Модель Ашенфельтера-Смита

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Модель Ашенфельтера-Смита

Модель Ашенфельтера-Смита (модель дискриминирующего нанимателя) ― экономическая модель, объясняющая относительно слабое влияние установления минимального уровня зарплаты на занятость из-за незаконопослушного поведения нанимателей.

Не выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть — платят меньше, но при этом готовы при необходимости заплатить штраф за невыполнение закона.

История[править]

Ещё одно объяснение отсутствию явно выраженного эффекта минимальной зарплаты на занятость дали О. Ашенфельтер и Р. Смит в своей работе[1] в 1979 года.

Описание[править]

Многие наниматели продолжают платить некоторым работникам зарплату ниже установленного минимального уровня заработную плату, рассматривая возможные штрафы в качестве налога с ФОТ, уменьшая тем самым спрос на работников. После введения обязательного МРОТа часть работников ( человек) получают зарплату не менее минимального уровня (), остальная часть работников ( человек) продолжают трудиться, но получают уже меньше (), при этом каждый следующий нанятый работник получает всё более низкую зарплату.

Кривая спроса в той части, где сдвигается вниз на величину ожидаемого налога и становится ломаной кривой спроса[2].

Новая точка пересечения и  — это точка , она правее точки , то есть занятость в экономике снижается на () работников, но не столь значительно как в других моделях. В модели Ашенфельтера-Смита предполагается дискриминация работников, то есть фирму, которая не обязательно платит всем служащим одинаково.

Модель предполагает сокращение занятости, которая будет зависеть от эластичностей спроса и предложения, и от величины штрафов, грозящих нанимателю за нарушение закона[2].

См. также[править]

Источники[править]

  1. ↑ Ashenfelter О., Smith R. Compliance with the Minimum Law // Journal of Political Economy, 87 (1979), p. 333—350
  2. ↑ 2,0 2,1 Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. — М.: ИКЦ «Академкнига», 2003—240 с. — ISBN 5-94628-102-Х
 
Классификация

Нерегулярная / Неустойчивая • Полный рабочий день • Постоянная занятость • Полупостоянная занятость • Неполный рабочий день • Самозанятость / Временная занятость • Наёмный труд • Общественные работы • Тунеядство

Приём на работу

Методы • История вопроса • Трудовой договор • Сопроводительное письмо • Консультирование • Собеседование • Обман при приёме на работу • Охота за работой • Испытательный срок • Агент по найму кадров (Биржа труда • Кадровое обеспечение) • Переквалификация • Отношения • Резюме • Неполная занятость • Смартстаффинг • Удалённая работа (Работа на дому) • Аутсорсинг • Профориентация

Роли

Работник • Работодатель • Стажировка • Работа • Надсмотрщик • Доброволец • Должность • Профессия • Ремесло • Люмпен-интеллигенция • Независимый подрядчик • Фрилансер • Рабочий класс • Кадры • Розовый воротничок • Интрапренер • Дженералист • Работать на дядю

Перерывы в работе

Перерыв • Окончание карьеры • Увольнительная • Академический отпуск • Отпуск • Длительный отпуск • Прогул • Творческий перерыв • По болезни • Вынужденный простой • Обеденный перерыв

Учёт

Рабочая неделя • Полная рабочая неделя • Неполная рабочая неделя • Полный рабочий день • Скользящий график • Сверхурочные • Сверхурочные, оплачиваемые дополнительно • Сменная работа • Дистанционное присутствие • Рабочее время

Зарплата

Прожиточный минимум • Максимальная зарплата • Средняя зарплата (Список • Европа) • Минимальная зарплата • Гонорар • Оклад • Белая (чёрная) • Чистый заработок • Поощрения за труд

Трудово-правовые гарантии и выгоды

Ежегодный отпуск • Страхование от нетрудоспособности • Страхование здоровья • Страхование жизни • Декретный отпуск • Отпуск по болезни

Безопасность и здоровье

Занятость и эпилепсия • Эргономика • Промышленный шум • Профессиональные заболевания • Предельные концентрации вредных веществ • Профессиональное психологическое здоровье • Производственные травмы • Происшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочим • Соотношение работы и отдыха • Рабочий стресс • Производственная санитария • Потеря слуха на рабочем месте

Равенство

Позитивная дискриминация • Равенство женщин при оплате труда

Нарушения

Дискриминация • Должностная инструкция • Внутренний трудовой распорядок • Ценность рабочего места • Трудовое право • Насилие на рабочем месте • Сексуальные притязания на работе • Сон на работе • Запугивание на работе • Грубость на работе • Наблюдение за работой • Теневая занятость

Готовность к работе

Саботаж • Итальянская забастовка • Работа без перспектив продвижения • Удовлетворение от работы • Отказ работать • Отвращение к работе • Рабочая этика (Протестантская трудовая этика • Корпоративная социальная ответственность) • Трудоголизм • Трудовая дисциплина

Препятствия занятости

Добровольное увольнение • Выживание с работы • Увольнение • Временное увольнение • Несправедливое увольнение • Локаут • Работа в трудные времена • Текучесть кадров • Повышение • Пенсия • Компенсация при увольнении • Безработица (Виды • Преимущества • Статистика • Устранение) • Миграция рабочей силы (международная)

Модели, методы и теории

Гипотеза Калмфорса-Дриффилла • Метод моментных наблюдений • Модель Ашенфельтера-Смита • Модель Гудвина • Модель Стиглера • Модель Уэлча-Каннингема • Принцип кафетерия • Теория поиска на рынке труда

Руниверсалис

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Руниверсалис» («Руни», руни.рф) под названием «Модель Ашенфельтера-Смита», расположенная по адресу:

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC BY-SA.

Всем участникам Руниверсалиса предлагается прочитать «Обращение к участникам Руниверсалиса» основателя Циклопедии и «Почему Циклопедия?».