Психологические проблемы лидерства
Психологи́ческие пробле́мы ли́дерства — одна из кардинальных проблем социальной психологии, касающаяся не только вопросов интеграции группы, но и психологического описания субъекта этой интеграции.
Специфика феномена лидерства[править]
Лидерство является сложным психологическим феноменом[1], для понимания которого важен учёт разных типов переменных, в совокупности определяющих природу лидерства в конкретный момент времени.
К этим переменным относятся:
- происхождение и личность лидера, процесс социализации и способы выдвижения;
- характеристики последователей;
- отношения, складывающиеся между лидером и его последователями в определённых ситуациях;
- контекст места лидерства[2].
Для лидера важнейшими личностными качествами являются не только индивидуальные черты, но и самовосприятие, чёткость принимаемых решений, ясность поставленных целей, мотивы, убеждения, способность к взаимодействию с окружающими, а также готовность взять на себя всю ответственность и умение эффективно управлять стрессом[3].
Проблемы[править]
Перед лидером часто встают различные задачи и проблемы, требующие решения. Например, несколько типов лидерства могут совмещаться или противоречить друг другу:
- Формальный лидер может обладать неформальными качествами лидерства. В таком случае его влияние на группу будет сильным, так как его авторитет основан как на должности, так и на уважении со стороны участников. Если формальный и неформальный лидеры разные люди и не согласны между собой по какому-то вопросу, возникает конфликт. Участники вынуждены выбирать, что им ближе: придерживаться формальных норм и сохранять вертикаль власти или поддерживать неформального лидера, к которому они эмоционально ближе.
- Иногда стиль лидерства не соответствует уровню развития группы. Например, авторитарный лидер может успешно управлять недостаточно выстроенной и слабо организованной группой. Однако сплочённая и развитая группа не будет готова полностью подчиниться такому лидеру, поскольку она сама готова принимать больше инициативы.
- Другой проблемой лидерства является сильная зависимость лидера от группы. Для поддержания доверия участников, лидер должен быть внимательным, инициативным и заинтересованным. Иногда лидеру приходится принимать непопулярные решения и сталкиваться с недовольством со стороны группы.
- Понятие лидерства тесно связано с ответственностью, включая как личную, так и за членов группы и достижение результатов. Она может включать юридическую, моральную или финансовую ответственность[4].
См. также[править]
Примечания[править]
- ↑ Психологические аспекты лидерства.. Мир психологии. Проверено 5 апреля 2024.
- ↑ Валентина Николаевна Норина Психология лидерства. Справочник от автор24 (02.03.2024).
- ↑ Психологические проблемы лидерства. StudFiles. Проверено 5 апреля 2024.
- ↑ Психологические проблемы лидерства. ЯКласс. Проверено 5 апреля 2024.
Литература[править]
- Боголюбов Л.Н. Обществознание 10 класс, М., «Просвещение», 2009 г.
- Беспалов Дмитрий Викторович Проблемы психологического исследования лидерства в малых группах // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. — 2013.
- Дмитраков А.М., Андриенко Ю.И. Феномен лидерства как социально-психологическая проблема // Вестник Белгородского юридического института МВД России. — 2015.
 | Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Психологические проблемы лидерства», расположенная по адресу:
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?». |
|---|