Пенроуз, Эдит

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Эдит Элура Пенроуз (англ. Edith Elura Penrose, урождённая Тилтон) — американо-британский экономист. Её главная работа — «Теория роста фирмы» (1959).

Биография[править]

Пенроуз начала учёбу в родном Лос-Анджелесе. Она переехала в Балтимор, где получила степени магистра и доктора философии в Университете Джонса Хопкинса под руководством Фрица Махлупа. Её диссертация посвящена исследованию роста компании Hercules Powder Company. После работы в Женеве, Торонто и Лондоне Пенроуз в 1950 году вернулась в Балтиморский университет на 10 лет. В эпоху маккартизма она вместе со своим вторым мужем была вынуждена покинуть страну из-за обвинений в «антиамериканской деятельности». Она получила стипендию Гуггенхайма в Австралийском национальном университете в Канберре. Затем работала в Багдадском университете. В 1960 году Пенроуз переехала в Лондон, где прожила 20 лет.

Сначала она работала на полставки в Лондонской школе экономики и Школе востоковедения и африканистики (SOAS). В 1964 году стала профессором экономики со специализацией по Азии в SOAS. Эту должность она занимала до 1978 года. С 1977 по 1984 год работала в INSEAD. После выхода на пенсию в 1982 году занимала должность заместителя декана.

В 1934 году Пенроуз вышла замуж за Дэвида Денхардта. Он умер в 1938 году. В браке родился сын. Во время работы в Университете Джонса Хопкинса она познакомилась с заведующим кафедрой экономики Эрнестом Пенроузом. В 1944 году они поженились. Супруги работали в Международном бюро труда в Женеве и Торонто. Эдит также была советником американского посла в Лондоне Джона Уинанта. В браке с Пенроузом родились ещё трое сыновей. Эрнест умер в 1984 году.

Пенроуз получила почётные докторские степени Уппсальского и Хельсинкского университетов. Она была членом Экономического комитета Совета по экономическим и социальным исследованиям (ESRC) с 1970 по 1976 год, совета Королевского экономического общества с 1975 по 1980 год, директором Корпорации развития Содружества с 1975 по 1978 год и членом Института зарубежного развития (ODI) с 1992 по 1994 год.

Теория роста фирмы[править]

Основные положения[править]

В модели Пенроуз предприятие представляет собой набор физических и нематериальных ресурсов. Менеджмент предприятия приравнивается к управлению этим набором ресурсов.

Один и тот же ресурс используется по-разному в разных компаниях[1]. Различия между предприятиями обусловлены набором ресурсов и производительными услугами (англ. productive services), которые фирмы извлекают из этих ресурсов[2]. Производительные услуги включают все действия, необходимые для создания продукта прямо (производство) или косвенно (НИОКР, внутренние службы).

Производительные услуги уникальны. Они зависят от специфических ресурсов (например, сотрудников) и формируются только в конкретном контексте предприятия. Ресурсы предприятия никогда не используются полностью из-за их дискретности и неделимости. Имеющиеся ресурсы постоянно генерируют новые ресурсы и услуги. Накопление знаний расширяет ресурсную базу, что ведёт к созданию новых услуг и дальнейшему росту знаний[3].

Рост предприятия обеспечивается вовлечением ранее неиспользованных ресурсов[4]. Специфика ресурсов определяет направление роста.

Unused productive services are, for the enterprising firm, at the same time a challenge to innovate, an incentive to expand, and a source of competitive advantage. They facilitate the introduction of new combinations of resources - innovation - within the firm. The new combinations may be combinations of services for the production of new products, new processes for the production of old products, new organization of administrative functions.

PenroseThe Theory of the Growth of the Firm

Задача менеджмента заключается в применении неиспользованных ресурсов, а также в поиске и интеграции новых (включая слияния и поглощения). Управленческий ресурс специфичен и ограничивает рост предприятия. Предприятия не могут реализовать несколько периодов ускоренного роста подряд. Это явление получило название «эффект Пенроуз»[5].

Рецепция[править]

Школы ресурсного подхода опираются на работы Пенроуз. На её подходе базируются концепции использования нематериальных активов (Итами и Рёль, 1987)[6], теория ключевых компетенций (Гэри Хэмел и К. К. Прахалад, 1990)[7]. Идеи Пенроуз повлияли на развитие подхода, основанного на знаниях (Спендер, 1994), и концепции управления знаниями (Икудзиро Нонака и Хиротака Такеути, 1995)[8].

Труды[править]

  • The Economics of the International Patent System. Johns Hopkins Press, Baltimore 1951, ISBN 0-8371-6653-5.
  • The Theory of the Growth of the Firm. John Wiley and Sons, New York 1959, ISBN 978-0-19-828977-7.
  • The Growth of the Firm - A Case Study: The Hercules Powder Company. In: Business History Review. Volume 34, Frühjahr 1960, S. 1–23.
  • The Large International Firm in Developing Countries: The International Petroleum Industry. Allen & Unwin, London 1968, ISBN 0-8371-8850-4.
  • mit Peter Lyon u. a.: New Orientations: Essays in International Relations. Frank Cass & Co., 1970, ISBN 0-7146-2593-0.
  • mit Ernest Penrose: Iraq: International Relations and National Development. Westview Press, Boulder 1978, ISBN 0-89158-804-3.

Примечания[править]

  1. ↑ E. Penrose: The Theory of the Growth of the Firm. New York, John Wiley and Sons, 1959, S. 5.
  2. ↑ E. Penrose: The Theory of the Growth of the Firm. 1959, S. 25.
  3. ↑ E. Penrose: The Theory of the Growth of the Firm. 1959, S. 75–76.
  4. ↑ E. Penrose: The Theory of the Growth of the Firm. 1959, S. 85–86.
  5. ↑ Danchi Tan, Joseph T. Mahoney Examining the Penrose effect in an international business context: the dynamics of Japanese firm growth in US industriesангл. // Managerial and Decision Economics. — том 26. — № 2. — С. 113–127. — ISSN 0143-6570. — DOI:10.1002/mde.1212
  6. ↑ H. Itami, T. Roehl: Mobilizing invisible assets. Harvard University Press, Cambridge, MA 1987.
  7. ↑ G. Hamel, C. K. Prahalad: Competing for the future. Harvard Business School Press, Boston 1994.
  8. ↑ I. Nonaka, H. Takeuchi: The knowledge creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press, New York 1995.
    J. C. Spender: Organizational knowledge, collective practice and Penrose rents. In: International Business Review. Volume 3, 1994, S. 353–367.

Литература[править]

  • Steve Thompson, Mike Wright: Edith Penrose's Contribution to Economics and Strategy. In: Managerial and Decision Economics. Volume 26, Nr. 2, John Wiley and Sons, 1995, S. 57–66.
  • Christos Pitelis (Hrsg.): The Growth of the Firm: The Legacy of Edith Penrose. Oxford University Press, 2002, ISBN 0-19-924416-2.
  • Iman Seoudi, Matthias Huehn, Bo Carlsson: Penrose Revisited: A Re-Appraisal of the Resource Perspective. German University in Cairo, 2008.
Рувики

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Пенроуз, Эдит», расположенная по адресу:

—https://ru.ruwiki.ru/wiki/Пенроуз,_Эдит

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий.

Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».

Источник — http://cyclowiki.org/w/index.php?title=Пенроуз,_Эдит&oldid=2726269