Квалификация (трудовые отношения)
Квалифика́ция (от лат. quālis — свойства, качества) работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы человека[1]. Квалификация работника относится к сфере трудовых отношений, которые регулируются[2] Трудовым кодексом Российской Федерации.
Описание[править]
Квалификация влияет на уровень заработка, от неё зависит размер тарифной ставки (оклада) сотрудника. Работникам государственных структур, медицинских[3] и образовательных[4] учреждений присваивается квалификационная категория. Квалификационные требования к работнику устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Квалификация работника определяется посредством профессионального стандарта — комплексной характеристики, которая требуется работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности. Стандарт для какой-либо профессии (должности, специальности) представляет собой список требований, которые раскрывают уровень подготовки сотрудника, его навыки и знания, необходимые для выполнения своих трудовых функций. Применение профстандартов регулируется ТК РФ и другими нормативными актами[5].
Подготовка и внедрение таких стандартов ведётся в соответствии с постановлением правительства России N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»[6] от 22 января 2013 года. Разработчики профстандартов ориентируются на утверждённые справочники[7][8][9] и классификаторы.
Присвоение квалификационной категории[править]
Квалификационная категория — показатель соответствия профессиональных навыков и знаний человека занимаемой им должности. Проведение аттестации на присвоение квалификационной категории оформляется приказом. Уровень квалификации сотрудника в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре (соглашении)[10].
Требования к квалификации позволяют работодателю обосновывать уровень необходимой профессиональной подготовки для вновь принимаемых на работу сотрудников и определять необходимость дополнительного профобучения для уже работающих сотрудников.
Негосударственные компании, организации и предприятия не обязаны проводить аттестацию сотрудников. Однако многие работодатели предпочитают аттестовать работников, присваивая им квалификационные категории.
См. также[править]
- Начальное профессиональное образование
- Среднее профессиональное образование в России
- Высшее профессиональное образование
- Образование в России
Примечания[править]
- ↑ Статья 195.1. ТК РФ Понятия квалификации работника, профессионального стандарта. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) | ГАРАНТ. base.garant.ru. Проверено 7 августа 2024.
- ↑ Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ рус.. government.ru. Проверено 7 августа 2024.
- ↑ Приказ Минздрава РФ от 31.08.2023 N 458Н — Редакция от 31.08.2023 — Контур.Норматив рус.. normativ.kontur.ru. Проверено 8 августа 2024.
- ↑ Приказ Минпросвещения РФ от 24.03.2023 N 196 — Редакция от 24.03.2023 — Контур.Норматив рус.. normativ.kontur.ru. Проверено 8 августа 2024.
- ↑ ГАРАНТ. Проверено 8 августа 2024.
- ↑ II. Разработка и утверждение профессиональных стандартов \ КонсультантПлюс рус.. www.consultant.ru. Проверено 8 августа 2024.
- ↑ Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования \ КонсультантПлюс рус.. www.consultant.ru. Проверено 8 августа 2024.
- ↑ Общие положения \ КонсультантПлюс рус.. www.consultant.ru. Проверено 8 августа 2024.
- ↑ ЕТКС справочник рабочих профессий 2024 года рус.. ppt.ru. Проверено 8 августа 2024.
- ↑ Статья 57. ТК РФ Содержание трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) | ГАРАНТ. base.garant.ru. Проверено 8 августа 2024.
 | Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Квалификация (трудовые отношения)», расположенная по адресу:
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?». |
|---|