Аутсорсинг

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Что такое аутсорсинг и как это работает? // Академия Бизнеса и Маркетинга (17 мая 2018 г.) [5:35]
Аутсорсинг персонала: аренда и предоставление работников по договору аутсорсинга // ЗаШтатом Аутстаффинг Аутсорсин (13 февр. 2017 г.) [16:56]

Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника и/или ресурса) — передача компанией на основании договора определённых видов или функций производственной / предпринимательской деятельности другой компании, действующей в необходимой (заказчикам) сфере и обладающей требуемыми (заказчиком) компетенциями[1].

Общая информация[править]

Аутсорсинг представляет собой практику найма внешней компании или частного лица для выполнения задач или поддержки процессов[2]. При этом передаваемая деятельность могла (ранее) выполняться компанией собственными силами (в таком случае аутсорсинг выступает в качестве средства оптимизации затрат компании) или это может быть новая / более масштабная деятельность (в таком случае аутсорсинг выступает в качестве средства оптимизации времени запуска новой деятельности в компании и/или в качестве поддерживающего (технологического / технического) партнера).

Компании прибегают к аутсорсингу по различным причинам, среди которых можно выделить не только экономию средств, но и более быстрое и доступное подключение определённых навыков (к производственным процессам), а также возможность большей фокусировки на основных видах деятельности компании[3].

Существуют различные виды и модели аутсорсинга, из которых компании могут выбирать наиболее оптимальные и эффективные (для задействования в конкретной сфере деятельности). При этом компаниям важно тщательно рассмотреть юридические и этические аспекты аутсорсинга, чтобы обеспечить соблюдение нормативных актов и избежать (основных) юридических или репутационных рисков.

История концепции[править]

Концепция аутсорсинга берет начало в рамках промышленной революции XVIII—XIX веков, когда компании начали специализироваться на определённых продуктах, а также начала развиваться практика передачи определённого объёма работы по субподряду другим компаниям[4].

Однако термин «аутсорсинг» не использовался до 1980-х годов, когда он стал популярной деловой практикой в Соединенных Штатах[5].

Причины аутсорсинга[править]

Существуют различные причины, по которым компании предпочитают передавать свои бизнес-процессы (полностью или частично) на аутсорсинг[6]:

Так одной из основных причин является снижение затрат, поскольку аутсорсинг (чаще всего) выступает более экономически эффективным аналогом, чем найм и содержание собственной команды.

Другая причина задействования аутсорсинга заключается в получении доступа к специализированным навыкам и/или технологиям, которые могут быть недоступны (на краткосрочной или долгосрочной перспективе) внутри компании.

Также аутсорсинг может помочь компаниям сосредоточиться на своей основной деятельности, оставляя непрофильные функции внешним партнерам.

Виды аутсорсинга[править]

Среди основных видов аутсорсинга выделяют[7][8]:

Аутсорсинг бизнес-процессов — этот процесс включает в себя передачу определённых бизнес-процессов, (чаще всего) таких как бухгалтерский учёт, управление персоналом или обслуживание клиентов, на аутсорсинг внешним партнерам.

Аутсорсинг информационных технологий — этот процесс включает в себя аутсорсинг ИТ-функций компании, (чаще всего) таких как разработка программного обеспечения, управление сетью или эксплуатация центров обработки данных.

Аутсорсинг процессов передачи знаний — этот процесс включает в себя аутсорсинг консультационных услуг внешнего партнера, основанных на знаниях в определённой сфере ведения финансово-хозяйственной деятельности, (чаще всего) такой как маркетинговые исследования или юридические услуги.

Формы аутсорсинга[править]

Среди основных форма аутсорсинга выделяют[9][10]:

Офшоринг — данная форма включает в себя осуществление аутсорсинга компанией, которая (фактически) расположена в другой стране (на существенном отдалении); (как правило) данная форма применяется в случае возникновения у компании-заказчика потребности в уникальных компетенциях / технологиях, представленных в определённой стране.

Ниаршоринг — данная форма включает в себя осуществление аутсорсинга компанией, которая расположена в одной из соседних (близлежащих) стран; (как правило) данная форма применяется в случае возникновения у компании-заказчика потребности в определённых компетенциях / технологиях, которые отсутствуют (или имеют негативный экономический эффект в случае привлечения) на национальном рынке.

