Блэк, Кэрол (ревматолог)

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Кэрол Блэк

англ. Carol Black
Файл:Dame Carol M. Black photographed at the BBC 100 Women Wikipedia editathon on 8 December 2016 (cropped).png
Блэк в 2016 году
Имя при рождении
Кэрол Мэри Блэк
Дата рождения
26 декабря 1939 года
Место рождения
Барвелл, Лестершир, Англия



Род деятельности
врач, академик






Кэрол Блэк (англ. Carol Black; [Нет даты!]) — британский врач и академик, специализирующаяся на ревматологии. Эксперт по заболеванию склеродермия.

Ранние годы и студенчество[править]

Блэк родилась в неакадемической семье в Барвелле, Лестершир. В 1950-х годах посещала грамматическую школу, где стала старостой[1][2].

Изучала историю в Бристольском университете, окончив его со степенью бакалавра искусств в 1962 году[3]. Во время учёбы в Бристоле была избрана президентом студенческого союза. Затем работала школьным учителем на островах Гилберта и Эллис[1].

В 1965 году Блэк поступила в Бристольский университет в качестве взрослого студента в первый набор «доклинических» студентов-медиков, где получила призы по хирургии, акушерству и патологии. В 1970 году, в возрасте 30 лет, окончила университет со степенями бакалавра медицины и хирургии[3]. В следующем году получила полную регистрацию в Генеральном медицинском совете.

Клиническая подготовка и работа в NHS[править]

После окончания университета Блэк осталась в Бристоле работать младшим врачом в больнице общего профиля. Получила высшую степень, исследуя редкое заболевание кожи и соединительной ткани — склеродермию, и в 1974 году сдала экзамен на членство в Королевском колледже врачей.

В следующем году Блэк перешла в больницу Хаммерсмит в Лондоне для прохождения специализации. В 1981 году приняла предложение о назначении консультантом-ревматологом в близлежащую больницу Вест-Мидлсекс.

После восьми лет работы консультантом в больнице общего профиля NHS Блэк решила вернуться в академическую ревматологию, устроившись на работу в учебную больницу Ройал Фри в Хампстеде[1], позже став профессором, а затем медицинским директором больницы. Созданное ею ревматологическое отделение проявляет большой интерес к склеродермии: оно является национальным центром третичного направления для пациентов с этим заболеванием и крупнейшим европейским центром клинических исследований этого заболевания, уделяя особое внимание попыткам понять патологический процесс фиброза или рубцевания, который характеризует состояние на гистологическом уровне. Отделение также имеет сильную традицию высококачественного обучения студентов-медиков и специалистов, проходящих подготовку.

Блэк является международным экспертом по склеродермии. Отчасти благодаря её работе сейчас можно многое сделать для смягчения последствий этого состояния, хотя специфическое лечение заболевания остаётся недостижимым.

Женщины в медицине[править]

В возрасте 62 лет Блэк ушла с постоянной работы в больнице, чтобы стать президентом Королевского колледжа врачей в 2002 году.

Успешная академическая карьера Блэк в ревматологии, её управленческая роль в NHS, когда она была медицинским директором лондонской учебной больницы, и её последующие влиятельные должности (она возглавляла Комитет по наградам в области здравоохранения с 2006 по 2009 год) создали ей авторитет в медицине и за её пределами, что привело к тому, что некоторые стали считать её лидером профессии и образцом для подражания для молодых женщин. Блэк была в авангарде роста числа женщин в медицине с 1960-х годов: она стала консультантом в то время, когда многие женщины поступали в медицинские школы, но лишь немногие становились полностью подготовленными специалистами, и об этом опыте «женщины в мужском мире» её часто просят рассказать.

