Кадры
Кадры (фр. cadre, лат. quadrum штат, персонал) — многозначное слово: совокупность всех сотрудников организации, занятых трудовой деятельностью, входящих в штатный состав; совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении организации; просторечное наименование подразделение, в функции которого входят задачи по управлению персоналов организации, кадровому делопроизводству (отдел кадров)[1].
История происхождение слова[править]
Кадры — фр. cadre, лат. quadrum — порядок. Запас офицеров и унтер-офицеров, из которого набирается нужное число рядовых. Гражданское значение слово приобретает в советскую эпоху. Кадры теперь не только командный и рядовой состав вооружённых сил, но и основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций[2].
В XX веке кадры — работники той или иной отрасли деятельности, производства. Например, кадры строителей, инженерные кадры, руководящие научные кадры. На предприятиях возникают отделы кадров. Появляется профессия — кадровик. Формируется кадровая политика. Широко известными становятся слова И. В. Сталина «кадры решают всё».
В XXI веке понятие «кадры» активно вытесняется понятием «персонал», понятие «кадровик» — понятием менеджер по персоналу. Приказом Министерства труда России от 09.03.2022 № 109н[3] утверждён профессиональный стандарт «Специалиста по управлению персоналом»[4].
Кадровые ресурсы[править]
Объединённые навыки, интеллект и специальные знания работников, которые можно рассматривать как основной актив каждой организации. Работники составляют кадровый ресурс, который можно развивать, обучать, менять, обновлять и мотивировать.
Управление кадровыми ресурсами позволяет повышать эффективность функционирования организации, достигать качественно новых результатов.
По мнению Шлендера П.Э., Кокина Ю. П., кадровый ресурс занимает промежуточное положение экономическими категориями трудового потенциала и совокупной трудовой силой[5].
Шлендер П. Э., Кокин Ю. П.[5]:
|
.
Соловьев А. П.[6]:
|
.
Структура кадрового потенциала[править]
Кадровые ресурсы являются основой для формирования кадрового потенциала, имеющего свою структуру[7]:
- отдельный человек, имеющий свои особенности личности, трудовые навыки, психофизиологические особенности;
- группа людей, составляющая персонал организации, где важны показатели текучести кадров, структуры кадров, укомплектованность. Группа обладает производственным и экономическим потенциалом;
- население территории, являющееся носителем национальных особенностей и традиций, региональной специализации, трудовой составляющей национальной экономики, показателями которой являются половозрастная структура, удельный вес трудоспособного населения.
Кадровые ресурсы организации включают в себя разные категории персонала[7]:
- рабочий или производственный персонал — осуществляют трудовую деятельность на материальном производстве с преобладающей долей физического труда;
- основной персонал — работники, занятые в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства, пространственное положение предмета труда, в результате чего создаются материальные продукты и услуги;
- служащие или управленческий персонал — осуществляют свою функцию в процессе управления производством с преобладающей умственного и интеллектуального труда. Результатом их труда является изучение проблем управления, создание новой информации, изменение её содержания или формы, формирование управленческих решений, их реализация и контроль исполнения.
Виды структуры[править]
- Организационная структура — состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, которые включают управленческую команду и производственные подразделения.
- Кадровые ресурсы объединяются в организационную структуру, отражающуюся в штатном расписании.
- Штатная структура — количественно-профессиональный состав, состав подразделений, перечень должностей, размеры оплаты труда и фонд оплаты труда.
- Функциональная структура — разделений функций между отдельными категориями работниками (управленцами различных уровней).
- Ролевая структура — распределений ролей между работниками организации по их участию в операционном процессе, коммуникационным и поведенческим ролям.
- Социальная структура — социальные показатели, характеризующие работников организации (по, возраст, профессия, квалификация и т. д.)[8].
Метрики для оценки кадрового ресурса (потенциала)[править]
- Численность — количество работников, требуемых для выполнения планируемого объёма работ, реализации целей и задач организации[9].
- Текучесть кадров — соотношение сотрудников, покинувших организацию, к общей численности персонала[10].
Источники[править]
- ↑ Значение слова «кадры». Картаслов. Проверено 18 ноября 2024.
- ↑ Происхождение слова кадр. Этимологические онлайн-словари русского языка. Проверено 18 ноября 2024.
- ↑ Приказ Минтруда РФ от 09.03.2022 N 109Н. КонтурНорматив. Проверено 18 ноября 2024.
- ↑ «К вопросу об историческом опыте кадровой политики и кадровой работы».
- ↑ 5,0 5,1 Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: учебное пособие. — М..: Магистр, 2010. — С. 221. — ISBN ISBN 978-5-9776-0062-0..
- ↑ «Нормативно-правовое и методическое обеспечение кадрового развития Российской Федерации на федеральном и региональном уровнях».
- ↑ 7,0 7,1 «Сущность и структура кадрового потенциала».
- ↑ Структура персонала организации: как сформировать, чтобы повышать эффективность сотрудников. hr-director.ru. Проверено 18 ноября 2024.
- ↑ Как рассчитать численность работников?. Salesapiens. Проверено 18 ноября 2024.
- ↑ Что такое текучесть кадров, по какой формуле её считают и как снижают. skillbox.ru. Проверено 18 ноября 2024.
 | Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Знание.Вики» («znanierussia.ru») под названием «Кадры», расположенная по следующим адресам:
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий. Всем участникам Знание.Вики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?». |
|---|