Орликовски, Ванда

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Ванда Орликовски

англ. Wanda J. Orlikowski






Род деятельности
информатик, исследовательница
Место работы
Массачусетский технологический институт





Ванда Орликовски (англ. Wanda J. Orlikowski; [Нет даты!]) — южноафриканский и американский информатик, исследовательница в области теории организаций и информационных систем. Занимает должность профессора информационных технологий и организационных исследований имени Альфреда П. Слоуна в Слоунской школе менеджмента Массачусетского технологического института.

Биография[править]

Орликовски получила степень бакалавра коммерции в Университете Витватерсранда в 1977 году, степень магистра в том же университете в 1982 году и докторскую степень в Школе бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета в 1989 году.

Она была приглашённым профессором информационных систем в Лондонской школе экономики и политических наук и приглашённым профессором в Бизнес-школе Джаджа Кембриджского университета. В настоящее время является профессором информационных технологий и организационных исследований имени Альфреда П. Слоуна в Слоунской школе менеджмента Массачусетского технологического института[1].

Орликовски была главным редактором журнала Organization Science и в настоящее время входит в редакционные коллегии журналов Information and Organization и Organization Science.

Она является членом Академии менеджмента, Ассоциации вычислительной техники, Института наук об управлении, Общества управления информацией и Общества организационного обучения.

Исследования[править]

Исследования Орликовски посвящены взаимосвязи между технологиями и организациями с течением времени, с акцентом на организационные структуры, культурные нормы, жанры коммуникации и рабочие практики. Она известна своими работами по изучению внедрения и использования технологий в организациях, опирающимися на теорию структурации Энтони Гидденса. Её статья 1992 года «The duality of technology: Rethinking the concept of technology in organizations» была процитирована более 6200 раз, а последующая статья 2000 года «Using technology and constituting structures: A practice lens for studying technology in organizations» получила более 5600 цитирований.

В 1990-х годах она работала над развитием теории адаптивной структурации[2] в рамках социологии технологий совместно с другими американскими исследователями в области управления информационными системами: Джеральдин ДеСанктис и Скоттом Пулом[3]. Они стремились выйти за рамки подходов, рассматривающих технологии исключительно с точки зрения их воздействия или как нейтральный инструмент, используемый менеджерами. Её работы, в частности, касаются вопросов освоения технологических инструментов пользователями.

Орликовски много писала об использовании технологий электронной коммуникации, в том числе в соавторстве с ДжоЭнн Йейтс, профессором коммуникации в Слоунской школе менеджмента Массачусетского технологического института. Она также публиковала статьи по методологии исследований; её совместная работа 1991 года с Джеком Баруди в журнале Information Systems Research часто цитируется. Её более поздние работы исследуют социоматериальные практики, связанные с социальными сетями. В недавних совместных исследованиях со Сьюзан В. Скотт из Лондонской школы экономики она опиралась на агентный реализм Карен Барад и концепцию неразделимости смысла и материи, аргументируя неразрывность (цифровой) материальности и социального.

Структурные исследования технологий и организаций[править]

Структурные исследования технологий и организаций формировались под сильным влиянием социальных исследований технологий. Первоначально выступая за концепцию «дуальности технологий», Орликовски в дальнейшем предложила подход, основанный на практике рекурсивного взаимодействия между людьми и технологиями с течением времени. Орликовски (2000) утверждает, что эмерджентные структуры обеспечивают более генеративный взгляд на использование технологий. Это предполагает, что пользователи не столько присваивают технологии, сколько формируют специфические технологии-в-практике. Непрерывное внедрение технологий на практике либо воспроизводит существующие структурные условия, либо вызывает изменения, которые могут привести к структурной трансформации.

Основываясь на серии эмпирических исследований технологий совместной работы, Орликовски выделила как минимум три типа реализации, возникающих в различных условиях и приводящих к разным последствиям, связанным с использованием технологий-в-практике:

  • Инерция ведёт к укреплению и сохранению структурного статус-кво. Действия людей при использовании технологий, как правило, носят постепенный характер, и технологии применяются для продолжения существующих рабочих практик. В случае программного обеспечения для совместной работы условия, способствующие инерции, включали жёсткие карьерные иерархии, индивидуалистические стимулы и конкурентную культуру.
  • Применение возникает, когда люди начинают использовать технологии новыми способами в своей работе. Такое использование может привести к заметным изменениям в существующих методах работы, включая адаптацию к используемым артефактам.
  • Изменение происходит, когда люди интегрируют технологии в свои методы работы таким образом, что это приводит к значительным трансформациям рабочих практик. Эти постоянные изменения со временем могут привести к существенной трансформации структурного статус-кво.

Новые подходы к материальности в организационных исследованиях[править]

В более поздних работах Орликовски утверждает, что основные способы рассмотрения материальности в организационных исследованиях концептуально проблематичны. Она предлагает альтернативный подход, рассматривающий материальность как неотъемлемую часть повседневной жизни. Эта работа опирается на агентный реализм Карен Барад и концепцию социоматериальности, на которую повлияли труды Люси Сачман и Аннемари Мол.

