Крузе, Петер

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Петер Крузе

Peter Kruse


Дата рождения
30 января 1955 года
Место рождения
Оснабрюк
Дата смерти
1 июня 2015 года








Петер Крузе (нем. Peter Kruse; [Нет даты!]) — немецкий психолог и консультант по управлению. Известен исследованиями в области процессов самоорганизации в человеческом мозге и применением этих принципов в корпоративном управлении.

Биография[править]

С 1976 по 1981 год Крузе изучал психологию, медицину и биологию в Мюнстерском и Бременском университетах. Получил диплом по психологии. В 1984 году защитил докторскую диссертацию по этой специальности. С 1979 по 1980 и с 1981 по 1982 год получал стипендию Немецкого национального академического фонда. Впоследствии работал научным сотрудником, ассистентом и преподавателем в университетах Бремена, Ольденбурга и Гиссена.

В 2001 году сенатор по вопросам образования и науки Вольного ганзейского города Бремена присвоил Крузе звание почётного профессора общей и организационной психологии Бременского университета[1].

Он занимался процессами формирования порядка в человеческом мозге. Его исследования находились на стыке нейрофизиологии и экспериментальной психологии. При этом он сочетал принципы самоорганизации и конструктивизма с традициями гештальтпсихологии.

С 1995 года Крузе работал консультантом по управлению. В 2001 году он основал компанию nextpractice GmbH, специализирующуюся на стратегическом и практическом сопровождении культурных изменений, а также на исследованиях трендов и будущего. Консультационный подход Крузе переносил результаты новейших исследований мозга и теории динамических систем на корпоративные процессы. Крузе был генератором идей и соразработчиком различных компьютерных инструментов управления для инновационного обращения с комлексностью и сетевым взаимодействием. По сути, это дальнейшее развитие техники репертуарных решёток американского психолога Джорджа А. Келли. Это позволяет количественно сравнивать качественные оценки нескольких сотен респондентов, решая проблему семантики[2]. Крузе был автором многочисленных работ по когнитивной психологии, теории динамических систем, конструктивизму и менеджменту[3].

На конференции re:publica в 2010 году Крузе выступил в качестве основного докладчика и осветил взаимодействие интернета и общества.

Совместно с неправительственными организациями, такими как Инициатива «Глобальный план Маршалла», Фонд Бертельсмана, Институт межкультурных и международных исследований (InIIS), Экосоциальный форум Европы и другими, он интенсивно занимался новыми подходами к участию в процессах принятия политических решений[4][5]. В декабре 2011 года он был приглашён и заслушан в качестве эксперта в Комиссии по расследованию интернета и цифрового общества Бундестага.

Петер Крузе скончался в возрасте 60 лет и не смог реализовать свой план по созданию собственного института, который должен был сделать сложные процессы в обществе более понятными.

Награды[править]

  • Научная и консультационная деятельность Крузе была отмечена несколькими наградами[6].
  • В 1994 году он получил премию Бернингхаузена за инновационное преподавание.
  • В 2004 году стал лауреатом премии за инновации СДПГ и Рабочей группы самозанятых в СДПГ.
  • Журнал Computerwoche в 2005 году назвал его «папой управления изменениями в Германии»[7].
  • В 2009 году журнал Personalmagazin в третий раз (2005/2007/2009) включил его в список 40 самых влиятельных личностей в сфере управления персоналом[8].
  • Журнал managerSeminare в 2008 году назвал его «нестандартно мыслящим человеком номер 1 в Германии»[9].
  • В 2014 году читатели personal manager выбрали его одним из 500 европейских мыслителей и пионеров в области управления человеческими ресурсами[10][11].