Однако, будучи президентом своего королевского колледжа, она сделала противоречивые комментарии о женщинах в медицине, предположив, что профессия «феминизируется» и что в будущем это может затруднить поиск таких специалистов, как кардиологи. Чтобы проиллюстрировать свои опасения, она сказала, что российские врачи плохо оплачиваются и имеют низкий статус, и что это результат почти полностью женской рабочей силы (а не отражение политической истории России XX века). Затем она провела параллель между врачами и учителями, сказав: «Много лет назад преподавание было профессией, в которой доминировали мужчины — и посмотрите, что случилось с преподаванием». Позже она пояснила свои комментарии, объяснив, что её намерением было предупредить, что если не будут созданы условия для того, чтобы женщины-врачи могли совмещать работу и семейную жизнь, и им не будет оказана дополнительная поддержка в уходе за детьми и гибкий график, они будут склонны не идти в то, что она назвала «более требовательными» отраслями медицины, или работать в правительственных комитетах.

Она ушла с поста президента Королевского колледжа врачей в 2006 году, но продолжает работать советником в консалтинговой фирме PwC[4] и в Work Foundation[5].

Модернизация медицинской карьеры[править]

План NHS, опубликованный в 2000 году, изложил амбиции правительства в отношении NHS. В обмен на огромное увеличение финансирования правительство ожидало модернизации и реформ[6].

Программа Модернизация медицинской карьеры (MMC) была разработана Министерством здравоохранения с участием медицинских работников как способ обновления, оптимизации и ускорения подготовки врачей в Великобритании. В рамках этой программы все врачи, получившие квалификацию после сдачи «выпускных экзаменов» в 2005 году, начинали свою последипломную подготовку с двухлетней базовой программы, предназначенной для обучения их общим клиническим и межличностным навыкам, по учебной программе, установленной Академией медицинских королевских колледжей, председателем которой Блэк стала в 2006 году[7].

В феврале 2007 года MMC столкнулась с кризисом, вызванным провалом её онлайн-компонента по подбору работы: Служба подачи заявлений на медицинскую подготовку (MTAS). Это вызвало громкую критику со стороны медицинских работников, которая достигла кульминации, когда старшие хирурги в Бирмингеме отказались проводить собеседования с кандидатами, рекомендованными им MTAS. В ответ Министерство здравоохранения объявило о срочной проверке под руководством заместителя председателя Академии медицинских королевских колледжей профессора Нила Дугласа. Но когда группа по проверке заявила, что MTAS должна продолжить работу, это спровоцировало массовые демонстрации младших врачей; на марше протеста в Лондоне выступил лидер оппозиции в то время Дэвид Кэмерон, который назвал MTAS «полным хаосом». В последующие недели и месяцы последовала серия отставок старших врачей, связанных с MMC, MTAS и самим обзором Дугласа.

В мае Блэк и председатель Британской медицинской ассоциации (BMA) Джеймс Джонсон написали совместное письмо в The Times, одобряя обзор Дугласа и принципы MMC. Три дня спустя, после того как The Times назвала это «широкомасштабной яростью» со стороны младших врачей, Джонсон ушёл с поста главы BMA, когда его положение стало несостоятельным[8]. Позже Блэк сообщила парламенту, что совместное письмо было «просто попыткой объединения, которая, очевидно, не сработала. Когда обзор Дугласа выполнял свою работу, председатель этого органа попросил Академию [медицинских королевских колледжей] и BMA вместе подготовить письмо, которое поддержало бы этот обзор, а также исправило бы некоторые неточности, уже появившиеся в прессе о нём… мы поддерживали принципы, изложенные MMC»[9].

Впоследствии система онлайн-набора была отменена.

Впоследствии Комитет по здравоохранению Палаты общин провёл расследование: он раскритиковал лидеров медицинской профессии в целом за этот провал и назвал роль Академии медицинских королевских колледжей «слабой и символической»[10]. Академия отвергла это, заявив, что это не отражает природу Академии, людей в ней и прогресс, которого она недавно достигла.

Работа, здоровье и отсутствие по болезни[править]

В 2006 году правительство во главе с Тони Блэром назначило Блэк национальным директором по вопросам здоровья и работы и попросило её продвигать свою политику в Уайтхолле, особенно в Министерстве здравоохранения и Министерстве труда и пенсий. Она описала свою роль как попытку сохранить людей «здоровыми, благополучными, жизнестойкими и работающими».

В марте 2008 года она стала автором отчёта Working for a healthier tomorrow, в котором основное внимание уделялось влиянию отсутствия по болезни на здоровье населения трудоспособного возраста и на экономику[11].