В совместных работах Орликовски и Сьюзан Скотт из Лондонской школы экономики выступают за концентрацию внимания на социоматериальных практиках в рамках структурных исследований технологий и организаций. Этот подход признаёт, что все практики всегда и везде являются социоматериальными, и эта социоматериальность определяет контуры и возможности повседневной организации[4].

Награды и признание[править]

Орликовски была избрана членом Академии менеджмента в 2019 году[5]. В 2015 году она получила награду Distinguished Scholar Award от Отдела организационной коммуникации и информационных систем (OCIS) Академии менеджмента. В 2015 году она была удостоена награды Lasting Impact Award от ACM-CSCW[6] за статью «Learning from Notes: Organizational issues in groupware implementation».

Избранная библиография[править]

  • Orlikowski, W.J. et J.J. Baroudi. «Studying Information Technology in Organizations: Research Approaches and Assumptions.» Information Systems Research, 2, 1, 1991: 1-28. DOI:10.1287/isre.2.1.1
  • Orlikowski, W.J. «The Duality of Technology: Rethinking the Concept of Technology in Organizations.» Organization Science, 3, 3, 1992: 398—427. DOI:10.1287/orsc.3.3.398
  • Orlikowski, W.J. et JoAnne Yates. «Genre Repertoire: The Structuring of Communicative Practices in Organizations.» Administrative Science Quarterly, 39, 4, 1994: 541—574. DOI:10.2307/2393771
  • Cynthia Beath et Wanda J. Orlikowski. «The contradictory structure of systems development methodologies: deconstructing the IS-user relationship in information engineering.» Information Systems Research 5.4 (1994): 350—377. DOI:10.1287/isre.5.4.350
  • Orlikowski, W.J. «Improvising Organizational Transformation over Time: A Situated Change Perspective.» Information Systems Research, 7, 1, 1996: 63-92. ISBN 978-0-7619-2301-5
  • Orlikowski, W.J. «Using Technology and Constituting Structures: A Practice Lens for Studying Technology in Organizations.» Organization Science, 11, 4, 2000: 404—428. DOI:10.1287/orsc.11.4.404.14600
  • Orlikowski, W.J. «Knowing in Practice: Enacting a Collective Capability in Distributed Organizing.» Organization Science, 13, 4, 2002: 249—273. DOI:10.1287/orsc.13.3.249.2776
  • Shultze, U. et W.J. Orlikowski. «A Practice Perspective on Technology-Mediated Network Relations: The Use of Internet-based Self-Serve Technologies.» Information Systems Research, 15, 1, 2004: 87-106. DOI:10.1287/isre.1030.0016
  • Orlikowski, W.J. «Sociomaterial Practices: Exploring Technology at Work.» Organization Studies, 28, 2007: 1435—1448. DOI:10.1177/0170840607081138
  • Levina, N. et W.J. Orlikowski. «Understanding Shifting Power Relations within and across Fields of Practice: A Critical Genre Analysis.» Academy of Management Journal, 52, 4, 2009: 672—703. DOI:10.5465/amj.2009.43669902
  • Orlikowski, W.J. et Scott, S.V. "Sociomateriality: Challenging the Separation of Technology, Work and Organization, " Annals of the Academy of Management, 2, 1, 2008: 433—474. DOI:10.1080/19416520802211644
  • Schultze, U. et W.J. Orlikowski. «Research Commentary—Virtual Worlds: A Performative Perspective on Globally Distributed, Immersive Work» Information Systems Research, 21, 4, 2010: 810—821. DOI:10.1287/isre.1100.0321
  • Orlikowski, W.J. «The Sociomateriality of Organizational Life: Considering Technology in Management Research.» «Cambridge Journal of Economics», 34, 1, 2010: 125—141. DOI:10.1093/cje/bep058
  • Feldman, M. et W.J. Orlikowski. «Theorizing Practice and Practicing Theory.» Organization Science, 22, 5, 2011: 1240—1253. DOI:10.1287/orsc.1100.0612
  • Orlikowski, W.J. et Scott, S.V. "What Happens when Evaluation Goes Online? Exploring Apparatuses of Valuation in the Travel Sector, " Organization Science, 25, 3, 2014: 868—891. DOI:10.1287/orsc.2013.0877

Примечания[править]

  1. ↑ Wanda Orlikowski. MIT Sloan. Проверено 15 июня 2026.
  2. ↑ Wanda Orlikowski, «The duality of technology: rethinking the concept of technology in organizations», Organization Science, 1992, vol. 3, с. 398—427.
  3. ↑ Gerardine Desanctis et Scott Poole, «Capturing the complexity in advanced technology use: adaptative structuration theory», Organization science, 1994, vol. 5, № 2, с. 121—146.
  4. ↑ Sociomateriality: Challenging the Separation of Technology, Work and Organization // Academy of Management Annals. — 2008. — DOI:10.5465/19416520802211644
  5. ↑ Academy of Management Fellows. Проверено 15 июня 2026.
  6. ↑ Lasting Impact Award. ACM. Проверено 15 июня 2026.
Рувики

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Орликовски, Ванда», расположенная по адресу:

—https://ru.ruwiki.ru/wiki/Орликовски,_Ванда

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий.

Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».

Источник — http://cyclowiki.org/w/index.php?title=Орликовски,_Ванда&oldid=2689786