Модель Ашенфельтера-Смита

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Модель Ашенфельтера-Смита

Модель Ашенфельтера-Смита (модель дискриминирующего нанимателя) ― экономическая модель, объясняющая относительно слабое влияние установления минимального уровня зарплаты на занятость из-за незаконопослушного поведения нанимателей.

Не выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть — платят меньше, но при этом готовы при необходимости заплатить штраф за невыполнение закона.

История[править]

Ещё одно объяснение отсутствию явно выраженного эффекта минимальной зарплаты на занятость дали О. Ашенфельтер и Р. Смит в своей работе[1] в 1979 года.

Описание[править]

Многие наниматели продолжают платить некоторым работникам зарплату ниже установленного минимального уровня заработную плату, рассматривая возможные штрафы в качестве налога с ФОТ, уменьшая тем самым спрос на работников. После введения обязательного МРОТа часть работников ( человек) получают зарплату не менее минимального уровня (), остальная часть работников ( человек) продолжают трудиться, но получают уже меньше (), при этом каждый следующий нанятый работник получает всё более низкую зарплату.

Кривая спроса в той части, где сдвигается вниз на величину ожидаемого налога и становится ломаной кривой спроса[2].

Новая точка пересечения и  — это точка , она правее точки , то есть занятость в экономике снижается на () работников, но не столь значительно как в других моделях. В модели Ашенфельтера-Смита предполагается дискриминация работников, то есть фирму, которая не обязательно платит всем служащим одинаково.

Модель предполагает сокращение занятости, которая будет зависеть от эластичностей спроса и предложения, и от величины штрафов, грозящих нанимателю за нарушение закона[2].

См. также[править]

Источники[править]

  1. Ashenfelter О., Smith R. Compliance with the Minimum Law // Journal of Political Economy, 87 (1979), p. 333—350
  2. 2,0 2,1 Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. — М.: ИКЦ «Академкнига», 2003—240 с. — ISBN 5-94628-102-Х
 
Классификация

Нерегулярная / НеустойчиваяПолный рабочий деньНеполный рабочий деньСамозанятость / Независимый подрядчикФрилансерВременная занятостьНаёмный трудОбщественные работы

Приём на работу

МетодыИстория вопросаТрудовой договорСопроводительное письмоКонсультированиеСобеседованиеОбман при приёме на работуОхота за работойИспытательный срокАгент по найму кадров (Биржа трудаКадровое обеспечение) • ПереквалификацияОтношенияРезюмеНеполная занятостьСмартстаффингУдалённая работа (Работа на дому) • Аутсорсинг

Роли

РаботникРаботодательСтажировкаРаботаПостоянная занятостьПолупостоянная занятостьНадсмотрщикДоброволец

Перерывы в работе

ПерерывОкончание карьерыУвольнительнаяАкадемический отпускОтпускДлительный отпускПрогулТворческий перерывПо болезниВынужденный простой

Учёт

Рабочая неделяПолная рабочая неделяНеполная рабочая неделяПолный рабочий деньСкользящий графикСверхурочныеСверхурочные, оплачиваемые дополнительноСменная работаДистанционное присутствиеРабочее время

Зарплата

Прожиточный минимумМаксимальная зарплатаСредняя зарплата (СписокЕвропа) • Минимальная зарплатаГонорарОкладБелая (чёрная) • Чистый заработокПоощрения за труд

Трудово-правовые гарантии и выгоды

Ежегодный отпускСтрахование от нетрудоспособностиСтрахование здоровьяСтрахование жизниДекретный отпускОтпуск по болезни

Безопасность и здоровье

Занятость и эпилепсияЭргономикаПромышленный шумПрофессиональные заболеванияПредельные концентрации вредных веществПрофессиональное психологическое здоровьеПроизводственные травмыПроисшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочимСоотношение работы и отдыхаРабочий стрессПроизводственная санитария

Равенство

Позитивная дискриминацияРавенство женщин при оплате труда

Нарушения

ДискриминацияДолжностная инструкцияВнутренний трудовой распорядокЦенность рабочего местаТрудовое правоСексуальные притязания на работеСон на работеЗапугивание на работеГрубость на работеНаблюдение за работойТеневая занятость

Готовность к работе

СаботажИтальянская забастовкаРабота без перспектив продвиженияУдовлетворение от работыОтказ работатьОтвращение к работеРабочая этика (Протестантская трудовая этикаКорпоративная социальная ответственность) • ТрудоголизмТрудовая дисциплина

Препятствия занятости

Добровольное увольнениеВыживание с работыУвольнениеВременное увольнениеНесправедливое увольнениеЛокаутРабота в трудные временаТекучесть кадровПовышениеПенсияКомпенсация при увольненииБезработица (ВидыПреимущества СтатистикаУстранение) • Миграция рабочей силы (международная)

Модели, методы и теории

Гипотеза Калмфорса-ДриффиллаМетод моментных наблюденийМодель Ашенфельтера-СмитаМодель ГудвинаМодель СтиглераМодель Уэлча-КаннингемаПринцип кафетерияТеория поиска на рынке труда

Runi.svg Одним из источников этой статьи является статья в википроекте «Руниверсалис» («Руни», руни.рф), называющаяся «Модель Ашенфельтера-Смита».
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC BY-SA.
Всем участникам Руниверсалиса предлагается прочитать «Обращение к участникам Руниверсалиса» основателя Циклопедии и «Почему Циклопедия?».