Ключевыми пунктами отчёта 2008 года были:

  • Вмешательство на ранних стадиях отсутствия сотрудника по болезни может помочь предотвратить его переход в долгосрочное
  • Менеджеры должны проявлять гибкость, когда рекомендуется раннее возвращение на работу
  • Врачи общей практики должны получать «поддержку в адаптации предоставляемых ими советов, где это уместно, делая всё возможное, чтобы помочь людям выйти на работу, остаться на ней или вернуться к ней»
  • Больничный лист должен быть заменён «справкой о пригодности», в которой указывается, что пациент может делать на работе, а не только то, чего он не может
  • Службы гигиены труда должны быть расширены, и больше таких услуг должно предоставляться NHS
  • Службы гигиены труда также должны быть доступны для людей, не имеющих работы

Справка о пригодности была введена в 2010 году.

Блэк ушла с должности национального директора в 2012 году. Она по-прежнему возглавляет «сеть здоровья на работе» в Министерстве здравоохранения; через неё она участвует в кампании по поощрению коммерческих, общественных и организаций третьего сектора к улучшению здоровья своих сотрудников.

Взгляды на больничные листы и психические заболевания[править]

В 2010 году Блэк выступила перед организацией Fit for Work Europe, сопрезидентом которой она является (организация занимается последствиями заболеваний опорно-двигательного аппарата, когда они поражают людей трудоспособного возраста). В своём выступлении она сказала, что правительство назначило её на должность национального директора, потому что «…у нас было слишком много людей, покидающих рабочую силу с относительно лёгкими заболеваниями опорно-двигательного аппарата, стрессом, тревогой, депрессией… и многие из этих людей не получали немедленной помощи, чтобы удержать их на рабочем месте… они покидали рабочее место, чтобы перейти в систему пособий». Она также сказала: «Если бы мне пришлось резюмировать то, что мы пытались сделать в Соединённом Королевстве, я бы сказала: избавьтесь от старой системы бумажных больничных листов, выделите её красным, потому что она опасна, это не лучшая защита для вашего пациента».

Ключевое предположение, лежащее в основе мышления Блэк, заключается в том, что, поскольку люди живут дольше, им придётся работать дольше — отсюда необходимость более эффективного вмешательства, когда работающие люди заболевают, чтобы они могли оставаться в составе рабочей силы вместо того, чтобы уходить на пенсию по медицинским показаниям или получать пособия.

В марте 2015 года Блэк подробнее изложила свои взгляды в выступлении перед Investors in People. Описывая распространённые причины отсутствия по болезни, она сказала: «Очень часто то, что врач общей практики пишет в медицинской справке… на самом деле не является правдой. Когда я проводила независимый обзор отсутствия по болезни для правительства, я разговаривала со многими людьми, которые собирали свои больничные листы, и они говорили: „Я ненавижу своего линейного менеджера. Я никогда не вернусь на эту работу“. Но ни один врач общей практики, которого я когда-либо знала, не пишет ничего, кроме „медицинского“ диагноза; самое близкое, к чему они подходят, — это „стресс“ или „тревога“ — часто это совсем не правда». В то же время она провела чёткое различие между тем, что она назвала «настоящими» заболеваниями, такими как «рак», «диабет» и «эндогенная депрессия», и другими явлениями, такими как «стресс, тревога и лёгкая депрессия», которые, по её утверждению, характеризовались «незначительным или отсутствующим объективным заболеванием или нарушением» и «не были серьёзными заболеваниями». По её словам, они обычно были нормальной человеческой реакцией на что-то вроде нездорового рабочего места или плохого линейного менеджера, и с ними следовало обращаться соответствующим образом, устраняя первоначальную причину стресса на рабочем месте, а не только обращаясь к человеку, реагирующему на стрессовые обстоятельства.

В мае 2015 года Блэк выступила перед Чартерным институтом персонала и развития. Она сказала аудитории, что лёгкая тревога и депрессия не имеют «объективных признаков. Когда вы осматриваете человека, вы не можете получить объективное заболевание; его нет перед вами». Она также, по-видимому, предположила, что, поскольку психические заболевания не отображаются на сканировании, их диагностика субъективна. Что касается стрессовых расстройств и депрессии, она объяснила: «Если вы назначаете рентген или тест, вы не получаете положительного результата».

