Wote

Обзор платформы WikiVote // WikiVote Russia (1 июн. 2018 г.) [4:12]

Wote (WikiVote) — цифровая среда (платформа) для управления инновациями и общественными инициативами. Используется для общественных обсуждений, в образовательной и научной среде, в крупных компаниях для повышения эффективности взаимодействия сотрудников и подачи рационализаторских предложений.

История создания

Платформа была разработана в 2011 году одноименной российской технологической компанией (ранее известной как WikiVote). В мае 2021 года платформа и компания изменили свои названия на Wote. Создание цифровой среды (платформы) началось с разработки одноименной технологии. Технология предполагала создание цифровой среды, в которой происходит отбор предложений с целью продвижения инноваций в обществе с помощью коллективного интеллекта. В основном это были краудсорсинговые проекты. Значительный вклад в развитие платформы внесли совместные проекты со Сбербанком. Со временем технология стала применяться в крупных компаниях для управления инновациями на производстве, так как она сочеталась с философией Kaizen и Lean Management (бережливое производство). Платформа Wote сейчас используется в основном на производстве. Основная задача платформы — помогать людям создавать новые технологии, продукты и сервисы, улучшать рабочие процессы, предлагать свои инициативы и идеи. В настоящее время платформой пользуется более 1 миллиона человек.

Проект «Преобразование»

Проект «Преобразование» (preobra.ru) был создан в 2011 году совместно с Московским городским педагогическим университетом. Основная цель проекта — создание инструмента взаимодействия учительского сообщества и Министерства просвещения России, с помощью которого учителя смогут вносить предложения и обсуждать законопроекты. В 2019 году Министерство науки и высшего образования (Минобрнауки) начало обсуждение законопроекта «О научной и научно-технической деятельности в Российской Федерации» на краудсорсинговой платформе «Преобразование» для получения максимального количества отзывов на документ. В 2019 году стартовало обсуждение проектов обновлённых федеральных образовательных госстандартов (ФГОС) начального общего и основного общего образования. Во время общественного обсуждения упомянутых проектов, размещённых на краудсорсинговой платформе «ПреОбразование», каждый желающий мог не только с ними ознакомиться, но и предложить свои правки и оставить комментарии.

Проект «Сильные идеи для нового времени»

Форум «Сильные идеи для нового времени» состоялся 11-13 ноября 2020 г. в гибридном формате. Площадкой мероприятия стал Центр международной торговли (Москва). Организаторами форума выступали Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Фонд Росконгресс.

Основной задачей использования краудсорсинговой платформы было формирование содружества инициативных людей и определение 100 сильных идей, которые помогут перезагрузить экономику и социальную сферу, выработать технологическую стратегию развития страны, а также организовать команды, готовые приступить к реализации своих идей и проектов, тиражированию практик, способных обеспечить устойчивое развитие России в новых экономических условиях. В рамках проекта были предложены более 15 000 идей, а сам проект объединил более 220 000 участников со всей России. Некоторые идеи были использованы для улучшения инфраструктуры крупных мегаполисов. В конце проекта Агентство стратегических инициатив (АСИ) определило 300 самых перспективных идей форума «Сильные идеи для нового времени». Лучшие идеи и предложения были представлены президенту РФ Владимиру Путину.

Финансовый сектор

С 2011 года платформа и технологии Wote (WikiVote) использовались в Сбербанке. В ноябре 2011 года сотрудничество Сбербанка, Witology и WikiVote превратилось в краудсорсинговый проект «Сбербанк-2021», который завершился международной финансовой конференцией, приуроченной к 170-летию Сбербанка. В проекте приняли участие западные экономисты — Нуриэль Рубини, член наблюдательного совета Сбербанка и бывший руководитель Unicredit Алессандро Профумо, помощник президента Франции Жан-Пьер Тома. Участие приняли и бывший министр финансов Алексей Кудрин, председатель совета директоров «Тройки Диалог» Рубен Варданян, глава ОАК Михаил Погосян, президент фонда «Сколково» Виктор Вексельберг. Проект был представлен премьер-министру РФ Владимиру Путину Герман Греф отметил в рамках презентации проекта, что «смысл синтеллектуального краудсорсинга в том, чтобы не найти одного гения, а в том, чтобы идеи гениев оценивали не далекие от инноваций чиновники, а сообщество таких же краудсорсеров, как и он сам».

