Work-life balance
Work-life balance (с англ. «баланс между работой и личной жизнью») — это концепция, описывающая гармоничное соотношение времени отведённого для выполнения профессиональных обязанностей и личных интересов, семейных обязательств, а также времени для отдыха. Цель этого баланса — улучшение качества жизни и достижение психологического комфорта[1][2].
История и развитие[править]
Понятие work-life balance впервые использовали в Великобритании и США в конце в конце 1970-х и 1980-х годах. На фоне увеличения рабочего времени, развития корпораций и глобализации на первый план стали выходить вопросы, связанные с управлением временем, борьбой со стрессом и поддержанием баланса отношений между работой и личной жизнью. В 2020-х концепция стала наиболее популярна в связи с развитием технологий, которые позволили расширить возможности удалённой работы, а также с ростом осознания важности психоэмоционального благополучия[3][4].
Основные аспекты[править]
- Управление временем — эффективное выстраивание тайминга, расстановка приоритетов.
- Гибкость рабочего времени — возможность регулировать время работы, включая удалённую работу, частичные ставки и гибридный график, помогает уменьшить стресс и способствует лучшему распределению времени.
- Забота о физическом и психоэмоциональном здоровье — регулярные физические нагрузки, качественный отдых, поддержка социальных связей и здоровые увлечения помогают поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
- Поддержка со стороны работодателей и коллег — организация труда, которая учитывает потребности сотрудников в гибкости, помогает снизить уровень стресса и повысить удовлетворение от работы[1].
Преимущества[править]
- Увеличение производительности — здоровый баланс помогает повысить концентрацию и увеличить эффективность в работе.
- Снижение уровня стресса и предотвращение выгорания — правильное распределение времени помогает предотвратить эмоциональное и физическое выгорание.
- Укрепление здоровья — регулярные перерывы, занятия спортом и время для отдыха способствуют улучшению физического состояния и психоэмоционального благополучия.
- Семейное счастье и личная удовлетворённость — возможность уделять время близким и развивать личные интересы способствует улучшению качества жизни[2][5].
Примечания[править]
- ↑ 1,0 1,1 Kulkova Inna HR-practices for maintaining а work-life-balance // Human Progress. — 2017. — № 11.
- ↑ 2,0 2,1 Thomas, Maura. What Does Work-Life Balance Even Mean? (26 июля 2022 года). Проверено 27 марта 2025.
- ↑ Штроо Владимир Артурович, Кольцова Е. А. Work life balance, или есть ли жизнь после работы? // Психология в экономике и управлении. — 2012. — № 2.
- ↑ Ojamae, Karina. Что такое work-life balance? — Карьера на vc.ru (4 октября 2019 года). Проверено 27 марта 2025.
- ↑ Тонких Н. В., Баранова Н. В. Work-life balance в системе ценностей молодежи: методология исследования // Дискуссия. — 2020. — № 5 (102).
 | Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Work-life balance», расположенная по адресу:
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?». |
|---|