Служба пригодности к работе[править]

В 2011 году коалиционное правительство попросило Блэк поработать с Дэвидом Фростом, генеральным директором Британской торговой палаты, над составлением ещё одного отчёта об отсутствии по болезни. Исследование спонсировалось совместно Министерством труда и пенсий и Министерством бизнеса, инноваций и навыков и называлось Health at work — an independent review of sickness absence[12]. Работа основывалась на отчёте Блэк 2008 года об отсутствии по болезни и исследовала в основном те же темы.

Одной из рекомендаций совместного отчёта было создание национальной службы оценки для сотрудников, находящихся на больничном, предоставляемой частным сектором, но разрабатываемой, финансируемой и контролируемой центральным правительством, которая могла бы использоваться менеджерами и сотрудниками, не имеющими доступа к собственной службе гигиены труда, а также врачами общей практики, рассматривающими вопрос о выдаче справки о пригодности. Это перекликалось с идеями в отчёте Блэк 2008 года, в котором она также предвидела использование такой схемы для реабилитации долгосрочных получателей пособия по нетрудоспособности.

Другими рекомендациями были:

  • Дальнейшая модификация справки о пригодности, чтобы сделать её менее специфичной для работы
  • Лучшее управление отсутствием по болезни в государственном секторе
  • Изменения в администрировании установленных законом больничных
  • Отмена схемы процентного порога, которая компенсирует работодателям в фирмах с высоким уровнем отсутствия по болезни
  • Служба посредничества в трудоустройстве для поиска новой работы для сотрудников, находящихся в длительном отпуске по болезни
  • Изменение сертификации по болезни для дальнейшего снижения влияния врачей общей практики при принятии решения о праве на получение пособий по болезни вне работы

Fit for work, национальная служба оценки, предусмотренная в отчёте, была запущена в 2015 году[13]. Она даёт советы работодателям и врачам общей практики по телефону или онлайн. Подавляющее большинство оценок сотрудников — которые являются добровольными — проводятся по телефону медицинскими работниками из разных сфер, прошедшими специальную подготовку и называемыми «кейс-менеджерами». Для очных оценок — которые, как ожидается, пройдут лишь «ограниченное число пациентов» со сложными проблемами[14] — сотруднику, находящемуся на больничном, нужно будет ехать до 90 минут, чтобы встретиться со своим оценщиком.

Британская медицинская ассоциация критически отнеслась к формулировкам, использованным правительством при описании службы. Она заявила, что было «вводящим в заблуждение» утверждать, что Fit for work предлагает советы и поддержку в области гигиены труда, когда акцент делался на управлении отсутствием по болезни и обеспечении целенаправленного возвращения на работу[15].

В октябре 2015 года веб-сайт Personnel Today сообщил, что для решения «постоянных опасений в профессии» по поводу низкого авторитета схемы, 'Fit For work' «объединилась со службой примирения Acas, чтобы представить программу мероприятий по повышению осведомлённости по всей стране». Основным средством повышения осведомлённости о схеме было роуд-шоу с участием Дэвида Фроста, соавтора отчёта Блэк 2011 года, в качестве основного докладчика. Personnel Today также сообщил о критике узкой направленности 'Fit for work' со стороны AXA PPP Healthcare, существующего частного поставщика медицинских услуг в области гигиены труда. Директор по медицинскому консалтингу AXA предупредил, что 'Fit for work' не является панацеей от всех проблем, связанных с отсутствием по болезни; в частности, он отметил, что финансируемая правительством служба покрывает только отсутствие по болезни продолжительностью четыре недели или более, что не будет достаточно оперативным для решения проблем со здоровьем, которые могли бы выиграть от более раннего вмешательства[16].

В Англии и Уэльсе 'Fit for work' управляется подразделением Maximus, глобальной аутсорсинговой фирмы, которая взяла на себя управление другим, подвергшимся резкой критике, разработанным правительством процессом оценки «пригодности к работе» — тем, который используется для оценки права на получение пособий по болезни вне работы — когда Atos Healthcare досрочно расторгла этот контракт в марте 2015 года.

