Белая зарплата
Белая зарплата — неофициальное полужаргонное название заработной платы, которая начисляется и выплачивается официально, с оформлением всех необходимых документов и выплатой всех налогов и отчислений.
Является антиподом «чёрной зарплаты» («зарплаты в конверте»), которая не проводится официально и выплачивается с помощью незаконных схем («выдается в конверте»).
Появление термина[править]
Согласно Словарю русского публичного языка конца XX века, опубликованному в Журнале «Коммерсантъ-власть» в 2003 году, термин «белая зарплата» впервые появился в журнале «Огонёк» 23 февраля 1998 года:[1]
В последнее время работодатели стали пугливее… Все чаще в «белую зарплату» они закладывают все большие суммы, с которых нам приходится налоги платить. Ведь слишком высокие расходы в сравнении с низкими зарплатами у сотрудников коммерческого предприятия, имеющего высокие прибыли, вызывают у налоговых органов подозрение.
Несколько ранее в СМИ появилось выражение «чёрная зарплата», согласно тому же «Словарю…», это произошло 2 октября 1996 года.
Особенности белой зарплаты[править]
Белая зарплата обладает следующими отличительными особенностями:[2]
- Сумма зарплаты находит отражение в официальных документах организации, таких как: трудовой договор, положение об оплате труда в организации, приказ руководителя и т. д.
- Выплата зарплаты отражается в бухгалтерском, налоговом и статистическом учете, которые ведет организация.
- Работник может получить в бухгалтерии расчет суммы заработной платы, все начисления и удержания, в результате которых она была сформирована.
- Величина заработной платы прошла согласование с профсоюзом организации.
- Зарплата выплачивается кассу или переводится на банковскую карту работника со счетов организации.
Обычно официально начисленная («белая») зарплата классифицируется как повременная либо сдельная. Повременная рассчитывается и начисляется исходя из табеля, в котором фиксируется отработанное время, включает в себя оклад и премию. Сдельная зарплата зависит от производительности труда и определяется количеством произведенной продукции либо выполненных работ/услуг.
Полный расчет зарплаты включает в себя и складывается из таких компонент, как оклад, премия, районный коэффициент (при его наличии), надбавка (за вредность, стаж, ученую степень и др.), сверхурочные, отпускные (начисляются при условии ухода работника в отпуск), оплата больничного листа (которая производится, если работник болел и брал больничный), иные выплаты, из зарплаты удерживается подоходный налог (в современной России — это НДФЛ), могут удерживаться различные штрафы и вычеты, профсоюзные взносы.
Плюсы и минусы белой зарплаты[править]
Для работника[править]
При получении белой зарплаты работник социально защищен. Он может рассчитывать на получение пенсии, выплаты по больничному листу и оплату декретного отпуска по рождению ребенка. Белая зарплата может помочь получить кредит в банке. При конфликте с организацией работник может выиграть суд и получить компенсацию. Зарплата должна быть не менее установленного законом минимума (в России — это МРОТ или минимальный размер оплаты труда), также белая зарплата должна выплачиваться регулярно (в России — два раза в месяц). При увольнении работник получает необходимые компенсации (например, в России — выплаты за неиспользованный отпуск).
Как ни парадоксально, белая зарплата может иметь и минусы для работника. Так как с белой зарплаты выплачиваются все налоги, то она может быть ниже, чем в организациях, использующих «серые» (незаконные) схемы. Белая зарплата может быть невыгодна для должников, так как с нее снимаются долги, а также для плательщиков алиментов.
Для организации[править]
Выплачивая белую зарплату, организация соблюдает закон и соответственно не несет рисков, связанных с его нарушением в связи с применением «серых» схем, что увеличивает стабильность подобной организации. Также белая зарплата работает на репутацию предприятия и уменьшает возможность работников шантажировать организацию, так как отношения переведены в договорное русло.
Минусами может стать необходимость строгого ведения бухгалтерского (налогового, статистического) учета и отчетности, более высокая налоговая нагрузка по сравнению с конкурентами, использующими «серые» схемы. Уменьшение влияния на работника путем изменения его зарплаты (хотя предприятия с белой зарплатой могут влиять через механизм премий). Также среди минусов указывается, что становится труднее принять нового сотрудника на временную работу.
Источники[править]
- ↑ Словарь русского публичного языка конца XX века // Журнал «Коммерсантъ-власть», № 24 (527), 23 июня 2003 года
- ↑ https://zhazhda.biz/base/chto-takoe-belaya-zarplata
Ссылки[править]
- http://kadriruem.ru/belaja-zarplata/
- https://rb.ru/opinion/black-and-white/
- https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/08/23/654031-rabotodateli-vozvraschayutsya-praktike-viplati-zhalovanya-konverte
Навигация по темам |