Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Российской Федерации

Пособие на ребёнка — материальная помощь, выдаваемая, как правило, государством на ребёнка в целях социальной поддержки родителей. Размер детского пособия обычно зависит от количества детей и/или их возраста.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т. д., главное — что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году имеют:

• родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
• матери-военнослужащие по контракту
• уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники — в период отпуска по уходу за ребенком
• матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п.) ====

Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на:

• официально трудоустроенные;
• неработающие.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно — решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Необходимые документы для оформления пособия по уходу за ребенком

Для трудоустроенных граждан:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
• свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
• справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он)
• не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.

Для неработающих граждан:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
• сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
• справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Документы можно представить в электронном виде. Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 г

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми — 5 817,24 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
• матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
• родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Год выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет	Количество детей	Минимальный размер пособия	Максимальный размер пособия (на второго ребенка)
2016	первый ребёнок: второй ребёнок:	2908,62 руб. 5817,24 руб.	21 554,85 руб.
2015	первый ребёнок: второй ребёнок:	2718,35 руб. 5436,67 руб	19 855,78 руб.
2014	первый ребёнок: второй ребёнок:	2576,63 руб. 5153,25 руб.	17 965,52 руб.
2013	первый ребёнок: второй ребёнок:	2453,93 руб. 4907,85 руб.	16 218,88 руб.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2016 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2016 году:

Пособие по уходу за ребенком= средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году — 624 000 рублей, в 2015 году — 670 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) / на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин, поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %.

См. также

• Виды пенсий в Российской Федерации
• Пенсии по инвалидности в Российской Федерации
• Добровольное социальное страхование в Российской Федерации
• Пенсии гражданам Российской Федерации, пострадавшим от радиационного воздействия
• Пенсия за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей
• Страховая пенсия по случаю потери кормильца в Российской Федерации

Ссылки

1. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
2. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ
3. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
4. Справочная информация: «Размер пособий гражданам, имеющим детей»
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 (ред. от 05.10.2009) «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»