Человеческий капитал
Человеческий капитал (англ. human capital) — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.
Создание и развитие теории человеческого капитала[править]
В 1971 году Б. Ф. Кикер, подвергнув анализу теорию человеческого капитала и рассмотрев ее источники и развитие, выделил следующие причины, обусловившие отношение к человеку как к капиталу:
- Демонстрация могущества нации
- Определение экономического эффекта, который дают образование, здравоохранение и миграция
- Привлечение внимания общества к проблемам сохранения здоровья и жизни
- Определение ущерба от войны
- Помощь судам в вынесении решений по делам, касающимся компенсации за нанесенное увечье или смерть
Формы инвестирования в человеческий капитал[править]
Человеческий капитал может принимать различные формы. Любые приобретенные навыки, знания или даже информация, которые помогут человеку повысить производительность и таким образом больше заработать, могут рассматриваться как одна из форм человеческого капитала. Формами инвестирования в человеческий капитал являются следующие виды деятельности:
- Образование
- Обучение
- Миграция и
- Здравоохранение и питание
Применение теории человеческого капитала[править]
Теория человеческого капитала предоставляет одно из основных объяснений различий в заработной в зависимости от уровня квалификации, возраста и профессии. Она также позволяет объяснить и разные уровни безработицы в зависимости от навыков, знаний и профессии. Данная теория может оказаться полезной при исследовании таких процессов, как миграция рабочей силы и безработица.
См. также[править]
Литература[править]
- Курс экономической теории: учебник — 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание — Киров: «ACA», 2005 г. — 832с. ISBN 5-88186-417-4
- Экономика: учебное пособие, 2008 г. — 572с. ISBN 5-7807-0277-2