Модель Гудвина

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Модель Гудвина (модель классовой борьбы Гудвина; англ. Goodwin model) ― модель эндогенных экономических колебаний.

Впервые предложенна американским экономистом Ричардом М. Гудвином в 1967 году. Она объединяет аспекты модели роста Харрода-Домара с кривой Филлипса для создания эндогенных циклов в экономической активности (объем производства, безработица и заработная плата) в отличие от большинства современных макроэкономических моделей, в которых изменения экономических агрегатов обусловлены внешними предполагаемыми шоками. С момента публикации Гудвина в 1967 году модель была расширена и применялась различными способами[1][2].

Описание[править]

Модель основана на следующих допущениях:

  • наблюдается устойчивый рост производительности труда (например, за счет совершенствования технологий);
  • наблюдается устойчивый рост рабочей силы (например, по рождаемости);
  • существует только два фактора производства: труд и капитал;
  • рабочие полностью потребляют свою заработную плату, а капиталисты полностью инвестируют свою прибыль;
  • коэффициент капиталоемкости постоянен (то есть фиксированное количество продукции всегда может быть превращено в одинаковое количество капитала);
  • реальная заработная плата изменяется в соответствии с линеаризованной кривой Филлипса, где заработная плата растет при приближении к полной занятости.

Модель использует переменные: q — это результат; k — (однородный) капитал; w — ставка заработной платы; a — производительность труда; n — рабочая сила.

которые все являются функциями времени (хотя индексы времени были подавлены для удобства) и константы: α — темп роста производительности труда; β — темпы роста рабочей силы; γ используется для определения кривой изменения реальной заработной платы;ρ также используется для определения кривой изменения реальной заработной платы; σ — коэффициент капиталоемкости.

Для определения модели полезно использовать ряд производных величин. Количество занятого труда определяется

,

коэффициент занятости определяется

,

доля работников в объеме производства определяется

,

а доля капиталистов в объеме производства ({\displaystyle s}sдля излишков) определяется

.

Затем модель определяется набором дифференциальных уравнений. Во-первых, изменение производительности труда определяется

,

то есть устойчивый рост, с . (Обратите внимание, что это производная во времени .)

Рабочая сила изменяется в соответствии с

,

опять же, устойчивый рост, с .

Реальная заработная плата изменяется в соответствии с

,

то есть кривая изменения реальной заработной платы моделируется как линейная. Обратите внимание, что для правильного моделирования предположения и должны быть выбраны для обеспечения увеличения реальной заработной платы при приближении к 1. Другими словами, если рынок труда «напряженный» (занятость уже высока), на заработную плату оказывается повышательное давление, и наоборот, на «слабом» рынке труда.

Изменения капитала в соответствии с

,

предполагается, что излишек полностью инвестируется капиталистом. Наконец, результат изменяется в соответствии с

,

то есть пропорционально инвестированному излишку.

Обратите внимание, что

в предположении, что k и q растут с одинаковой скоростью, исходя из предположения о полном использовании капитала и постоянной отдаче от масштаба.

Решение[править]

Определяющие уравнения могут быть решены для и , что дает два дифференциальных уравнения

.

Это ключевые уравнения модели и фактически являются уравнениями Лотки-Вольтерры, которые используются в биологии для моделирования взаимодействия хищника и жертвы. Эти уравнения имеют две неподвижные точки. Первый — это когда

и

и вторая — когда:

,

которая определяет центр семейства циклических траекторий.

Поскольку модель не может быть решена в явном виде, полезно проанализировать траекторию экономики в терминах фазовой диаграммы. Две линии, определяющие центр цикла, делят положительный ортант на четыре области. На рисунке ниже стрелками показано движение экономики в каждом регионе. Например, северо-западный регион (высокая занятость, низкая доля рабочей силы в объеме производства) экономика движется на северо-восток (занятость растет, доля рабочих увеличивается). Как только он пересечет линию u *, он начнет двигаться на юго-запад.

На рисунке ниже показано изменение потенциального выпуска (выпуска при полной занятости), фактического выпуска и заработной платы с течением времени.

Как можно видеть, модель Гудвина может генерировать эндогенные колебания экономической активности, не полагаясь на посторонние предположения о внешних шоках, будь то со стороны спроса или предложения.

