проектированием и управлением системами развития человеческих ресурсов различных корпораций в Индии и других азиатских странах. Его опыт включает работу с такими агентствами, как USAID, ЮНЕСКО, ЮНИДО, ЮНИСЕФ, ФАО, Секретариат Содружества, Всемирный банк, Action Aid, Швейцарское агентство по развитию и сотрудничеству, ICOMP, а также с корпорациями Alexandria Carbon Black, Gulfar, CHR Oman, Commercial Bank, Kewalram Chanrai Group, Indorama Synthetics, Thai Carbon Black. География его работы охватывает США, Мексику, Великобританию, Нидерланды, Египет, Нигерию, Шри-Ланку, Бангладеш, Сингапур, Малайзию, Индонезию, Таиланд, Филиппины, страны Персидского залива и ЮАР.

Награды

Награды и достижения

1.	Профессионал года в Азиатско-Тихоокеанском регионе 2019 по версии Азиатско-Тихоокеанской федерации ассоциаций управления человеческими ресурсами, Тайбэй, Тайвань
2.	Премия за жизненные достижения от Индийской академии менеджмента, 2020
3.	Стипендиат Рави Маттаи от Ассоциации индийских школ менеджмента

Примечания

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Рао, Т. В.», расположенная по адресу: — https://ru.ruwiki.ru/wiki/Рао,_Т._В. Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».