Поощрения за труд
Поощрения за труд ― общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников.
Определение[править]
Поощрение работников ― это содействие, мотивирование к проявлению и развитию успехов и достижений в исполнении трудовых функций работников, что включает в себя как положительное реагирование на такое поведение, так и стимулирование на будущее действовать в данном направлении[1].
Способы поощрений[править]
С целью обеспечения соблюдения работниками трудовой дисциплины работодатель имеет право применять следующие способы поощрения за труд работников[2]:
- экономические формы поощрения (надбавки к окладу, премии, комиссионные, награды за победу в конкурсах, пенсионные льготы, страховки и др.);
- неэкономические формы поощрения (проведение корпоративных праздников в честь отличившихся, вручение небольших подарков, выдача свидетельств о достижениях, вручение почетных грамот, указание имен отличившихся на доске информации, в специально выпускаемых газетах и другие);
- повышение по службе, предоставление возможности повысить личную квалификацию через дневное или вечернее обучение.
Согласно российскому законодательству, работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей следующими способами[3]:
- объявляет благодарность;
- выдаёт премию;
- награждает ценным подарком;
- награждает почётной грамотой;
- представляет к званию лучшего по профессии;
- оформляет документы для представления к государственным наградам за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Согласно БСЭ Наряду с материальным стимулированием большую роль в организации труда играют различные формы и методы морального поощрения лучших работников, проявляющих коммунистическое отношение к труду: награждение орденами, медалями и грамотами, присвоение почётных званий, а также занесение в Книгу почёта или на Доску почёта и другие[4].
Другие формы поощрения за труд работников могут быть определённы коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями о дисциплине и другими актами.
ТК РФ основанием для применения мер поощрения установил добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей (образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе). Работодатель вправе конкретизировать основания применения мер поощрений применительно к особенностям условий труда в конкретных отраслях (сферах деятельности) и задачам соответствующей организации[2].
К сотрудникам таможенных органов могут применяться следующие поощрения[2][5]:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой Федеральной таможенной службы;
- награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы;
- досрочное присвоение очередного специального звания;
- награждение именным оружием;
- присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности;
- досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Работники железнодорожного транспорта поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному вверенному имуществу, за продолжительную и безупречную работу следующим образом[2][6]:
- объявление благодарности (устно);
- объявление благодарности в приказе (письменно);
- выдача премии, награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой;
- другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором;
- присвоение звания лучшего работника по профессии и других званий за успехи в работе;
- награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику» приказом министра путей сообщений РФ.
Источники[править]
- ↑ Трудовое право: учебник/ Под ред. С. В. Соловьевой, И. А. Филиповой — Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021. — 194 с. ― C.142
- ↑ 2,0 2,1 2,2 2,3 Способы поощрения работников//Главбух, 01.04.2008
- ↑ Статья 191. Поощрения за труд//Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
- ↑ СССР.Труд / Е. Л. Маневич // Большая советская энциклопедия : в 30 т. / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
- ↑ Статья 28. Поощрения сотрудников таможенных органов//Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О службе в таможенных органах Российской Федерации»
- ↑ I. Общие положения//Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»
 | Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Руниверсалис» («Руни», руни.рф) под названием «Поощрения за труд», расположенная по адресу:
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC BY-SA. Всем участникам Руниверсалиса предлагается прочитать «Обращение к участникам Руниверсалиса» основателя Циклопедии и «Почему Циклопедия?». |
|---|