Здравоохранение и социальное обеспечение[править]

Независимый обзор по наркотикам[править]

8 февраля 2019 года профессор Кэрол Блэк была назначена руководителем крупного двухчастного независимого обзора[17], который рассмотрит способы, которыми наркотики подпитывают серьёзное насилие; а также лечение, восстановление и профилактику.

Оценка трудоспособности[править]

Один из выводов отчёта Блэк 2011 года касался системы пособий по болезни. Блэк считала, что слишком много заявлений на получение пособия по болезни вне работы Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) не соответствовали порогу приемлемости, однако Оценка трудоспособности (WCA) проводилась только после этапа оценки, длившегося не менее 13 недель (в течение которого заявителю номинально выплачивается ESA, но он получает ту же сумму денег, что и в случае получения пособия для ищущих работу). Она была обеспокоена тем, что этот этап может ошибочно заставить некоторых пациентов поверить в то, что они слишком больны, чтобы работать — потому что они получали ESA по ставке оценки и потому что их врач общей практики указал, что они не годны к работе в медицинской справке, необходимой для подачи заявления — и что это представляет собой существенную задержку в возвращении на работу для тех заявителей, которые позже будут признаны способными работать, несмотря на их хроническое заболевание или инвалидность; поэтому она рекомендовала отменить этап оценки и рассматривать ESA только после проведения WCA и признания заявителя негодным к работе[12]. DWP не приняло её рекомендацию.

В 2014 году число безработных заявителей в списке ожидания WCA выросло до более чем полумиллиона из-за проблем с проведением самой WCA. Это усугубило ситуацию, которую Блэк выявила в 2011 году: время ожидания WCA теперь растянулось далеко за 13 недель, но эти заявители не были включены в официальный «подсчёт заявителей» — ключевой показатель уровня безработицы в стране — и не были доступны сотрудникам Jobcentre Plus для помощи в поиске работы. Однако к тому времени, когда они в конечном итоге прошли WCA, доля новых заявителей, признанных негодными к работе, выросла до 75 %[18].

Ожирение, наркозависимость и ESA[править]

В феврале 2015 года премьер-министр попросил Блэк срочно проконсультировать его о том, побудит ли лишение пособий по болезни вне работы людей с ожирением и тех, кто борется с наркотической или алкогольной зависимостью, обратиться за дальнейшей медицинской помощью для решения своих проблем. Марк Харпер, который тогда был государственным министром в Министерстве труда и пенсий, сообщил BBC News 14 февраля, что Дэвид Кэмерон попросил Блэк «отчитаться перед ним в июле». Затем схема была включена в манифест Консервативной партии, опубликованный перед всеобщими выборами в мае. В июле новое правительство официально повторно объявило об исследовании, ожидая, что Блэк представит свой отчёт к концу 2015 года[19].

Когда в октябре BBC Radio 4 спросило её о просьбе Дэвида Кэмерона, Блэк сказала, что попросила «немного времени, чтобы подумать об этом», но затем ей сказали, что объявление уже запланировано на следующее утро; в этих обстоятельствах она подумала: «Я могла бы просто сказать да». Она признала, что злоупотребление психоактивными веществами имеет мало общего с ревматологией, сказав, что можно утверждать, что «возможно, это не вытекало из моей другой работы», но указала на свои отчёты с 2008 года об отсутствии по болезни и этапе оценки WCA как на доказательство своего соответствующего опыта.

Обзор столкнулся с ранней критикой со стороны других экспертов[20][21]. Как сказала сама Блэк в резюме своего отчёта 2008 года: «Многие распространённые заболевания напрямую связаны с факторами образа жизни, но, как правило, это не те условия, которые не позволяют людям работать. Вместо этого распространённые проблемы с психическим здоровьем и заболевания опорно-двигательного аппарата являются основными причинами отсутствия по болезни и безработицы из-за плохого состояния здоровья»[11].

