Талантист
«Талантист» — независимое исследование, организованное стаффинговой группой ANCOR и АНО «Россия — страна возможностей».
Изучает восприятия бренда работодателя.
История[править]
31 января 2023 года стаффинговая группа ANCOR и АНО «Россия — страна возможностей» объявили о старте нового проекта «Талантист» — ежегодного исследования восприятия бренда работодателя[1]. Запуску исследования предшествовала совместная работа соорганизаторов проекта по формированию методологии исследования и рейтинга, анализу численности персонала компаний, созданию анкеты опроса, определению характеристик выборки.
В феврале 2023 года прошел сбор данных с помощью независимой исследовательской компании. В исследовании приняли участие более 20 000 россиян. Через месяц был проведен анализ полученных результатов и разработана техническая базa для презентации результатов исследования.
28 апреля 2023 года в концертном зале «Зарядье» прошла первый HR-форум «Талантист»[2], на котором были представлены результаты исследования и рейтинг привлекательности HR-брендов компаний России в 2023 году.[3]
Методология[править]
Механика рейтинга[править]
Респонденту предлагается список из 30 компаний. Каждая компания оценивается только теми респондентами, которые знают ее как бренд работодателя.
Исследование обеспечивает в равной степени восприятие как известных, так и менее известных брендов работодателей. Рандомизация построена так, чтобы каждая компания была показана 1000 респондентам.
Критерии выбора работодателя:[править]
- Баланс между работой и личной жизнью
- Возможности карьерного роста
- Наличие обучения и тренингов
- Гарантии долгосрочной занятости
- Гибкие условия труда
- Интересная работа
- Использование современных технологий
- Качественные продукты/ услуги
- Равные возможности
- Приятная рабочая атмосфера
- Сильное руководство
- Социальная ответственность
- Удобное расположение
- Финансовая стабильность
- Хорошая заработная плата
- Хорошая репутация
Ключевые вопросы для рейтинга:[править]
- По списку компаний ответ на вопрос «Вы знаете эту компанию как работодателя?» определяет известность.
- По каждой известной респонденту компании ответ на вопрос «Вы хотели бы работать в этой компании?» определяет привлекательность.
- По каждой известной респонденту компании оценка по ключевым критериям: определяет причину привлекательности.
Значимость[править]
По данным ИД «Коммерсантъ», в исследовании было охвачено почти 600 брендов работодателей — крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда[2].
В опросе приняли участие более 20 000 россиян, 97% из которых — люди трудоспособного возраста от 18 до 65 лет, 3% респондентов — будущие участники рынка труда от 14 до 17 лет, чье мнение важно для оценки ближайших перспектив. 80% опрошенных заняты в коммерческом секторе экономики, а 20% представляют другие группы трудоспособного населения, как потенциал рынка труда для компаний[4].
В рамках 26-ого Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2023), проходившего с 14 по 17 июня 2023 года, эксперты обсудили результаты исследования «Талантист»[5]. Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров отметил, что по итогам «Талантист» удалось выявить два основных инструмента при поиске работы, используемых соискателями – площадки по найму и личные связи. Генеральный директор ANCOR Сергей Саликов также поделился результатами исследования – эксперт рассказал, что лучшие трудовые интеллектуальные профессиональные ресурсы окажутся у тех, кто будет предлагать лучшие условия труда, соответствующие запросам соискателей.
На основе данных, полученных с помощью исследования «Талантист», сформирован рейтинг самых привлекательных работодателей России. В него вошли все работодатели, которые набрали 10% узнаваемости и больше, а ответ на вопрос о желании работать в компании определил ее привлекательность как работодателя и итоговое место в рейтинге[6].
Согласно онлайн-порталу федерального телеканала «ТВ Центр», полученные данные позволяют работодателям привлечь сотрудников, а госструктурам сформировать новые образовательные программы и курсы переквалификации[7]. Кроме того, исследование поможет повысить привлекательность не только отдельных организаций, но и целых отраслей.
В рамках исследования «Талантист» были выявлены ключевые факторы выбора работодателя, основные тренды на кадровом рынке в различных секторах экономики и регионах России[8]. Полученные данные позволяют работодателям и государству принимать более взвешенные решения, касающиеся управления кадровым потенциалом, и грамотно выстраивать политику подбора персонала.
Источники[править]
- ↑ Платформа «Россия – страна возможностей» и группа ANCOR объявили о запуске масштабного исследования «Талантист». Проверено 13 марта 2024.
- ↑ 2,0 2,1 «Коммерсантъ» - HR-форум «Талантист». Проверено 13 марта 2024.
- ↑ Результаты исследования восприятия брендов работодателей России 2023. Проверено 13 марта 2024.
- ↑ РСВ - Талантист. Проверено 13 марта 2024.
- ↑ РСВ - На ПМЭФ обсудили, каков сегодня работодатель мечты. Проверено 13 марта 2024.
- ↑ ANCOR - Итоги исследования восприятия бренда работодателя «Талантист». Проверено 13 марта 2024.
- ↑ ТВЦ - Результаты масштабного социсследования представили на форуме "Талантист". Проверено 13 марта 2024.
- ↑ «Коммерсантъ» - Кадры для госсектора. Проверено 13 марта 2024.
Ссылки[править]
 | Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Талантист», расположенная по адресу:
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?». |
|---|