Дисциплина труда

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Дисципли́на тру́да — определённый порядок поведения работников в процессе производства, который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения, закреплённых в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а также в других локальных нормативных актах, действующих в организации. Трудовая дисциплина представляет собой общественные отношения в организации (у индивидуального предпринимателя), возникающие по поводу осуществления трудовых прав, исполнения трудовых обязанностей, применения мер поощрения и взыскания.

Социальная роль института дисциплины труда обусловлена объективной необходимостью обеспечения эффективной организации совместного труда, объединения и координации усилий работников в достижении поставленных перед ними социальных и экономических целей. Дисциплина труда является значимым элементом социальной системы. В этом качестве трудовая дисциплина является неотъемлемым элементом труда любой организации независимо от отрасли экономики, вида собственности и организационно-правовой формы.

Сущность понятия

Дисциплина труда — необходимое условие организации любого коллективного труда. Совместный труд должен быть упорядоченным: все работающие должны подчиняться установленном правилам. При этом работодатель наделён комплексом прав и обязанностей для обеспечения трудовой дисциплины работников. Таким образом, дисциплина труда — не только установленная обязанность работника соблюдать правила поведения в процессе труда, но и обязанность работодателя создать для работников такие условия труда, которые позволяли бы ему наиболее эффективно исполнять трудовую функцию.

Трудовая дисциплина работников — обязательное следование внутреннему распорядку организации, который закреплён в локальных нормативных актах работодателя, коллективном и трудовом договорах. Поддержание работодателем дисциплины труда направлено на формирование условий для эффективности работы сотрудников и на стимулирование в коллективе надлежащего исполнения должностных обязанностей. Достичь поставленной цели возможно только при условии обязательного исполнения всеми работниками организации правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов, в которых регулируются права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

Понятие «трудовая дисциплина» многозначно, так используется в различных сферах: в социологии, экономике, юриспруденции или психологии.

Трудовая дисциплина рассматривается в нескольких аспектах. Во-первых, как институт трудового права, представляющий совокупность норм права, которые регулируют трудовой распорядок в организации, устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателя, а также определяют поощрения за успехи в труде и меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе труда.

Во-вторых, дисциплина труда рассматривается как элемент трудовых отношений. В части 1 статьи 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда определена как «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Установленные обязанности работников корреспондируют правам работодателя, полномочные представители которого могут привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

В-третьих, дисциплина труда рассматривается как один из принципов трудового права, который в соответствии Трудовым кодексом РФ может быть определён как обязанность сторон соблюдать условия трудового договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, а также соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Дисциплина труда различается в объективном и в субъективном смыслах. В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается система правовых норм о дисциплине труда, то есть совокупность правовых норм, устанавливающих определённый правопорядок в организации и у индивидуального предпринимателя. В субъективном смысле под трудовой дисциплиной понимается элемент трудового правоотношения, в котором работник обязан соблюдать дисциплину труда и исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Методы обеспечения трудовой дисциплины

Обеспечение и поддержание дисциплины труда придаёт правопорядку в сфере трудовых отношений необходимое качество — обеспечение субъективных прав и обязанностей сторон трудового договора.

В российской науке трудового права рассматриваются следующие основные методы обеспечения трудовой дисциплины:

• создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы и соблюдения работниками дисциплины труда;
• поощрение за добросовестный труд;
• взыскание, как дополнительный метод, применяемый к недобросовестным работникам.

Поощрение — публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почёта, награждение. Такой метод может быть применён как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений: премирование объявление благодарности награждение почётной грамотой награждение ценным подарком представление к званию лучшего по профессии. Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами. За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке.

Ответственность за нарушение дисциплины труда

Дисциплинарные взыскания — санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать за:

• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• за принятие необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.

См. также

• Трудовое право
• Дисциплинарное взыскание
• Трудовой кодекс Российской Федерации

Литература

• Дворецкий Андрей Валерьевич, Гаврилова Анжелика Олеговна Некоторые аспекты понимания термина «Дисциплина труда» // Сибирское юридическое обозрение. — 2012. — С. 89—91.
• Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. Дисциплина труда // Международный научно-исследовательский журнал. — 2013. — С. 47.
• Дубчак Д.А., Кутузова А.В. Повышение уровня дисциплины труда в организации // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2017.
• Дементенко Ю.А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // Экономика и социум. — 2016. — С. 343—347.
• Терелецкова Е.В., Петайкина О.В. Соблюдение дисциплины труда как один из элементов обязанности работника // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — С. 215—218.
• Алиева Д.Р. Понятия и методы обеспечения дисциплины труда в трудовом законодательстве Российской Федерации // Столыпинский вестник. — 2023. — С. 4283—4288.
• Кузнецова О.В. О взаимосвязи понятий: дисциплина труда и дисциплинарная ответственность (историко-правовой аспект) // Наука Красноярья. — 2016. — С. 62—70.
• Кузнецова И.А. Дисциплина труда как особый вид частноправовых отношений // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. — 2023. — С. 158—162.
• Стуканов А.Г. Проблемы дисциплины труда на предприятии и путь их решения // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2015.
• Непомнящая Н.Г., Ковалёва И.А. Правовое регулирование трудовой дисциплины // Наука и современность. — 2013. — С. 175—179.
• Масилова Марина Григорьевна, Нестерова Александра Юрьевна Современные подходы к управлению дисциплиной труда // Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. — 2018. — С. 80—90.

• Рогожкина Елена Анатольевна. Производство по дисциплинарным делам в органах внутренних дел Российской Федерации : автореферат дис. … кандидата юридических наук// Нижний Новгород, 2017. — С. 30.

Ссылки

• Конспект урока по обществознанию «Дисциплина труда»
• Видеоурок по теме: «Трудовой распорядок и дисциплина труда»
• Видеоурок по теме: «Дисциплина труда»

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Дисциплина труда», расположенная по адресу: — «https://ru.ruwiki.ru/wiki/Дисциплина_труда» Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».