Кан-Фройнд, Отто

Отто Кан-Фройнд

англ. Otto Kahn-Freund

Файл:Sir Otto Kahn-Freund, c1950.jpg

Кан-Фройнд в 1950 году

Дата рождения

17 ноября 1900 года

Место рождения

Франкфурт-на-Майне, Германская империя

Дата смерти

16 августа 1979 года

Место смерти

Оксфорд, Англия, Великобритания

Гражданство

Германия

Род деятельности

учёный-правовед, судья

Образование

Гимназия имени Гёте

Отто Кан-Фройнд (^{[Нет даты!]}) — британский учёный в области трудового и сравнительного права. Профессор Лондонской школы экономики и Оксфордского университета.

Биография

Кан-Фройнд родился во Франкфурте-на-Майне. Он был единственным ребёнком в семье Рихарда Кан-Фройнда и его жены Кэрри Фройнд. Несмотря на агностицизм, он получил строгое традиционное еврейское воспитание. Он учился в гимназии имени Гёте во Франкфурте, а затем изучал право во Франкфуртском университете.

Карьера

В 1929 году он стал судьёй Берлинского суда по трудовым спорам. В 1931 году Кан-Фройнд написал статью, в которой утверждал, что Имперский суд по трудовым спорам придерживается фашистской доктрины. По мнению Кан-Фройнда, фашизм разделял неприязнь либерализма к государственному вмешательству и предпочтение частной собственности, поддержку социального обеспечения для своих сторонников со стороны социального консерватизма, а также взгляд коллективизма на ассоциации как на ключевых участников классового конфликта.

В судебной практике, которую представил Кан-Фройнд, Имперский суд по трудовым спорам систематически подрывал коллективные права в производственных советах. Суд требовал от членов профсоюзов выполнения обязанностей перед рабочим местом, которые не отличались от обязанностей перед работодателем. С другой стороны, суд требовал строгой защиты индивидуальных прав на рабочем месте (например, на социальное страхование). В то время статья была отвергнута Германской юридической академией и профсоюзами.

Кан-Фройнд продолжал работать судьёй до 1933 года, вскоре после того как Гитлер занял пост канцлера в коалиции с консервативной НННП. Он установил, что работники радио были ложно обвинены в коммунистических взглядах и имели право на максимальную компенсацию за несправедливое увольнение. В 1933 году он был уволен нацистами. Он бежал в Лондон и стал студентом Лондонской школы экономики.

В 1936 году он стал помощником преподавателя права в Лондонской школе экономики, а в 1951 году — профессором. В 1936 году он был принят в коллегию адвокатов (Миддл-Темпл). В 1940 году он стал британским подданным.

В 1964 году он был назначен профессором сравнительного правоведения в Оксфордском университете и членом Брейзноуз-колледжа. В 1965 году он был избран членом Британской академии. В 1969 году он стал почётным членом Миддл-Темпл, а в 1972 году — королевским адвокатом. В 1976 году он был посвящён в рыцари-бакалавры.

Он сыграл важную роль в становлении трудового права как независимой области юридических исследований.

Он заложил основы философского подхода к трудовому праву в британской науке, которая до этого характеризовалась эмпиризмом. Его концепция «коллективного laissez-faire» была описанием британской модели трудовых отношений в 1960-х годах и нормативной моделью того, какими должны быть трудовые отношения. Трудовые отношения рассматриваются как трёхсторонние, где участниками выступают работодатели, работники (через профсоюзы) и государство. Отношения между работодателем и изолированным работником описывались им как отношения между носителем власти и тем, кто ею не обладает.

Концепция коллективного laissez-faire утверждает, что закон и государство должны придерживаться абстенционизма. Это означает, что государство должно позволять капиталу и коллективному труду вести свободные переговоры без масштабного законодательного вмешательства, за исключением случаев, когда коллективное представительство вряд ли приведёт к производственной справедливости или стабильности.

В 1965 году он стал членом Королевской комиссии по реформе профсоюзов и ассоциаций работодателей. Она стала известна как Комиссия Донована и представила отчёт в 1968 году. Кан-Фройнд, как старший юрист комиссии, внёс значительный вклад в написание отчёта Донована. Заслуга в смещении взглядов комиссии в сторону подхода laissez-faire в значительной степени приписывается другому члену, Хью Клеггу. Значение отчёта Донована в британском трудовом праве заключается в том, что он сформировал интеллектуальную основу для Закона о трудовых отношениях 1971 года и Закона о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года.

Отто Кан-Фройнд оказал влияние на поколение британских юристов в области трудового права, среди которых Билл Уэддерберн, Пол Л. Дэвис, Марк Фридленд, Кит Юинг, Рой Льюис и Джон Кларк.

Литература

• O Kahn-Freund, 'Autobiographical Memories of the Weimar Republic: A Conversation with Wolfgang Luthardt' (February 1978) (1981) 14(2) Kritische Justiz 183, translated by E McGaughey (2016)
• Sir Otto Kahn-Freund, Q.C., F.B.A 1900–1979 B.A.H. (1979) 8 Industrial Law Journal 193
• E McGaughey, 'Fascism-Lite in America (or the Social Ideal of Donald Trump)' (2016) TLI Think! Paper
• Lord Wedderburn, R Lewis and J Clark, Labour Law and Industrial Relations: Building on Kahn-Freund (1983) reviewed by F Einbinder (1987) 81(2) American Journal of International Law 547

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Кан-Фройнд, Отто», расположенная по адресу: — https://ru.ruwiki.ru/wiki/Кан-Фройнд,_Отто Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».