Минимальный размер оплаты труда в Южной Корее

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Минимальная заработная плата в Южной Корее по президентам

Минимальный размер оплаты труда в Южной Кореи — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Южной Кореи. Сумма решается южнокорейским правительством.

Система минимальной заработной платы направлена ​​на содействие здоровому развитию национальной экономики путем обеспечения работников минимальным уровнем заработной платы и тем самым повышением качества рабочей силы. (Статья 1 Закона о минимальной заработной плате)

Закон Республики Корея о минимальном размере оплаты труда[править]

Минимальная система оплаты труда Республики Корея предусмотрена отдельным законом, который называется Законом о минимальной заработной плате в соответствии со статьей 32 Конституции Республики Корея. Статья 32 (1) Конституции Республики Корея: Каждый гражданин имеет право на труд. Стране следует предпринять усилия по расширению занятости своих работников и обеспечению надлежащей заработной платы социально-экономическими способами и внедрению системы минимальной заработной платы, предусмотренной законом.[1] Южная Корея гарантировала своим работникам минимальную заработную плату через «Закон о минимальной заработной плате».

Статья 1 Закона о минимальной заработной плате (цели): этот закон направлен на обеспечение минимального уровня заработной платы для работников, с тем чтобы способствовать здоровому развитию национальной экономики путем обеспечения стабилизации их средств к существованию и качественного улучшения рабочей силы.[2]

По состоянию на 2020 год минимальный размер оплаты труда в Республике Корея составляет 8590 вон в час ($7.28 в час).

Обсуждение и принятие решения о корректировки минимального размера оплаты труда[править]

Минимальная заработная плата в Республике Корея определяется Комиссией по минимальной заработной плате при Министерстве труда Республики Корея. Комиссия по минимальной заработной плате состоит из 27 членов, 9 из которых являются представителями работников, 9 представителями работодателей и 9 членами комитета по общественным интересам. Комиссия по минимальной заработной плате рассматривает и ежегодно определяет минимальный уровень заработной платы, рассматривает и оценивает минимальную заработную плату, рассматривает предложения о корректировки минимальной заработной платы, проводит исследования и предлагает на основе своих выводов корректировку минимальной заработной платы. Другими важными вопросами, касающимися минимальной заработной платы, занимается министр занятости и труда.[3]

Цель Комиссии по минимальной заработной плате состоит в том, чтобы способствовать здоровому развитию национальной экономики, обеспечивая приемлемую минимальную заработную плату для работников и тем самым улучшая качество и производительность работников.[4]

Министр труда в Корее просит Комиссию по минимальной заработной плате принять решение по минимальной заработной плате к 31 марту каждого года. Комиссия по минимальной заработной плате представляет законопроект о минимальной заработной плате в течение 90 дней (29 июня) на следующий день после того, как запрос был получен 27 членами комитета. Когда министр труда получает решение комитета о минимальной заработной плате, он должен уведомить об этом. В это время лицо, представляющее работника и лицо, представляющее работодателя, может подать жалобу министру занятости и труда в течение 10 дней с даты уведомления. Если возражений нет, минимальная заработная плата будет определяться до 5 августа каждого года. Новая минимальная заработная плата вступит в силу с 1 января.[5]

История минимального размера оплаты труда в Южной Кореи[править]

Закон о минимальном размере оплаты труда был принят правительством Южной Кореи 31 декабря 1986 года. С 1 января 1988 года был введён первый минимальный размер оплаты труда в стране.[6] Однако минимальная заработная плата в 1988 году, установленная правительством, составляла менее 30 % от реальной заработной платы рабочих.[7] Минимальный размер оплаты труда устанавливается Министерством занятости и труда, Республики Корея и включает праздничные надбавки, доплаты за работу более 15 часов в неделю (статья 55 Закона о трудовых нормах).[8]

