Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина ― соблюдение правил и норм трудовой деятельности работником и работодателем.

Определение[править]

Согласно БСЭ, трудовая дисциплина ― это закреплённая правом система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность^[1].

В БРЭ трудовая дисциплина ― это общественные отношения в организации, возникающие по поводу осуществления трудовых прав, исполнения трудовых обязанностей, применения мер поощрения и взыскания. Дисциплина труда – это обязанность работника соблюдать правила поведения в процессе труда, и обязанность работодателя создать для работников такие условия труда, которые позволяли бы ему наиболее эффективно исполнять трудовую функцию^[2].

В рамках российского законодательства, соблюдать трудовую дисциплину – это обязанность работника^[3]. Содержание этой обязанности конкретизируется кроме трудового законодательства, ещё в правилах внутреннего трудового распорядка , в уставах о дисциплине, в коллективных договорах, в должностных и технических инструкциях^[1].

Аспекты трудовой дисциплины[править]

Термин «трудовая дисциплина» мультидисциплинарна в употреблении: в социологии, экономике, юриспруденции или психологии. В юриспруденции рассматривают трудовую дисциплину в 4 аспектах правовой категории^[2]:

как правовой институт, представляющий совокупность норм права, которые регулируют трудовой распорядок в организации; устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателя; определяют поощрения за успехи в труде; определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе труда, а также порядок их применения;
как элемент трудовых отношений, когда «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»^[4];
как принцип трудового права, когда обязанность сторон соблюдать условия трудового договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, а также соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
как поведение работников и работодателя в рамках трудового законодательства правил поведения (точное и неукоснительное соблюдение установленных в организации правил поведения во время рабочего процесса).

Трудовая ответственность[править]

... только строжайшая организация и трудовая дисциплина приведут нас к социализму^[1].
— В. И. Ленин

Нарушение трудовой дисциплины наносит материальный ущерб всему производству, народному хозяйству страны в целом^[1].

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия, коллективные средства воздействия, включая обсуждение на рабочих собраниях, совещаниях, товарищеских судах и т.д^[1].

Методы укрепления трудовой дисциплины[править]

Мерами укрепления трудовой дисциплины по БСЭ являются^[1]:

метод убеждения;
развитие корпоративных соревнований;
укрепление материальной заинтересованности работников;
установление социальных льгот и преимуществ для работников, добившихся успехов в труде;
меры морального поощрения (благодарности, награды и т. п.).

Согласно БРЭ, основные методы обеспечения трудовой дисциплины^[2]:

создание организационных и экономических условий для нормальной работы и соблюдения работниками дисциплины труда;
метод поощрения, применяемый за добросовестный труд;
метод принуждения, применяемый к недобросовестным работникам.

Ряд специалистов добавляют ещё^[5]:

метод воспитания (системное воздействие на работника, которое способно изменить его поведение и сформировать иное отношение к исполнению трудовых обязанностей).