LC Pattern
Методология LC Pattern (англ. Logics Contact Pattern — паттерны логики контакта[1]) — это инновационная технология создания тренингов, образовательных и развивающих проектов, направленных на изменение поведения сотрудников. Она основана на знаниях о закономерностях поведенческих привычек людей и охватывает все этапы процесса формирования и корректировки сценариев и моделей поведения: от выявления возможных зон развития к созданию индивидуальных программ и до анализа результатов.
В методология LC Pattern выделяются 4 ключевые роли профессионального тренера, каждая при этом опирается на определенные навыки:
1) Тренер как актер: реализует себя в группе, преподнося теории и концепции, он опирается на ораторское мастерство, собственный стиль, харизму, экспертность и проч. посредством навыков управления собственным стилем, ораторики и риторики и проч.
2) Тренер как режиссер-постановщик: разыгрывает роли, вовлекает участников, управляет активными формами обучения участников, определяет и контролирует энергию группы и групповую динамику.
3) Тренер как сценарист: осмысляет существующие методики и разрабатывает собственные, умеет создать программу и сценарий, разработать и оформить учебные пособия.
4) Тренер как продюсер: изучает потребности компании в обучении, организует тренинговый процесс и развивает себя в соответствии с будущими потребностями рынка.
Эти четыре роли профессионального тренера необходимы друг другу, как роли в театре, с той лишь разницей, что театр направлен на чувства зрителя, а тренинг — на формирование компетенций активных его участников.
Методология LC PATTERN — авторская разработка Екатерины Николаевны Высоцкой.
Источники[править]
Ссылки[править]
- Сайт lcpattern.com