  • В месяц (40 часов в неделю) = 209 часов в месяц
  • В месяц (44 часа в неделю) = 226 часов в месяц
  • В неделю (40 часов в неделю) = 8 часов в день × 5 дней в неделю
Минимальный размер оплаты труда
Год Почасовая ставка В день В неделю В месяц Примечания
1988 (Группа 1) 462.5 вон
(Группа 2) 487.5 вон 		(Группа 1) 3700 вон
(Группа 2) 3900 вон 		(Группа 1) 111000 вон
(Группа 2) 117000 вон 		Производство
(10 работников и более)
1989 600 вон 4800 вон 144000 вона Производство, добыча полезных ископаемых, строительство
(10 штатных работников и более)
1990 690 вон
1991 820 вон
1992 925 вон
1993 1005 вон
Январь 1994 ~ Август 1994 1085 вон
Сентябрь 1994 ~ Август 1995 1170 вон
Сентябрь 1995 ~ Август 1996 1275 вон
Сентябрь 1996 ~ Август 1997 1400 вон
Сентябрь 1997 ~ Август 1998 1485 вон 11880 вон (за 8 часов в день)
Сентябрь 1998 ~ Август 1999 1525 вон 12200 вон (за 8 часов в день)
Сентябрь 1999 ~ Август 2000 1600 вон 12800 вон (за 8 часов в день)
Сентябрь 2000 ~ Август 2001 1865 вон 14920 вон (за 8 часов в день)
Сентябрь 2001 ~ Август 2002 2100 вон 16800 вон (за 8 часов в день)
Сентябрь 2002 ~ Август 2003 2275 вон 18200 вон (за 8 часов в день) Во всех отраслях и компаниях
Сентябрь 2003 ~ Август 2004 2510 вон 20080 вон (за 8 часов в день)
Сентябрь 2004 ~ Август 2005 2840 вон 22720 вон (за 8 часов в день)
Сентябрь 2005 ~ Декабрь 2006 3100 вон 24800 вон (за 8 часов в день)
2007 3480 вон 27840 вон (за 8 часов в день) 727320 вон (за 40 часов в неделю)
786480 вон (за 44 часа в неделю)
2008 3770 вон 30160 вон (за 8 часов в день) 150800 вон (за 40 часов в неделю)
165880 вон (за 44 часа в неделю) 		787930 вон (за 40 часов в неделю)
852020 вон (за 44 часа в неделю)
2009 4000 вон 32000 вон (за 8 часов в день) 160000 вон (за 40 часов в неделю)
176000 вон (за 44 часа в неделю) 		836000 вон (за 40 часов в неделю)
904000 вон (за 44 часа в неделю)
2010 4110 вон 32880 вон (за 8 часов в день) 164400 вон (за 40 часов в неделю)
180840 вон (за 44 часа в неделю) 		858990 вон (за 40 часов в неделю)
928860 вон (за 44 часа в неделю)
2011 4320 вон 34560 вон (за 8 часов в день) 172800 вон (за 40 часов в неделю)
190080 вон (за 44 часа в неделю) 		902880 вон (за 40 часов в неделю)
976320 вон (за 44 часа в неделю)
2012 4580 вон 36640 вон (за 8 часов в день) 183200 вон (за 40 часов в неделю)
201520 вона (за 44 часа в неделю) 		957220 вон (за 40 часов в неделю)
1035080 вон (за 44 часа в неделю)
2013 4860 вон 38880 вон (за 8 часов в день) 194400 вон (за 40 часов в неделю)
213840 вон (за 44 часа в неделю) 		1015740 вон (за 40 часов в неделю)
1098360 вон (за 44 часа в неделю)
2014 5210 вон 41680 вон (за 8 часов в день) 208400 вон (за 40 часов в неделю)
229240 вон (за 44 часа в неделю) 		1088890 вон (за 40 часов в неделю)
1177460 вон (за 44 часа в неделю)
2015 5580 вон 44640 вон (за 8 часов в день) 1166220 вон (за 40 часов в неделю)
1261080 вон (за 44 часа в неделю)
2016 6030 вон 48240 вон (за 8 часов в день) 1260270 вон (за 40 часов в неделю)
1362780 вон (за 44 часа в неделю)
2017 6470 вон 51760 вон (за 8 часов в день) 1352230 вон (за 40 часов в неделю)
1462220 вон (за 44 часа в неделю)
2018 7530 вон[9] 60240 вон (за 8 часов в день) 1573770 вон (за 40 часов в неделю)
1701780 вон (за 44 часа в неделю)
2019 8350 вон[10][11][12][13] 66800 вон (за 8 часов в день) 1745150 вон (за 40 часов в неделю)
1887100 вон (за 44 часа в неделю)
2020 8590 вон[14][15]