Когда BBC спросила её, не беспокоится ли она, что её работой могут манипулировать в политических целях, она ответила: «Конечно, я беспокоюсь, но вся работа, которую я когда-либо делала, как в медицине, так и в обзорах, которые я делала для правительства — и я думаю, они это знают — была настолько основана на доказательствах, насколько я могла её сделать». В феврале 2016 года Блэк была «потерпевшей кораблекрушение» в программе Desert Island Discs. Когда её спросили об идее премьер-министра, она сказала, что реальный вопрос заключается в следующем: «Как вызвать правильную реакцию у людей? Потому что чтение лекций людям, битьё их по голове — в целом, мы знаем — не приводит нас к цели». Кирсти Янг, ведущая, предположила, что Блэк была «кем-то, кто мог бы подумать, что упрощённая политическая фраза даже не начинает решать основные проблемы того, что в культурном плане мы находим такой проблемой прямо сейчас». Блэк ответила: «Что я бы сказала, так это то, что это чрезвычайно сложная проблема, и ни одна вещь сама по себе никогда её не решит».

Другие назначения[править]

В июне 2012 года Блэк была объявлена следующим директором Ньюнхэм-колледжа в Кембридже. Она вступила в должность 17 сентября 2012 года. После семи лет работы она ушла с этой должности в июле 2019 года[22][23].

Она была попечителем Национальной портретной галереи[24] и членом руководящего органа школы Аппингем. В 2018 году Блэк была назначена председателем Британской библиотеки[25]. В апреле она была переназначена председателем на второй четырёхлетний срок, начинающийся в сентябре 2022 года, с оплатой 35 180 фунтов стерлингов в год[23].

Блэк является председателем Центра лучшего старения с 2019 года[26]. В июле 2025 года она была назначена председателем Центра воздействия на бездомность, британского центра «Что работает» по вопросам бездомности. Она вступила в должность в сентябре 2025 года[27].

Она была президентом Королевского колледжа врачей с 2002 по 2006 год, консультировала британское правительство по вопросам взаимосвязи между работой и здоровьем с 2006 по 2016 год и была директором Ньюнхэм-колледжа в Кембридже с 2012 по 2019 год.

Награды и премии[править]

Она была назначена командором ордена Британской империи (CBE) в 2002 году в знак признания её исследовательской работы по склеродермии, дамой-командором ордена Британской империи (DBE) в 2005 году, будучи президентом Королевского колледжа врачей[28], и дамой Большого креста ордена Британской империи (GBE) в Новогодних наградах 2024 года за заслуги в борьбе с наркотиками[29].

В 2003 году Бристольский университет присвоил ей почётную степень доктора наук[1]. В 2010 году ей было присвоено звание почётного члена Академии медицинских педагогов[30]. В 2023 году она была удостоена почётной степени доктора социальных наук Гонконгского университета[31].

В 2024 году она стала почётным членом Ньюнхэм-колледжа и колледжа Люси Кавендиш в Кембриджском университете[32].

Примечания[править]

