Циклопедия скорбит по жертвам террористического акта в Крокус-Сити (Красногорск, МО)

Модель Уэлча-Каннингема

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Модель Уэлча-Каннингема

Модель Уэлча-Каннингема (модель двухсекторного рынка) ― экономическая модель, объясняющая прогноз падения занятости (роста безработицы) при установлении минимального уровня зарплаты выше равновесного уровня на рынке труда в одном секторе экономике, и рост занятости в другом секторе экономике в двухсекторной экономике.

История[править]

Модель «двухсекторного рынка» была предложена в своих работах Финисом Уэлчем[1] в 1974 году и Джеймсом Каннингемом в совместной работе с Финисом Уэлчем[2] в 1978 году.

Описание модели[править]

В модели Уэлча-Каннингема экономика делится на два рынка ― и . В секторе вводится минимальный уровень зарплаты и снижается занятость (согласно модели Стиглера), но у работников есть возможность найти новую работу в секторе , где в силу гибкости зарплаты возможен рост занятости. Те работники, которые не смогли найти себе места с минимальной зарплатой, работают в других фирмах, предлагающих зарплату ниже[3].

До введения минимального уровня зарплаты равновесная точка и , после введения в секторе вводится минимальная зарплата , и в результате занятость падает до . Часть безработных переходят в сектор , сдвигая кривая предложения вправо на величину , где получат работу человек. То есть занятость во втором секторе возрастет слабее, и часть людей останется без работы.

В итоге занятость в экономике только при нулевой эластичности предложения труда введение минимальной зарплаты не вызовет абсолютно никакого снижения занятости. Потери занятости не так значительны, как это предполагалось в модели Стиглера: .

Снижение занятости (итоговое) тем значительнее, чем больше эластичность спроса на труд в секторе по сравнению с эластичностью спроса в секторе :

Модель описывает ситуацию для стран, где минимальная зарплата не распространяется на всю экономику. Чем меньше размеры сектора, не охваченного законом о минимальной заработной плате, тем меньше возможности перехода из в [3].

См. также[править]

Источники[править]

  1. Welch F. Minimum Wage Legislation in the United States //Economic Inquiry, 1974, vol. 12, issue 3, 285—318 https://doi.org/10.1111/j.1465-7295.1974.tb00401.x
  2. Welch F.R., Cunningham J. Effects of Minimum Wages on the Level and Age Composition of Youth Employment//The Review of Economics and Statistics ― MIT Press, 1978, vol. 60(1) ― pp. 140—145, February
  3. 3,0 3,1 Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. — М.: ИКЦ «Академкнига», 2003—240 с. — ISBN 5-94628-102-Х
 
Классификация

Нерегулярная / НеустойчиваяПолный рабочий деньНеполный рабочий деньСамозанятость / Независимый подрядчикФрилансерВременная занятостьНаёмный трудОбщественные работы

Приём на работу

МетодыИстория вопросаТрудовой договорСопроводительное письмоКонсультированиеСобеседованиеОбман при приёме на работуОхота за работойИспытательный срокАгент по найму кадров (Биржа трудаКадровое обеспечение) • ПереквалификацияОтношенияРезюмеНеполная занятостьСмартстаффингУдалённая работа (Работа на дому) • Аутсорсинг

Роли

РаботникРаботодательСтажировкаРаботаПостоянная занятостьПолупостоянная занятостьНадсмотрщикДоброволец

Перерывы в работе

ПерерывОкончание карьерыУвольнительнаяАкадемический отпускОтпускДлительный отпускПрогулТворческий перерывПо болезниВынужденный простой

Учёт

Рабочая неделяПолная рабочая неделяНеполная рабочая неделяПолный рабочий деньСкользящий графикСверхурочныеСверхурочные, оплачиваемые дополнительноСменная работаДистанционное присутствиеРабочее время

Зарплата

Прожиточный минимумМаксимальная зарплатаСредняя зарплата (СписокЕвропа) • Минимальная зарплатаГонорарОкладБелая (чёрная) • Чистый заработокПоощрения за труд

Трудово-правовые гарантии и выгоды

Ежегодный отпускСтрахование от нетрудоспособностиСтрахование здоровьяСтрахование жизниДекретный отпускОтпуск по болезни

Безопасность и здоровье

Занятость и эпилепсияЭргономикаПромышленный шумПрофессиональные заболеванияПредельные концентрации вредных веществПрофессиональное психологическое здоровьеПроизводственные травмыПроисшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочимСоотношение работы и отдыхаРабочий стрессПроизводственная санитария

Равенство

Позитивная дискриминацияРавенство женщин при оплате труда

Нарушения

ДискриминацияДолжностная инструкцияВнутренний трудовой распорядокЦенность рабочего местаТрудовое правоСексуальные притязания на работеСон на работеЗапугивание на работеГрубость на работеНаблюдение за работойТеневая занятость

Готовность к работе

СаботажИтальянская забастовкаРабота без перспектив продвиженияУдовлетворение от работыОтказ работатьОтвращение к работеРабочая этика (Протестантская трудовая этикаКорпоративная социальная ответственность) • ТрудоголизмТрудовая дисциплина

Препятствия занятости

Добровольное увольнениеВыживание с работыУвольнениеВременное увольнениеНесправедливое увольнениеЛокаутРабота в трудные временаТекучесть кадровПовышениеПенсияКомпенсация при увольненииБезработица (ВидыПреимущества СтатистикаУстранение) • Миграция рабочей силы (международная)

Модели, методы и теории

Гипотеза Калмфорса-ДриффиллаМетод моментных наблюденийМодель Ашенфельтера-СмитаМодель ГудвинаМодель СтиглераМодель Уэлча-КаннингемаПринцип кафетерияТеория поиска на рынке труда

Runi.svg Одним из источников этой статьи является статья в википроекте «Руниверсалис» («Руни», руни.рф), называющаяся «Модель Уэлча-Каннингема».
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC BY-SA.
Всем участникам Руниверсалиса предлагается прочитать «Обращение к участникам Руниверсалиса» основателя Циклопедии и «Почему Циклопедия?».