Штраф за нарушение закона о минимальном размере оплаты труда[править]

Юридическое наказание[править]

Работодатель не может платить своим работникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с Законом о трудовых стандартах. Закон о минимальной заработной плате предусматривает следующие меры наказания за нарушения минимальной заработной платы.

Статья 28 Закона о минимальной заработной плате (штраф) — Лицо, которое платит меньше минимальной заработной платы в нарушение пункта 1 или 2 статьи 6 или опустило предыдущую заработную плату ниже ниже минимальной заработной платы, приговаривается к не менее чем трем годам лишения свободы или штрафу в размере 20 миллионов вон.

Минимальное консультирование и отчетность о нарушении заработной платы[править]

Справку заявляющую о нарушении минимальной заработной платы можно получить в Центре гражданских дел Министерства и труда. Однако в центре возможно только консультирование, и отчетность невозможна. Если вы хотите получать отчет, вы можете сообщить об этом на веб-сайте «Гражданская служба 24», который объединяет и предоставляет государственные услуги, принимает жалобы, предоставляет информацию.

Статус наказания[править]

В 2016 году министерство занятости и труда выпустило отчёт о нарушении минимальной заработной платы, в него было включено 1278 случаев. Но только 17 дел привели к фактическому судебному разбирательству, менее 2 процентов из которых были пойманы. Около 98 процентов других были «корректирующими действиями». В то же время работодатели, нарушившие закон о минимальной заработной плате, смогли избежать обвинений или судебных разбирательств, приняв корректирующие меры. Согласно отчету Банка Кореи по последним тенденциям и оценке минимальной заработной платы в 2016 году, число рабочих, получающих меньше минимальной заработной платы, продолжает расти.

Дебаты о последствиях[править]

Поскольку в 1986 году был принят Закон о минимальной заработной плате, минимальная заработная плата неуклонно растет. Тем не менее, есть бесконечные дискуссии по поводу законов о минимальной заработной плате и минимального повышения заработной платы.

В следующей таблице приведены плюсы и минусы минимальной заработной платы.

Аргументы в пользу законов о минимальной заработной плате Аргументы против законов о минимальной заработной плате
Сторонники минимальной заработной платы утверждают, что она имеет такие последствия:
  • Увеличение минимальной заработной платы может привести к сокращению рабочего времени и увлечения свободного времени работника, что может улучшить качество жизни людей.
  • По данным Международного валютного фонда (МВФ), минимальная заработная плата эффективна в повышении производительности труда работников, а негативное влияние увеличения минимальной заработной платы на занятость несколько преувеличено.
  • Увеличение минимальной заработной платы не только положительно сказывается на стабильной жизни для работающих семей, но и на стимулировании национальной экономики.
  • Регулирование повышения минимальной заработной платы улучшает заработную плату работника и защищает их от эксплуатации со стороны работодателей.
 Противники минимальной заработной платы утверждают, что она имеет такие последствия:
  • При минимальной заработной плате мелкие компании, которые не могут платить высокие затраты на рабочую силу, обременены наймом сотрудников.
  • Минимальная заработная плата заставляет меньше нанимать работников, которые будут работать меньшее время.
  • Минимальная заработная плата не является фундаментальным решением для низкооплачиваемых работников.
  • Увеличение минимальной заработной платы позволяет сотрудникам использовать высокопроизводительных работников. В результате пожилые люди, которые относительно менее продуктивны в работе, рискуют потерять работу.

