Амабайл, Тереза

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Амабайл, Тереза












Тереза Амабайл ([Нет даты!]) — американский психолог, учёный и автор. Известна исследованиями в области креативности, внутренней мотивации, инноваций и организационного поведения. Разработала компонентную теорию креативности.

Биография[править]

В 1972 году с отличием окончила Канизиус-колледж (ныне Канизиусский университет), получив степень бакалавра наук по химии. Изначально получив образование химика, Амабайл всё больше интересовалась пониманием человеческого поведения и креативности. Впоследствии она поступила в Стэнфордский университет, где изучала психологию. В 1975 году получила степень магистра искусств по психологии, а в 1977 году — степень доктора философии (Ph.D.) по психологии[1].

Карьера[править]

После получения докторской степени в 1977 году Амабайл присоединилась к преподавательскому составу Брандейского университета в качестве доцента психологии. В 1984 году она была повышена до адъюнкт-профессора, а в 1990 году — до полного профессора[2].

С 1984 по 1995 год Амабайл работала научным сотрудником в Центре креативного лидерства. В 1992—1993 учебном году она была приглашённым преподавателем в Гарвардской школе бизнеса, где преподавала управление человеческими ресурсами[1].

В 1995 году Амабайл стала профессором Гарвардской школы бизнеса, а затем получила должность профессора делового администрирования имени Эдсела Брайанта Форда[3].

В Гарвардской школе бизнеса она занимала несколько руководящих административных должностей. С 1995 по 1997 год и с 2009 по 2017 год она была директором по исследованиям, с 1998 по 2001 год — старшим заместителем декана и директором по исследованиям, а с 2002 по 2008 год возглавляла отдел предпринимательского менеджмента. В 2016 году она ушла с должности полного профессора и стала профессором Фонда Бейкера, а в 2024 году вышла на пенсию[2], получив статус почётного профессора[4].

Преподавательская деятельность Амабайл была сосредоточена на креативности, лидерстве и методах исследования в организационном поведении. Она руководила многими докторантами и стала известна как наставник молодых учёных в области организационного поведения и менеджмента.

Исследования[править]

Исследования Амабайл посвящены психологии креативности[5][6], внутренней мотивации[7][8], повседневной трудовой жизни[9], лидерству и переходу к выходу на пенсию[10]. На протяжении почти пяти десятилетий она объединяла социальную психологию с исследованиями в области менеджмента, чтобы объяснить, как люди и организации генерируют творческие идеи и поддерживают инновации. Её теоретические и эмпирические работы оказали влияние на исследования в области психологии, образования, организационного поведения, предпринимательства и менеджмента, и широко применяются как в академической, так и в корпоративной среде[11].

Награды[править]

Амабайл получила множество наград за свой вклад в психологию, исследования креативности, науку об управлении и докторантуру. В 1993 году она была удостоена награды выдающегося выпускника Канизиус-колледжа (ныне Канизиусский университет), а в 1997 году получила почётную степень доктора гуманитарных наук этого учебного заведения. В Гарвардской школе бизнеса она получила премию Гринхилла за вклад в развитие учреждения в 1997 году, а в 2016 году — премию Висса за выдающиеся достижения в наставничестве докторантов и премию Чарльза М. Уильямса за выдающееся преподавание и наставничество в докторских программах Гарвардской школы бизнеса[12].

Она получила премию Э. Пола Торренса от Национальной ассоциации одарённых детей в 1998 году[13], премию за лучшую статью в журнале The Leadership Quarterly от Центра креативного лидерства в 2004 году[14][15] и премию выдающегося учёного от Общества психологии личности и социальной психологии в 2017 году[16].

В 2018 году она получила премию за жизненные достижения от Отдела организационного поведения Академии менеджмента и Израильской конференции по организационному поведению[17]. В 2019 году ей была присуждена почётная докторская степень Норвежской бизнес-школы[18].

Амабайл была включена в рейтинг влиятельных мыслителей в области менеджмента Thinkers50 в 2011 и 2013 годах, а в 2024 году была введена в Зал славы Thinkers50[4]. В 2020 году библиометрический анализ, опубликованный в журнале PLOS Biology, включил её в число самых цитируемых учёных мира в области бизнеса и менеджмента.