  1. ↑ 1,0 1,1 1,2 1,3 Bristol University | Public and Ceremonial Events Office | Professor Carol Black. Bristol.ac.uk (2016-03-11). Проверено 22 июля 2026.
  2. ↑ Carol Black | University of Cambridge. Cam.ac.uk (11 November 2014). Проверено 22 июля 2026.
  3. ↑ 3,0 3,1 Black, Dame Carol (Mary), (born 26 Dec. 1939), Principal, Newnham College, Cambridge, 2012–19 (Hon. Fellow, 2019)англ.. Oxford University Press (1 December 2020). Проверено 22 июля 2026.
  4. ↑ Meet the team. Pwc.co.uk. Проверено 22 июля 2026.
  5. ↑ Video | Prof Dame Carol Black on the Health at Work Policy Unit. The Work Foundation. Архивировано из первоисточника 5 апреля 2016. Проверено 22 июля 2026.
  6. ↑ The NHS Plan. Nhshistory.net. Проверено 22 июля 2026.
  7. ↑ GMC | The Foundation Programme. Gmc-uk.org (2007-02-16). Проверено 22 июля 2026.
  8. ↑ BMA chief quits after 'damaging' defence of failed training system (21 мая 2007 года).
  9. ↑ Modernising Medical Careers. Publications.parliament.uk. Проверено 22 июля 2026.
  10. ↑ Modernising Medical Careers. Publications.parliament.uk. Проверено 22 июля 2026.
  11. ↑ 11,0 11,1 Archived copy. Архивировано из первоисточника 18 августа 2013. Проверено 22 июля 2026.
  12. ↑ 12,0 12,1 Archived copy. Архивировано из первоисточника 8 марта 2016. Проверено 22 июля 2026.
  13. ↑ Free return to work advice and support. Fit for Work. Проверено 22 июля 2026.
  14. ↑ Archived copy. Архивировано из первоисточника 13 июля 2015. Проверено 22 июля 2026.
  15. ↑ Nic Paton Fit for work service website and telephone advice line launched. Personneltoday.com (2015-01-29). Проверено 22 июля 2026.
  16. ↑ Nic Paton Fit for Work rolls out with awareness-raising roadshows. Personnel Today (2015-10-23). Проверено 22 июля 2026.
  17. ↑ Independent review of drugs by Professor Dame Carol Blackангл.. Government of the United Kingdom. Проверено 22 июля 2026.
  18. ↑ Archived copy. Архивировано из первоисточника 25 сентября 2015. Проверено 22 июля 2026.
  19. ↑ Government to increase support for benefit claimants with addictions and treatable conditions – Press releases. Government of the United Kingdom (2015-07-29). Проверено 22 июля 2026.
  20. ↑ Linking benefits to treatment is unethical, and probably illegal | Simon Wessely and Greg Smith | Opinion.
  21. ↑ Blogs | Substance Abuse & Obesity – Carrot or Stick?. The Work Foundation (2015-07-29). Архивировано из первоисточника 2 апреля 2016. Проверено 22 июля 2026.
  22. ↑ Professor Dame Carol Black. University of Cambridge. Проверено 22 июля 2026.
  23. ↑ 23,0 23,1 Professor Dame Carol Black has been reappointed as Chair of the British Libraryангл.. Government of the United Kingdom, Department for Digital, Culture, Media & Sport (12 April 2022). Проверено 22 июля 2026.
  24. ↑ Prime Minister reappoints 3 Trustees of the National Portrait Gallery. – News stories. Government of the United Kingdom (2014-06-02). Проверено 22 июля 2026.
  25. ↑ Gov.uk – Dame Carol Black Appointed as British Library Chair. Проверено 22 июля 2026.
  26. ↑ Our Trustees. Centre for Ageing Better. Проверено 22 июля 2026.
  27. ↑ CHI names Dame Carol Black as next Chair. www.homelessnessimpact.org (25 July 2025). Архивировано из первоисточника 29 июля 2025. Проверено 22 июля 2026.
  28. ↑ University of Leicester – Distinguished Medic Honoured by University. Le.ac.uk. Проверено 22 июля 2026.
  29. ↑ Приложение №64269, с. N8англ. // London Gazette : газета. — L. — В. 64269. — № 64269. — ISSN 0374-3721.
  30. ↑ Our Honorary Fellows. Academy of Medical Educators, United Kingdom. Проверено 22 июля 2026.
  31. ↑ Carol M BLACK - Biography - The Honorary Graduates - HKU Honorary Graduatesангл.. www4.hku.hk. Проверено 22 июля 2026.
  32. ↑ Cambridge confers honorary degrees | University of Cambridgeангл.. www.cam.ac.uk (2024-06-19). Проверено 22 июля 2026.

Ссылки[править]

Научные и академические посты
Предшественник:
Сэр Курт Джордж Альберти		 Президент Королевского колледжа врачей
2002–2006		 Преемник:
Иэн Гилмор
Предшественник:
Дама Патрисия Ходжсон		 Директор Ньюнхэм-колледжа в Кембридже
2012–2019		 Преемник:
Элисон Роуз

Рувики

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Блэк, Кэрол (ревматолог)», расположенная по адресу:

—https://ru.ruwiki.ru/wiki/Блэк,_Кэрол_(ревматолог)

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий.

Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».

Источник — http://cyclowiki.org/w/index.php?title=Блэк,_Кэрол_(ревматолог)&oldid=2717358