Источники[править]

  1. ↑ Orlando, Giuseppe & Sportelli, Mario (2021), Orlando, Giuseppe; Pisarchik, Alexander N. & Stoop, Ruedi, eds., «Growth and Cycles as a Struggle: Lotka–Volterra, Goodwin and Phillips», Cham: Springer International Publishing, сс. 191–208, ISBN 978-3-030-70982-2, doi:10.1007/978-3-030-70982-2_14, <https://doi.org/10.1007/978-3-030-70982-2_14>. Проверено 5 апреля 2022. 
  2. ↑ Veneziani R., Mohun S. (2006). «Structural stability and Goodwin's growth cycle». Structural Change and Economic Dynamics 17 (4): 437–451. DOI:10.1016/j.strueco.2006.08.003.

Ссылки[править]

 
Классификация

Нерегулярная / Неустойчивая • Полный рабочий день • Постоянная занятость • Полупостоянная занятость • Неполный рабочий день • Самозанятость / Временная занятость • Наёмный труд • Общественные работы • Тунеядство

Приём на работу

Методы • История вопроса • Трудовой договор • Сопроводительное письмо • Консультирование • Собеседование • Обман при приёме на работу • Охота за работой • Испытательный срок • Агент по найму кадров (Биржа труда • Кадровое обеспечение) • Переквалификация • Отношения • Резюме • Неполная занятость • Смартстаффинг • Удалённая работа (Работа на дому) • Аутсорсинг • Профориентация

Роли

Работник • Работодатель • Стажировка • Работа • Надсмотрщик • Доброволец • Должность • Профессия • Ремесло • Люмпен-интеллигенция • Независимый подрядчик • Фрилансер • Рабочий класс • Кадры • Розовый воротничок • Интрапренер • Дженералист • Работать на дядю

Перерывы в работе

Перерыв • Окончание карьеры • Увольнительная • Академический отпуск • Отпуск • Длительный отпуск • Прогул • Творческий перерыв • По болезни • Вынужденный простой • Обеденный перерыв

Учёт

Рабочая неделя • Полная рабочая неделя • Неполная рабочая неделя • Полный рабочий день • Скользящий график • Сверхурочные • Сверхурочные, оплачиваемые дополнительно • Сменная работа • Дистанционное присутствие • Рабочее время

Зарплата

Прожиточный минимум • Максимальная зарплата • Средняя зарплата (Список • Европа) • Минимальная зарплата • Гонорар • Оклад • Белая (чёрная) • Чистый заработок • Поощрения за труд

Трудово-правовые гарантии и выгоды

Ежегодный отпуск • Страхование от нетрудоспособности • Страхование здоровья • Страхование жизни • Декретный отпуск • Отпуск по болезни

Безопасность и здоровье

Занятость и эпилепсия • Эргономика • Промышленный шум • Профессиональные заболевания • Предельные концентрации вредных веществ • Профессиональное психологическое здоровье • Производственные травмы • Происшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочим • Соотношение работы и отдыха • Рабочий стресс • Производственная санитария • Потеря слуха на рабочем месте

Равенство

Позитивная дискриминация • Равенство женщин при оплате труда

Нарушения

Дискриминация • Должностная инструкция • Внутренний трудовой распорядок • Ценность рабочего места • Трудовое право • Насилие на рабочем месте • Сексуальные притязания на работе • Сон на работе • Запугивание на работе • Грубость на работе • Наблюдение за работой • Теневая занятость

Готовность к работе

Саботаж • Итальянская забастовка • Работа без перспектив продвижения • Удовлетворение от работы • Отказ работать • Отвращение к работе • Рабочая этика (Протестантская трудовая этика • Корпоративная социальная ответственность) • Трудоголизм • Трудовая дисциплина

Препятствия занятости

Добровольное увольнение • Выживание с работы • Увольнение • Временное увольнение • Несправедливое увольнение • Локаут • Работа в трудные времена • Текучесть кадров • Повышение • Пенсия • Компенсация при увольнении • Безработица (Виды • Преимущества • Статистика • Устранение) • Миграция рабочей силы (международная)

Модели, методы и теории

Гипотеза Калмфорса-Дриффилла • Метод моментных наблюдений • Модель Ашенфельтера-Смита • Модель Гудвина • Модель Стиглера • Модель Уэлча-Каннингема • Принцип кафетерия • Теория поиска на рынке труда

Руниверсалис

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Руниверсалис» («Руни», руни.рф) под названием «Модель Гудвина», расположенная по адресу:

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC BY-SA.

Всем участникам Руниверсалиса предлагается прочитать «Обращение к участникам Руниверсалиса» основателя Циклопедии и «Почему Циклопедия?».