Примечания[править]

  1. ↑ 1,0 1,1 Potier, Beth. HBS's Teresa Amabile 'tracks creativity in the wild', Harvard Gazette (10 февраля 2005 года).
  2. ↑ 2,0 2,1 Markov, Sergey Teresa Amabile: Pioneer of Research on Organizational Creativityen-US. Genvive (2024-01-27). Проверено 28 августа 2026.
  3. ↑ Boyd, Drew The Other Innovation Guru at Harvard Business Schoolen-US (2009-10-16). Проверено 28 августа 2026.
  4. ↑ 4,0 4,1 Thinkers50 Hall of Fame: Teresa Amabile - Thinkers50en-US, Thinkers50 (30 сентября 2024 года).
  5. ↑ Amabile, Teresa M. (1983). «The social psychology of creativity: A componential conceptualization.» (en). Journal of Personality and Social Psychology 45 (2): 357–376. DOI:10.1037/0022-3514.45.2.357. ISSN 1939-1315.
  6. ↑ Leddy, Chuck Slowing the work treadmillen-US. Harvard Gazette (2013-08-27). Проверено 28 августа 2026.
  7. ↑ Amabile, Teresa M. (1985). «Motivation and creativity: Effects of motivational orientation on creative writers.» (en). Journal of Personality and Social Psychology 48 (2): 393–399. DOI:10.1037/0022-3514.48.2.393. ISSN 1939-1315.
  8. ↑ Hadley, Constance Noonan (2021), "Teresa M. Amabile: Innovative Scholar of Creativity and Work Environments", in Szabla, David B., «The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers», Cham: Springer International Publishing, сс. 1707–1727, ISBN 978-3-030-38323-7, doi:10.1007/978-3-030-38324-4_134 
  9. ↑ The Secret to Motivating People at Work By Teresa Amabile - Global Peter Drucker Forum BLOGen-US (2025-10-04). Проверено 28 августа 2026.
  10. ↑ IMD Scared of retirement? You don't have to be - I by IMDen-US. www.imd.org (2025-09-05). Проверено 28 августа 2026.
  11. ↑ Mannucci, Pier Vittorio How do you unlock creativity wherever you are?англ.. London Business School. Проверено 28 августа 2026.
  12. ↑ Teresa M. Amabile - Faculty & Research - Harvard Business Schoolангл.. www.hbs.edu. Проверено 28 августа 2026.
  13. ↑ Network Awards -- E. Paul Torrance Award | National Association for Gifted Childrenангл.. nagc.org.442elmp01.blackmesh.com. Архивировано из первоисточника 4 декабря 2023. Проверено 5 августа 2026.
  14. ↑ The Leadership Quarterly | The Leadership Quarterly Yearly Review of Leadership | ScienceDirect.com by Elsevieren-us. www.sciencedirect.com. Архивировано из первоисточника 13 марта 2022. Проверено 5 августа 2026.
  15. ↑ CCL-Sponsored Research Awardsen-US. Center for Creative Leadership - Innovation. Проверено 28 августа 2026.
  16. ↑ Announcing the 2017 SPSP Award Recipients | SPSP. spsp.org. Проверено 28 августа 2026.
  17. ↑ - Academy of Management. connect.aom.org. Проверено 28 августа 2026.
  18. ↑ Honorary doctoratesen-GB. BI Business School. Архивировано из первоисточника 9 февраля 2026. Проверено 28 августа 2026.

Литература[править]

  • Hanna, Julia The Golden Thread | Alumnien-us. Harvard Business School (2024-12-15). Проверено 10 августа 2026.
  • Unlocking Creativity: The Power of Social Context | Teresa Amabile. The Science of Creativity podcast episode.

Ссылки[править]

Рувики

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Амабайл, Тереза», расположенная по адресу:

—https://ru.ruwiki.ru/wiki/Амабайл,_Тереза

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий.

Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».

Источник — http://cyclowiki.org/w/index.php?title=Амабайл,_Тереза&oldid=2732483