Типология форматов мышления

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Типология форматов мышления — это семантико-психологическая типология, разработанная и запатентованная[1] новосибирским философом и исследователем Александром Ляминым. В основе лежит одноименная теория[2][3] форматов мышления. Основополагающей гипотезой теории является предположение, что информационные потоки обладают такими же свойствами, как и физические: объемом, скоростью и структурностью, описанными Осборном Рейнольдсом .

Распределение форматов мышления в одноименной теории Александра Лямина

Мышление также характеризуется этими параметрами: усвоение определенного объема информации определенной структурности за определенное время. Эти параметры взаимовлияют друг на друга. При увеличении скорости меняется объем и структурность и наоборот. Этими же критериями можно описать и другую деятельность: приведение некоего объема информации за определенное время к той или иной степени структурности. Потоковость мышления косвенно доказали французские лингвисты[4]. Они смогли замерить скорость передачи информации с помощью разных языков. Выяснилось, что чем выше плотность (количество информации на слог), тем медленнее передается информация.

Исходя из соотношения скорости, структурности и объема Александр Лямин описал 27 типов мышления человека.

Объем[править]

Согласно теории, люди делятся на три группы по комфортному для восприятия объему информации: индивидуальный, коллективный и глобальный.

  • Индивидуальный (Я-форматный) объем характерен для людей, область интересов которых сфокусирована в первую очередь на личных достижениях, удовлетворении своих базовых потребностей, стремлении к личной безопасности.
  • Коллективный (Мы-форматный) объем свойственен людям, которые заинтересованы в общественной деятельности, управлении коллективом, работе в организации. Их система ценностей смещена в сторону корпоративности, общего дела. Мотивация заключается не только в достижении личного финансового или иного успеха, но и общественной значимости.
  • Глобальный (Мир-форматный) объем характеризует людей, которые озабочены не столько сиюминутным успехом, сколько производством общечеловеческого блага в любой из сфер: создание продуктов интеллектуального труда, творчество, научные труды, политические решения или построение глобальных коммерческих структур. Для людей такого объема мышления мотивацией может служить получение мирового признания, инициация глобальных изменений.

Скорость[править]

Показатель скорости отражает быстроту обработки человеком информацией и принятия комфортного для себя решения. В практическом переложении от скорости зависит способность работать в условиях форс-мажора, умение быстро переключаться между деятельностями принимать решения интуитивно.

Структурность[править]

Аналогично структурности в физических потоках в теории форматов мышления применяется термин «системность». Под системностью понимается стремление человека упорядочивать свою жизнь и приводить все процессы к стандартным алгоритмам. Люди с высокой системностью комфортно выполняют рутинную работу, склонны к порядку и опираются на личный и общественный опыт в принятии решений. Низкая системность свойственная людям с развитым творческим и аналитическим мышлением.

Форматы мышления[править]

В теории форматов мышления выделяется четыре основные группы форматов, соответствующие основным типам мышления: системщики, презентаторы, аналитики и метафорщики, а также смешанные формы.

  • Системное мышление — при принятии решений приоритет отдается личному опыту, существующим инструкциям и общепринятым нормам. В деятельности люди с таким типом мышления ориентируются на поддержание существующего порядка в системе и контроль. Склонны к последовательности и педантичности. Системное мышление в руководстве проявляется в виде жесткого, иногда авторитарного управления с опорой на четкие правила.
  • Презентационное мышление — восприятие мира через призму собственного мировоззрения. В зависимости от объема, отличаются мотивацией от достижения личного успеха и узнаваемости, до перестройки окружающего мира под свои взгляды. Люди с таким типом мышления отличаются высокой скоростью принятия решений, предрасположенностям к активным коммуникациям и публичным взаимодействиям, яркостью и харизматичностью, эгоистичностью и нарциссизмом. Презентационное мышление в управлении проявляется в высокой активности, решительности в действиях, некоторой недальновидности и непоследовательности, но значительной стрессоустойчивости и умении работать в состоянии форс-мажора.
  • Аналитическое мышление (от анализ, др.-греч. ἀνάλυσις «разложение, разделение, расчленение, разборка») — производство творческих концептов, разработка новых идей, ориентация на создание смыслов. Людям такого типа мышления для комфортной деятельности требуется ощущение безопасности и стабильные условия без жестких ограничений в регламенте работы и времени выполнения задач. Могут испытывать сложности при активных коммуникациях, требующих импровизации. Аналитическое мышление в управлении встречается крайне редко и реализуется на принципах равноправных творческих коллективов, в которых руководитель не управленец, а признанный эксперт в теме.
  • Метафорное мышление — сильные аналитические способности, направленные на создание моделей того или иного процесса. Прикладное творчество, создание организационных структур, планирование, разработка концепций, проектный подход. Умеренный уровень коммуникабельности, ориентация на поступательное эволюционное развитие. В управлении метафоричность проявляется в умеренности и умении найти компромисс, «мягком» руководстве, основанном на доверии и взаимопонимании. Принятие решений медленное, взвешенное, с тщательной проработкой возможных вариантов и опорой на мнение других. Затруднения в ситуации форс-мажоров и ограничений (временных и структурных).

Практическое применение[править]

На сегодняшний день методология определения форматов мышления[5] запатентована и используется в работе одноименным стартапом, основанным предпринимателем Сергеем Сотниковым, философом-исследователем Александром Лямиными и когнитивным психологом Денисом Тыщенко.

Компания использует методику для HR-аналитики персонала, формирования профиля должности и частных тестирований. Компания разработала сервис на основе искусственного интеллекта, который определяет формат мышления, некоторые софт-скилы и ряд других показателей.

Основным параметром является гармония — степень соответствия деятельности человека его формату мышления. Ее определяет нейросеть на основе считывания реакции человека на стимулы, представленные в виде вопросов теста.

На начало 2021 года частное тестирование прошли почти 100 тысяч человек[6].

В октябре 2020 года компания выпустила детский чатбот MindKid на платформе Telegram, приурочив его к Международному Дню детского церебрального паралича. В основе бота лежит тест для детей, состоящий только из картинок, и вопросы для родителей. В результате тестируемый получает отчет, в котором говорится о предрасположенностях, потенциале и направлениях, в которых ребенок смог бы раскрыть свои способности в наиболее полном виде.

На сайте компании указано, что среди применяющих типологию в работе в том числе Правительство Нижегородской области[7]. Они стали одними из первых, кто воспользовался аналитикой, построенной на методике форматов мышления.

Примечания[править]

  1. ↑ НЭБ - Национальная электронная библиотека (англ.). Проверено 19 февраля 2021.
  2. ↑ О системе (en-US). Проверено 19 февраля 2021.
  3. ↑ Кто такие Системщики, Презентаторы и Аналитики?. Проверено 19 февраля 2021.
  4. ↑ Елизавета Ивтушок Языки оказались схожи скоростью передачи информации. Проверено 19 февраля 2021.
  5. ↑ Способ определения природного формата мышления человека. Проверено 19 февраля 2021.
  6. ↑ Mind Format. Проверено 19 февраля 2021.
  7. ↑ fm-report. Проверено 19 февраля 2021.

Ссылки[править]

Источник — http://cyclowiki.org/w/index.php?title=Типология_форматов_мышления&oldid=1679485