Мнения журналистов и ученых[править]

В 2017 комитет по минимальной заработной плате решил повысить минимальную заработную плату в 2018 году на 16,4 % по сравнению с предыдущим годом до 7530 вон в час. Это наибольшее увеличение (1060 вон) в прошлом и максимальное увеличение за 16 лет с 2001 года (16.8 %).[16] Дебаты вокруг него горячие.

Основная консервативная газета Чосон ильбо сообщила на следующий день после того, как было объявлено об увеличении минимального размера оплаты труда в 2018 году, что владельцы малого бизнеса были против повышения минимальной заработной платы. Они сказали: «Увеличение минимальной заработной платы — это мера, которая не учитывает неизбежную реальность компаний малого и среднего бизнеса, страдающих от малых продаж».[17] Консервативные средства массовой информации Dong-A Ilbo также критиковала увеличение минимальной заработной платы правительством, в тот же день сообщая о критике «Федерации малого бизнеса» и «Федерации работодателей Кореи».[18] JoongAng Ilbo сообщили о мерах по поддержке малого бизнеса, которые составляют 4 трлн. вон, и критиковала их как «одних из самых непопулярных и популистских ходов во всем мире».[19] Кроме того, Dong-A Ilbo сообщила о компаниях, которые решили переместить заводы за границу в страны с куда меньшим уровнем минимальной заработной платы.[20] Ю Джин Хун, который занимал пост председателя комитета Совместной демократической партии, указал через свой Facebook, что обещание «минимальной заработной платы в 10000 вон» пустое обещание".[21]

Некоторые ученые не согласны и приветствуют увеличение минимальной заработной платы. Чонг Тэ Ин, экономист и руководитель Центра социально-экономических исследований Карла Поланьи, написал колонку в прогрессивном журналисте Kyunghyang Shinmun. Он утверждал в колонке, что увеличение минимальной заработной платы не влияет на занятость: , студенты колледжов и молодые люди, которые работают неполный рабочий день, сократят рабочее время, если минимальная заработная плата возрастет. Во-вторых, если предприниматели обеспокоены увеличением минимальной заработной платы, вполне вероятно, что это связано с штаб-квартирой франшизы.[22]

Ким Чан Хван, профессор социологии из Университете Канзаса, США, также возражал против аргумента Ю Джин Хуна. В своем блоге] он писал: "Негативный эффект минимальной почасовой ставки на рынке труда не установлен академически. Экономическая теория предполагает, что если минимальная почасовая ставка увеличивается, уровень занятости уменьшается. Но реальность такова, что минимум ставка чище, чем теория «. Он также отметил, что существует разногласие в отношении того, плохо ли для занятости снижаться, повышая минимальную заработную плату и что высокая заработная плата способствует проведению структурных реформ и повышению производительности труда. Он сказал: „Если предприятия и самозанятые люди, которые не могут позволить себе минимальную заработную плату, закрыты, капитал поглощается капиталом, который может дать больше минимальной заработной платы, а не публично разлагаться“. „В этом случае производительность экономики в целом улучшается, а структурная модернизация вынуждена“. Профессор Ким также отметил, что консервативная пресса, которая способствует „минимизации занятости по минимальной заработной плате“, использует „минимальное увеличение заработной платы“ как средство идеологической борьбы, хотя новая минимальная заработная плата еще не применяется. И он критиковал Ю Джин Хуна: „Если бы минимальная заработная плата была большой проблемой, вы должны были критиковать увеличение на 9 % в течение 1989 года и увеличение в 12 раз за 30 лет. До сих пор вы были спокойны, но как только минимальная заработная плата повысилась на 16 %, вы не можете критиковать политику увеличения минимальной заработной платы. Если корейская экономика была разрушена, потому что минимальная заработная плата была высокой, она была бы разрушена“.»[21]

Источники[править]

