Групповая дифференциация
Групповая дифференциация — выделение в составе группы участников, занимающих разное положение.
В ходе дифференциации одни участники могут занимать более высокое положение и иметь привилегии, а другие, наоборот, находиться на низших ступенях групповой иерархии.
В формальных группах структура чётко определена официальными документами (законом, уставом), в то время как в неформальных группах дифференциация складывается в ходе межличностного взаимодействия, на основе личных качеств и авторитета[1].
Положение личности в группе[править]
Различия членов группы по занимаемому положению (статусу) можно определить с помощью социометрического метода. Он позволяет определить статус каждого члена группы и его место в иерархии внутригруппового общественного мнения. Также данный метод удобен тем, что его можно использовать в условиях различных групп, начиная с детских дошкольных групп и заканчивая профессиональными коллективами и группами пенсионеров[2]. Согласно методике, в группе могут выделяться такие подгруппы:
- Звёзды коллектива;
- Формальные и неформальные лидеры;
- Приятные люди, которым могут отдать предпочтение в соответствии с их выгодными качествами;
- Предпочитаемые — также могут занимать выгодную позицию, поскольку обладают положительным образом, полезным окружающим;
- Пренебрегаемые люди;
- Изолированные личности;
- Отверженные — те, кто не получил ни одного положительного отклика, и кто, по мнению большинства, не достоин находиться внутри социальной группы[3].
Для выявления групповой дифференциации и проведения социометрического измерения используются особые критерии, по которым выделяются вышеперечисленные группы. Первый из них — эмоциональный, который основан на определении уровня симпатии или антипатии к действиям, внешнему виду или внутренним установкам человека. Второй критерий оценивает деловые качества человека, его компетенции и опыт для выполнения задач внутри или за пределами группы. Третий критерий — личностный, наиболее важный, так как личностные качества могут быть более весомыми, чем профессиональный статус и деловые навыки.
Если критерием, на основании которого осуществлялся выбор, были симпатии и антипатии относительно, например, проведения досуга (то есть критерий эмоциональный), тогда человек с наибольшим количеством голосов становится социометрической звездой или эмоциональным лидером группы. В случае, если выбор происходил по критерию деловых функций, то на первое место выходит деловой лидер, координирующий работу группы. Зачастую «социометрическая звезда» и «деловой лидер» группы не совпадают.
Факторы[править]
На дифференциацию группы влияют несколько факторов. Первым из них является вид группы, который может быть как формальным, так и неформальным. Это определяет её ключевую направленность и влияет на процесс дифференциации.
- В формальных группах, таких как профессиональные организации, важнее организаторские навыки (способность планировать и организовывать работу, правильно распределять обязанности, координировать действия). В обеих типах групп могут быть неприятные, агрессивные, конфликтные или замкнутые люди, которые не умеют общаться и налаживать контакты.
- В неформальных группах отчётливее проявляются личные качества людей, связанные с коммуникабельностью, чувством юмора и др. Именно эти черты влияют на выбор в социометрии[4].
Степень сплочённости внутри группы может быть разной. Члены группы могут быть взаимозависимы и сплочены, а могут быть разобщены, стремясь к удовлетворению только своих потребностей.
Дифференциация группы зависит от типа личности участников и их системы ценностных убеждений. Определяются ключевые цели и интересы участников, понять, кто готов прилагать усилия для достижения общих целей, а кто более ориентирован на собственную реализацию и самовыражение.
См. также[править]
Источники[править]
- ↑ Групповая дифференциация. ЯКласс. Проверено 4 апреля 2024.
- ↑ Личность. Межличностные отношения. husain-off.ru. Проверено 4 апреля 2024.
- ↑ Групповая дифференциация и лидерство. Инфоурок. Проверено 4 апреля 2024.
- ↑ Кунилова Ксения Групповая дифференциация и лидерство. Справочник от автор24 (19.08.2023). Проверено 4 апреля 2024.
Литература[править]
- Боголюбов Л.Н. Обществознание 10 класс, М., «Просвещение», 2009 г.
- Морено Я. Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе / Пер. с англ. А. Боковикова. — М. : Академический проект, 2001. — 320 с.
 | Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Групповая дифференциация», расположенная по адресу:
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?». |
|---|