Социальные гарантии и льготы для одиноких матерей в Российской Федерации

Одинокая мать

Одинокой матерью признают:

• женщину, родившую ребёнка вне брака, если отцовство ребёнка не установлено;
• женщину, родившую ребёнка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если отцом ребёнка записан супруг, но отцовство было оспорено;
• женщину, не вступившую в брак, но усыновившую/удочерившую ребёнка.

Социальные льготы и гарантии

1. денежные пособия;
2. налоговые вычеты;
3. основные гарантии трудовых прав;
4. основания увольнения одинокой матери.

Денежные пособия и социальные льготы

Одинокие матери имеют право на выплаты, которые полагаются каждой женщине в связи с беременностью и рождением ребёнка. Такие выплаты производятся на двух уровнях: федеральном и региональном (уровень субъекта РФ). Федеральные пособия выплачиваются всем матерям на территории России. При их расчёте учитывается районный коэффициент (в районах и местностях, где такие коэффициенты установлены). К федеральным пособиям относятся: единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель); пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребёнка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Налоговые вычеты

Налоговый кодекс РФ даёт родителям право на получение налогового вычета. На каждого ребёнка налогоплательщикам, на обеспечении которых он находится, предоставляется налоговый вычет в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода (до тех пор, пока годовой доход налогоплательщика не превысит 280 тыс. руб.). Налоговый вычет производится на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого ребёнка – учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. При этом единственному родителю указанный налоговый вычет в соответствии с Налоговым кодексом РФ предоставляется в двойном размере (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Основные гарантии трудовых прав

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии регулирования труда одиноких матерей и женщин.. Для них предусмотрены особый режим труда и отдыха, а так же дополнительные отпуска. К определённым видам работ матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до пяти лет, могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это касается: привлечение к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ); направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ закрепляет право одиноких матерей на дополнительный отпуск в том случае, если это предусмотрено коллективным трудовым договором. Под дополнительным отпуском подразумевается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в удобное для женщины время. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней. Использовать его можно полностью или по частям. Перенести такой отпуск на следующий рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).

Основания увольнения одинокой матери

Согласно ст. 261 ТК РФ инициируемое работодателем расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), по общему правилу не допускается. Исключение составляют случаи, перечисленные в п. п. 1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 либо п. 2 ст. 336 ТК РФ. Из этих положений следует, что одинокая мать, воспитывающая ребёнка указанного возраста, может быть уволена только при ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем) или в случаях, если она: неоднократно не исполнила без уважительных причин свои трудовые обязанности (при наличии у работницы дисциплинарного взыскания); однократно грубо нарушила свои трудовые обязанности (перечень грубых нарушений содержится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); совершила виновные действия, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (для работниц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности); совершила аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (для работниц, выполняющих воспитательные функции); однократно грубо нарушила свои трудовые обязанности (для руководителей организаций (филиалов, представительств) и их заместителей); представила работодателю подложные документы при заключении трудового договора; применила, в том числе однократно, методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (для педагогических работников)

См. также

• Виды пенсий в Российской Федерации
• Пенсии гражданам Российской Федерации, пострадавшим от радиационного воздействия
• Пенсии по инвалидности в Российской Федерации
• Пенсия за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Российской Федерации
• Страховая пенсия по случаю потери кормильца в Российской Федерации

Литература

1. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утверждённый Постановлением Президиума Верховного Суда РФ.
2. Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния".
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ.