Гипотеза Калмфорса-Дриффилла
Гипотеза Калмфорса-Дриффилла (англ. Calmfors–Driffill hypothesis) ― макроэкономическая теория в экономике труда, которая утверждает, что существует прямая связь между степенью коллективных переговоров в экономике и уровнем безработицы.
В частности, в нем говорится, что отношения примерно такие же, как «перевернутый U»: по мере того, как размер профсоюзов увеличивается с нуля, безработица увеличивается, а затем падает, когда профсоюзы с момента увеличения монопольной власти.
История[править]
Гипотеза была выдвинута Ларсом Калмфорсом (англ. Lars Calmfors) и Джоном Дриффиллом (англ. John Driffill)[1].
Обоснование связано с идеей Манcура Олсона из «Подъема и упадка наций» о том, что организованные интересы наиболее вредны, когда они не усваивают значительные суммы издержек, которые они налагают на общество, но становятся менее вредными, поскольку их интерес становится достаточно всеобъемлющим, чтобы понести издержки.
Источники[править]
- ↑ Calmfors, Lars (1988). «Bargaining Structure, Corporatism and Macroeconomic Performance». Economic Policy (англ. Economic Policy (journal)) 3 (6): 13–61.
Ссылки[править]
|
Одним из источников этой статьи является статья в википроекте «Руниверсалис» («Руни», руни.рф), называющаяся «Гипотеза Калмфорса-Дриффилла». Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC BY-SA. Всем участникам Руниверсалиса предлагается прочитать «Обращение к участникам Руниверсалиса» основателя Циклопедии и «Почему Циклопедия?». |