Избранная библиография[править]

  • P. Kruse, M. Stadler: The significance of nonlinear phenomena for the investigation of cognitive systems. In: H. Haken, A. S. Mikhailov (Hrsg.): Interdisciplinary approaches to nonlinear complex systems. Springer, Berlin 1993, ISBN 3-540-56834-4, S. 138–160.
  • P. Kruse, M. Stadler (Hrsg.): Ambiguity in mind and nature. Multistable Cognitive Phenomena. Springer, Berlin 1995, ISBN 3-540-57082-9.
  • P. Kruse: Autogenes Training. Falken, Niedernhausen 1998, ISBN 978-3-6356-0484-3.
  • next practice. Erfolgreiches Management von Instabilität. 6. Auflage. Gabal, Offenbach 2011, ISBN 978-3-89749-439-8.
  • P. Kruse, A. Dittler, F. Schomburg: nextexpertizer und nextcoach: Kompetenzmessung aus der Sicht der Theorie kognitiver Selbstorganisation. In: John Erpenbeck, Lutz von Rosenstiel (Hrsg.): Handbuch Kompetenzmessung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2007, ISBN 978-3-7910-2477-6, S. 405–427.
  • M. Stadler, P. Kruse, D. Strüber: Struktur und Bedeutung in kognitiven Systemen. In: H. Metz-Göckel (Hrsg.): Gestalttheorie aktuell, Band 1. Krammer, Wien 2008, ISBN 978-3-901811-36-4, S. 71–96.
  • Ein Kultobjekt wird abgewrackt. In: GDI Impuls, 1-2009, S. 12–19. Gottlieb Duttweiler Institute (GDI), Rüschlikon/Zürich, ISSN 1422-0482,
  • Der letzte Tanz ums Goldene Kalb. In: Süddeutsche Zeitung, 2. Juni 2009, S. 33
  • Rechts, Links, Mitte – Raus! Vom politischen Wagnis der Partizipation. In: Hendrik Heuermann, Ulrike Reinhard (Hrsg.): Reboot_D Digitale Demokratie – Alles auf Anfang. 2009, S. 46–59, scribd.com
  • Kontrollverlust als Voraussetzung für die digitale Teilhabe. In: Hubert Burda, Mathias Döpfner, Bodo Hombach, Jürgen Rüttgers (Hrsg.): 2020 – Gedanken zur Zukunft des Internets. Klartext, Essen 2010, ISBN 978-3-8375-0376-0.

Примечания[править]

  1. ↑ Kürschners Deutscher Gelehrtenkalender, 2009, Band 2, H-L. Saur, München, S. 2276.
  2. ↑ P. Kruse, A. Dittler & F. Schomburg: nextexpertizer und nextcoach: Kompetenzmessung aus der Sicht der Theorie kognitiver Selbstorganisation. In: J. Erpenbeck, L.v. Rosenstiel (Hrsg.): Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis. 2. Auflage. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2007, S. 405–427.
  3. ↑ Liste aktueller Publikationen. nextpractice.de. Проверено 17 апреля 2010.
  4. ↑ Initiative Perspektive Bremen 2007. nextpractice.de. Архивировано из первоисточника 25 января 2010. Проверено 17 апреля 2010.
  5. ↑ „IdeenWerkstatt“ 2008. nextpractice.de. Проверено 17 апреля 2010.
  6. ↑ Liste der Awards. nextpractice.de. Проверено 17 апреля 2010.
  7. ↑ Syra Thiel Die Deutschen sind zu ängstlich. Computerwoche (2005-02-11). Проверено 17 апреля 2010.
  8. ↑ Die 40 führenden Köpfe – Vordenker und Vorbilder im Personalwesen 2007. Personalmagazin 9/2007 & 9/2009. Проверено 17 апреля 2010.
  9. ↑ Arbeiten im Zeitalter von Web 2.0. managerSeminare Nr. 128, November 2008, Seite 63 - 65. Проверено 17 апреля 2010.
  10. ↑ EUROPAs 500: Peter Kruse. HRM-Wissen (2014-10-06). Проверено 18 сентября 2026.
  11. ↑ Wegbereiter des Human Resource Managements. personal manager 5, September/Oktober 2014. Проверено 27 сентября 2014.
Рувики

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Крузе, Петер», расположенная по адресу:

—https://ru.ruwiki.ru/wiki/Крузе,_Петер

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий.

Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».

Источник — http://cyclowiki.org/w/index.php?title=Крузе,_Петер&oldid=2747821