Метод моментных наблюдений

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Тема 6. Метод моментных наблюдений // Журнал Кадровое Дело (19 авг. 2021 г.) [5:14]

Метод моментных наблюденийметод наблюдения в случайно выбранные моменты времени и установлении на основании полученной информации удельного веса и абсолютных значений затрат и потерь рабочего времени. Является разновидностью выборочного наблюдения.

Определение[править]

Согласно БСЭ метод моментных наблюдений ― это метод наблюдений в статистике, фиксация наличия или отсутствия отдельных элементов изучаемого процесса на определённые моменты времени без учёта продолжительности этих элементов[1].

Ряд экономистов определяют метод моментных наблюдений как способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени и определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии[2].

Является разновидностью выборочного наблюдения[1].

Применение[править]

Применяется при изучении использования рабочего времени и эксплуатации производственного оборудования в промышленности, покупательского спроса в розничной торговле, использования вагонного парка на ж.-д. транспорте и т.д. Метод позволяет рассчитать процессы массового обслуживания (поток заявок в единицу времени, средней уровень обслуживания). Метод позволяет определить эффективность изменений в организации труда работников предприятия[1].

Метод заключается в проведении наблюдений через случайные или постоянные интервалы времени с отметками о состоянии исследуемого объекта в тот или иной момент времени. В течение рабочей смены по намеченному маршруту через определённые интервалы производится обход рабочих мест и фиксация элементов рабочего или станочного времени («работа» или «простой»)[1].

Формула расчёта[править]

Число наблюдений () рассчитывают по формуле[1]:

,

где  — коэффициент использования времени;  — заданная точность, то есть предельная относительная ошибка при определении  с доверительной вероятностью 0,954 или 0,997;  — гарантийный коэффициент точности результатов моментного наблюдения. В условиях стабильного производственного процесса , тогда доверительная вероятность ; в условиях нестабильного производственного процесса и .

Количество обходов определяется путём деления числа записей на число рабочих мест или на количество установленного оборудования. Оценка результатов моментного наблюдения производится по формуле[1]:

,

где  — потери времени.

Преимущества метода[править]

Специалисты отмечают следующие плюсы использования данного метода[2]:

  • охват одним наблюдателем практически неограниченного числа объектов;
  • низкая трудоёмкость проведения наблюдений;
  • наблюдение с различными перерывами (на следующий день, по истечении одного или нескольких дней и т.д.) без ущерба качеству исследования;
  • неинформирование работников о проведении исследования (проведение скрытых наблюдений);
  • отсутствие психологического прессинга на работников со стороны наблюдателей;
  • производство наблюдений лицами, не имеющими специальной подготовки, в том числе самими руководителями;
  • низкая трудоёмкость обработки материалов наблюдений.

Недостатки метода[править]

Специалисты отмечают следующие минусы использования данного метода[2]:

  • получение исключительно усредненных результатов;
  • вероятность неполного отражения структуры затрат рабочего времени;
  • получение лишь частичной информации о причинах простоев и потерь рабочего времени.

См. также[править]

Источники[править]

  1. 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 Мометных наблюдений метод / Шифман А.Г. // Большая советская энциклопедия : в 30 т. / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
  2. 2,0 2,1 2,2 Порываева, Н.Аудит рабочего времени. Метод моментных наблюдений/ Н. Порываева // Интернет-проект «Корпоративный менеджмент» [Электронный ресурс]. ― 1998-2023. Дата доступа:09.02.2023
 
Классификация

Нерегулярная / НеустойчиваяПолный рабочий деньНеполный рабочий деньСамозанятость / Независимый подрядчикФрилансерВременная занятостьНаёмный трудОбщественные работы

Приём на работу

МетодыИстория вопросаТрудовой договорСопроводительное письмоКонсультированиеСобеседованиеОбман при приёме на работуОхота за работойИспытательный срокАгент по найму кадров (Биржа трудаКадровое обеспечение) • ПереквалификацияОтношенияРезюмеНеполная занятостьСмартстаффингУдалённая работа (Работа на дому) • Аутсорсинг

Роли

РаботникРаботодательСтажировкаРаботаПостоянная занятостьПолупостоянная занятостьНадсмотрщикДоброволец

Перерывы в работе

ПерерывОкончание карьерыУвольнительнаяАкадемический отпускОтпускДлительный отпускПрогулТворческий перерывПо болезниВынужденный простой

Учёт

Рабочая неделяПолная рабочая неделяНеполная рабочая неделяПолный рабочий деньСкользящий графикСверхурочныеСверхурочные, оплачиваемые дополнительноСменная работаДистанционное присутствиеРабочее время

Зарплата

Прожиточный минимумМаксимальная зарплатаСредняя зарплата (СписокЕвропа) • Минимальная зарплатаГонорарОкладБелая (чёрная) • Чистый заработокПоощрения за труд

Трудово-правовые гарантии и выгоды

Ежегодный отпускСтрахование от нетрудоспособностиСтрахование здоровьяСтрахование жизниДекретный отпускОтпуск по болезни

Безопасность и здоровье

Занятость и эпилепсияЭргономикаПромышленный шумПрофессиональные заболеванияПредельные концентрации вредных веществПрофессиональное психологическое здоровьеПроизводственные травмыПроисшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочимСоотношение работы и отдыхаРабочий стрессПроизводственная санитария

Равенство

Позитивная дискриминацияРавенство женщин при оплате труда

Нарушения

ДискриминацияДолжностная инструкцияВнутренний трудовой распорядокЦенность рабочего местаТрудовое правоСексуальные притязания на работеСон на работеЗапугивание на работеГрубость на работеНаблюдение за работойТеневая занятость

Готовность к работе

СаботажИтальянская забастовкаРабота без перспектив продвиженияУдовлетворение от работыОтказ работатьОтвращение к работеРабочая этика (Протестантская трудовая этикаКорпоративная социальная ответственность) • ТрудоголизмТрудовая дисциплина

Препятствия занятости

Добровольное увольнениеВыживание с работыУвольнениеВременное увольнениеНесправедливое увольнениеЛокаутРабота в трудные временаТекучесть кадровПовышениеПенсияКомпенсация при увольненииБезработица (ВидыПреимущества СтатистикаУстранение) • Миграция рабочей силы (международная)

Модели, методы и теории

Гипотеза Калмфорса-ДриффиллаМетод моментных наблюденийМодель Ашенфельтера-СмитаМодель ГудвинаМодель СтиглераМодель Уэлча-КаннингемаПринцип кафетерияТеория поиска на рынке труда

Runi.svg Одним из источников этой статьи является статья в википроекте «Руниверсалис» («Руни», руни.рф), называющаяся «Метод моментных наблюдений».
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC BY-SA.
Всем участникам Руниверсалиса предлагается прочитать «Обращение к участникам Руниверсалиса» основателя Циклопедии и «Почему Циклопедия?».