Метод моментных наблюдений

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Тема 6. Метод моментных наблюдений // Журнал Кадровое Дело (19 авг. 2021 г.) [5:14]

Метод моментных наблюдений ― метод наблюдения в случайно выбранные моменты времени и установлении на основании полученной информации удельного веса и абсолютных значений затрат и потерь рабочего времени.

Является разновидностью выборочного наблюдения.

Определение[править]

Как правило, метод моментных наблюдений определяют как метод наблюдений в статистике, фиксацию наличия или отсутствия отдельных элементов изучаемого процесса на определённые моменты времени без учёта продолжительности этих элементов[1].

Иногда, метод моментных наблюдений определяют как способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени и определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии[2].

Является разновидностью выборочного наблюдения[1].

Применение[править]

Применяется при изучении использования рабочего времени и эксплуатации производственного оборудования в промышленности, покупательского спроса в розничной торговле, использования вагонного парка на ж.-д. транспорте и т.д. Метод позволяет рассчитать процессы массового обслуживания (поток заявок в единицу времени, средней уровень обслуживания). Метод позволяет определить эффективность изменений в организации труда работников предприятия[1].

Метод заключается в проведении наблюдений через случайные или постоянные интервалы времени с отметками о состоянии исследуемого объекта в тот или иной момент времени. В течение рабочей смены по намеченному маршруту через определённые интервалы производится обход рабочих мест и фиксация элементов рабочего или станочного времени («работа» или «простой»)[1].

Формула расчёта[править]

Число наблюдений () рассчитывают по формуле[1]:

,

где  — коэффициент использования времени;  — заданная точность, то есть предельная относительная ошибка при определении  с доверительной вероятностью 0,954 или 0,997;  — гарантийный коэффициент точности результатов моментного наблюдения. В условиях стабильного производственного процесса , тогда доверительная вероятность ; в условиях нестабильного производственного процесса и .

Количество обходов определяется путём деления числа записей на число рабочих мест или на количество установленного оборудования. Оценка результатов моментного наблюдения производится по формуле[1]:

,

где  — потери времени.

Преимущества метода[править]

Специалисты отмечают следующие плюсы использования данного метода[2]:

  • охват одним наблюдателем практически неограниченного числа объектов;
  • низкая трудоёмкость проведения наблюдений;
  • наблюдение с различными перерывами (на следующий день, по истечении одного или нескольких дней и т.д.) без ущерба качеству исследования;
  • неинформирование работников о проведении исследования (проведение скрытых наблюдений);
  • отсутствие психологического прессинга на работников со стороны наблюдателей;
  • производство наблюдений лицами, не имеющими специальной подготовки, в том числе самими руководителями;
  • низкая трудоёмкость обработки материалов наблюдений.

Недостатки метода[править]

Специалисты отмечают следующие минусы использования данного метода[2]:

  • получение исключительно усредненных результатов;
  • вероятность неполного отражения структуры затрат рабочего времени;
  • получение лишь частичной информации о причинах простоев и потерь рабочего времени.

См. также[править]

Источники[править]

  1. ↑ 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 Мометных наблюдений метод / Шифман А.Г. // Большая советская энциклопедия : в 30 т. / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
  2. ↑ 2,0 2,1 2,2 Порываева, Н.Аудит рабочего времени. Метод моментных наблюдений/ Н. Порываева // Интернет-проект «Корпоративный менеджмент» [Электронный ресурс]. ― 1998-2023. Дата доступа:09.02.2023
 
Классификация

Нерегулярная / Неустойчивая • Полный рабочий день • Постоянная занятость • Полупостоянная занятость • Неполный рабочий день • Самозанятость / Временная занятость • Наёмный труд • Общественные работы • Тунеядство

Приём на работу

Методы • История вопроса • Трудовой договор • Сопроводительное письмо • Консультирование • Собеседование • Обман при приёме на работу • Охота за работой • Испытательный срок • Агент по найму кадров (Биржа труда • Кадровое обеспечение) • Переквалификация • Отношения • Резюме • Неполная занятость • Смартстаффинг • Удалённая работа (Работа на дому) • Аутсорсинг • Профориентация

Роли

Работник • Работодатель • Стажировка • Работа • Надсмотрщик • Доброволец • Должность • Профессия • Ремесло • Люмпен-интеллигенция • Независимый подрядчик • Фрилансер • Рабочий класс • Кадры • Розовый воротничок • Интрапренер • Дженералист • Работать на дядю

Перерывы в работе

Перерыв • Окончание карьеры • Увольнительная • Академический отпуск • Отпуск • Длительный отпуск • Прогул • Творческий перерыв • По болезни • Вынужденный простой • Обеденный перерыв

Учёт

Рабочая неделя • Полная рабочая неделя • Неполная рабочая неделя • Полный рабочий день • Скользящий график • Сверхурочные • Сверхурочные, оплачиваемые дополнительно • Сменная работа • Дистанционное присутствие • Рабочее время

Зарплата

Прожиточный минимум • Максимальная зарплата • Средняя зарплата (Список • Европа) • Минимальная зарплата • Гонорар • Оклад • Белая (чёрная) • Чистый заработок • Поощрения за труд

Трудово-правовые гарантии и выгоды

Ежегодный отпуск • Страхование от нетрудоспособности • Страхование здоровья • Страхование жизни • Декретный отпуск • Отпуск по болезни

Безопасность и здоровье

Занятость и эпилепсия • Эргономика • Промышленный шум • Профессиональные заболевания • Предельные концентрации вредных веществ • Профессиональное психологическое здоровье • Производственные травмы • Происшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочим • Соотношение работы и отдыха • Рабочий стресс • Производственная санитария • Потеря слуха на рабочем месте

Равенство

Позитивная дискриминация • Равенство женщин при оплате труда

Нарушения

Дискриминация • Должностная инструкция • Внутренний трудовой распорядок • Ценность рабочего места • Трудовое право • Насилие на рабочем месте • Сексуальные притязания на работе • Сон на работе • Запугивание на работе • Грубость на работе • Наблюдение за работой • Теневая занятость

Готовность к работе

Саботаж • Итальянская забастовка • Работа без перспектив продвижения • Удовлетворение от работы • Отказ работать • Отвращение к работе • Рабочая этика (Протестантская трудовая этика • Корпоративная социальная ответственность) • Трудоголизм • Трудовая дисциплина

Препятствия занятости

Добровольное увольнение • Выживание с работы • Увольнение • Временное увольнение • Несправедливое увольнение • Локаут • Работа в трудные времена • Текучесть кадров • Повышение • Пенсия • Компенсация при увольнении • Безработица (Виды • Преимущества • Статистика • Устранение) • Миграция рабочей силы (международная)

Модели, методы и теории

Гипотеза Калмфорса-Дриффилла • Метод моментных наблюдений • Модель Ашенфельтера-Смита • Модель Гудвина • Модель Стиглера • Модель Уэлча-Каннингема • Принцип кафетерия • Теория поиска на рынке труда

Руниверсалис

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Руниверсалис» («Руни», руни.рф) под названием «Метод моментных наблюдений», расположенная по адресу:

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC BY-SA.

Всем участникам Руниверсалиса предлагается прочитать «Обращение к участникам Руниверсалиса» основателя Циклопедии и «Почему Циклопедия?».