  1. ↑ Article 32 of the Constitution of the Republic of Korea. National Legal Information Center. Проверено 1 мая 2018.
  2. ↑ the Minimum Wage Act. National Legal Information Center. Проверено 1 мая 2018.
  3. ↑ 최저임금위원회 кор.. minimumwage.go.kr. Проверено 2 мая 2018.
  4. ↑ 최저임금위원회 кор.. minimumwage.go.kr. Проверено 2 мая 2018.
  5. ↑ 최저임금위원회 кор.. minimumwage.go.kr. Проверено 3 мая 2018.
  6. ↑ 최저임금위원회 - 최저임금제도 의의. Minimum Wage Council. Проверено 1 мая 2018.
  7. ↑ 김, 원섭. 임금불평등, 한국 사회에서 가장 중요한 사회문제 кор., 데일리서울 (16 июля 2017 года).
  8. ↑ 최저임금위원회 кор.. minimumwage.go.kr. Проверено 1 мая 2018.
  9. ↑ [1]
  10. ↑ Шаблон:웹 인용
  11. ↑ [2]
  12. ↑ [3]
  13. ↑ [4]
  14. ↑ 諸一（ジェ・イル) ビジネス短信＞2020年の最低賃金（時給）は2.87％増の8,590ウォンに（韓国）. 独立行政法人 日本貿易振興機構（ジェトロ） (2019-08-08). Проверено 22 августа 2019.
  15. ↑ 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2019年 > 10月 > 韓国 > 2020年の最低賃金引き上げ率を2.87％(前年比マイナス8％pt)に抑制 (2019-10-01). Проверено 12 октября 2019.
  16. ↑ Il-seon, Son. 다시 불붙는 최저임금 논쟁 속도조절vs1만원 공약 달성 кор., Maeil Business News Korea (30 марта 2018 года).
  17. ↑ Sung-jin, Chae. 편의점·치킨업주 "차라리 내가 다른 가게 알바 뛰는 게 낫지" кор., 조선일보 (17 июля 2017 года).
  18. ↑ Hyun-soo Kim, Ye-yoon Kim, Hye-ryeong Choi. “알바월급 167만원, 사장은 186만원” 가게 접겠다는 업주들 кор., 동아일보 (17 июля 2017 года).
  19. ↑ Nam-hyeon, Ha. 국민 세금으로 메꾸는 최저임금 7530원 (ko-KR), 중앙일보 (17 июля 2017 года).
  20. ↑ Se-jin Jung, Do-young Kwak. “최저임금 너무 올라”… 한국 떠나는 기업들 кор., 동아일보 (25 июля 2017 года).
  21. ↑ 21,0 21,1 Da-hae, Park. 최저임금 인상이 급격하다고? 찬반 논쟁 총정리 кор., 한겨레 (26 июля 2017 года).
  22. ↑ Tae-in, Jeong. [정태인의 경제시평최저임금 타령] кор., 경향신문.


Ссылки[править]

 
Страны Азии: Минимальный размер оплаты труда
↑
[+]

Азербайджан¹• Армения• Афганистан• Бангладеш• Бахрейн• Бруней• Бутан• Восточный Тимор• Вьетнам• Грузия¹• Египет²• Израиль• Индия• Индонезия³• Иордания• Ирак• Иран• Йемен²• Казахстан4• Камбоджа• Катар• Кипр• Киргизия• КНДР• КНР• Республика Корея• Кувейт• Лаос• Ливан• Малайзия• Мальдивы• Монголия• Мьянма• Непал• ОАЭ• Оман• Пакистан• Россия4• Саудовская Аравия• Сингапур• Сирия• Таджикистан• Таиланд• Туркмения• Турция4• Узбекистан• Филиппины• Шри-Ланка• Япония

Зависимые территории

Акротири и Декелия• Британская территория в Индийском океане• Гонконг• Макао

Непризнанные и частично признанные государства

Абхазия¹• Азад Кашмир• Государство Ва• Вазиристан• Иракский Курдистан• Сирийский Курдистан• Китайская Республика• Нагорно-Карабахская Республика• Государство Палестина• Турецкая Республика Северного Кипра• Государство Шан• Южная Осетия¹

¹ Частично в Европе или полностью в Азии, в зависимости от проведённой границы. ² Также в Африке. ³ Также в Океании. 4 Также в Европе.

Источник — http://cyclowiki.org/w/index.php?title=Минимальный_размер_оплаты_труда_в_Южной_Корее&oldid=1063026