В 2011 году был создан первый прототип платформы Wote, на котором сотрудники Сбербанка со всей России предлагали идеи по улучшению компании, совместно дорабатывали внутренние нормативные документы и участвовали в различных конкурсах. Это была первая версия SaaS решения, которая проработала чуть более трех лет, собрав аудиторию порядка 120 тысяч человек и более миллиона идей. Этот проект Сбербанка — называют «большим краудсорсинговым экспериментом», в котором впервые были комплексно апробированы многие инструменты краудсорсинга.

Результаты проекта «Идеи Сбербанка» были использованы для новой платформы «Сбербанк, идея!». Ежемесячно проходит голосование за лучшие практики, победители получают призы. Проект существует до сих пор.

Проект «Архипелаг 2121»

В 2021 году цифровая платформа Wote применялась для организации взаимодействия с участниками проектно-образовательного интенсива «Архипелаг 2121» (организатор АНО «Платформа НТИ» (Национальная технологическая инициатива). Платформа должна была обеспечить процесс общественного и экспертного обсуждения проектов «Архипелага 2121», которые в дальнейшем будут представлены инвесторам, индустриальным партнерам, инвестфондам, госкомпаниям. Задачами интенсива заявлены создание и дальнейшая быстрая подготовка до тысячи новых технологических команд. «Архипелаг 2121» в основном связан с проектами в сфере сквозных технологий, в том числе искусственного интеллекта, больших данных, 5G и 6G, новых материалов, управления энергосистемами, квантовых вычислений.

Исследования

В 2020 году Wote (WikiVote) провела исследование совместно с АСИ — проект исследования был разработан АСИ совместно с платформой WikiVote. Исследование помогло оценить динамику выручки, уточнить данные о росте или снижении риска банкротства, увольнениях и изменениях режима работы сотрудников или снижении зарплат в период пандемии. По данным исследования, треть предпринимателей в России сообщили о сокращении более 50 % сотрудников. Вся информация была доступна в режиме реального времени на единой визуальной панели платформы «Смартека». В 2021 году Wote опросила крупные российские компании — большинство компаний на фоне экономически выгодного эффекта инноваций сообщили, что возвращаются к своим ранее «замороженным» инновационным проектам. Кроме того, компании сообщили о том, что в рамках новой стратегии они будут инвестировать в развитие собственных сотрудников. Исследование показало, что 74 % российских компаний увеличат инвестиции в инновации в 2021 году. По данным исследования компании Wikivote, которое проводилось среди клиентов и системообразующих предприятий страны, бизнес стал больше внимания уделять результатам инноваций, все больше компаний говорят об экономических эффектах и считают возврат инвестиций. Эксперты, опрошенные Wote, выделили два основных тренда — многие компании, которые ранее «заморозили» инновационные и инвестиционные проекты и сфокусировались на тактических задачах, сейчас постепенно возвращаются к ним. Например, у некоторых компаний было остановлено до 60 % таких проектов. Второй важный тренд — у компаний снизился горизонт планирования. Это повлияло на частоту и тщательность оценки эффективности инноваций и инвестиций.

Исследование Wote показало, что уровень вовлеченности сотрудников компаний в инновации недостаточно высок. Средний показатель вовлеченности, по данным опроса, составляет 20 %. Уровень удовлетворенности компаний этим показателем в среднем 6 из 10 баллов. Большинство компаний (80 %) сейчас активно инвестируют в развитие своих сотрудников, используют корпоративные университеты, собственные и сторонние ИТ-решения, решающие проблему мотивации и вовлеченности в инновационную деятельность компании. Развитие культуры инноваций среди сотрудников включено в стратегию развития большинства компаний (92 %).

По данным исследования, инвестиции в людей играют центральную роль в экологичном, устойчивом и инклюзивном развитии. Во всем мире компании инвестируют в обучение и развитие своих сотрудников. Так, открытые образовательные онлайн-платформы, в качестве обучающей площадки использует Amazon, BMW, Bosch, Mercedes, Volkswagen, IBM, Uber, Google, Continental.