Оншоринг — данная форма включает в себя осуществление аутсорсинга компанией, которая расположена в той же стране, что и компания-заказчик; (как правило) данная форма применяется в случае возникновения у компании-заказчика потребности в определённых компетенциях / технологиях и/или в случае решения об оптимизации определённых аспектов финансово-хозяйственной деятельности.

Модели аутсорсинга[править]

Среди основных моделей аутсорсинга выделяют[11]:

Увеличение штата — данная модель включает в себя привлечение внешнего персонала, для включения его в рабочие процессы внутренних командам (в рамках осуществления поддержки конкретных проектов или функций).

Управляемые услуги — данная модель включает в себя полную передачу управления определённой бизнес-функцией или бизнес-процессом на аутсорсинг внешнему партнеру.

Проектный аутсорсинг — данная модель включает в себя передачу конкретного проекта или задач проекта на аутсорсинг внешнему партнеру (как правило, на основании фиксированной плату или на основе почасовой оплаты, в рамках этапов проекта).

Законодательные аспекты аутсорсинга[править]

Аутсорсинг — это сложный процесс, в рамках которого необходимо различные юридические и этические аспекты[12][13]. Так во многих странах существуют нормативные акты и законодательная база, регулирующие практику аутсорсинга. Среди них можно выделить: законы о конфиденциальности данных, трудовое законодательство, законодательство, регулирующее деятельность самозанятых (или индивидуальных предпринимателей), законы об интеллектуальной собственности и прочее.

В рамках юридического аспекта, компаниям необходимо ознакомиться с национальной и/или международной (в случае задействования соответствующей формы аутсорсинга) нормативно-правовой и законодательной базой, прежде чем (фактически) заниматься аутсорсинговой деятельностью. Это позволит не только избежать юридических рисков, но и нивелировать возможные репутационные риски от подобного формата партнерства[14].

См. также[править]

Источники[править]

Литература[править]

 
Классификация

Нерегулярная / Неустойчивая • Полный рабочий день • Постоянная занятость • Полупостоянная занятость • Неполный рабочий день • Самозанятость / Временная занятость • Наёмный труд • Общественные работы • Тунеядство

Приём на работу

Методы • История вопроса • Трудовой договор • Сопроводительное письмо • Консультирование • Собеседование • Обман при приёме на работу • Охота за работой • Испытательный срок • Агент по найму кадров (Биржа труда • Кадровое обеспечение) • Переквалификация • Отношения • Резюме • Неполная занятость • Смартстаффинг • Удалённая работа (Работа на дому) • Аутсорсинг • Профориентация

Роли

Работник • Работодатель • Стажировка • Работа • Надсмотрщик • Доброволец • Должность • Профессия • Ремесло • Люмпен-интеллигенция • Независимый подрядчик • Фрилансер • Рабочий класс • Кадры • Розовый воротничок • Интрапренер • Дженералист • Работать на дядю

Перерывы в работе

Перерыв • Окончание карьеры • Увольнительная • Академический отпуск • Отпуск • Длительный отпуск • Прогул • Творческий перерыв • По болезни • Вынужденный простой • Обеденный перерыв

Учёт

Рабочая неделя • Полная рабочая неделя • Неполная рабочая неделя • Полный рабочий день • Скользящий график • Сверхурочные • Сверхурочные, оплачиваемые дополнительно • Сменная работа • Дистанционное присутствие • Рабочее время

Зарплата

Прожиточный минимум • Максимальная зарплата • Средняя зарплата (Список • Европа) • Минимальная зарплата • Гонорар • Оклад • Белая (чёрная) • Чистый заработок • Поощрения за труд

Трудово-правовые гарантии и выгоды

Ежегодный отпуск • Страхование от нетрудоспособности • Страхование здоровья • Страхование жизни • Декретный отпуск • Отпуск по болезни

Безопасность и здоровье

Занятость и эпилепсия • Эргономика • Промышленный шум • Профессиональные заболевания • Предельные концентрации вредных веществ • Профессиональное психологическое здоровье • Производственные травмы • Происшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочим • Соотношение работы и отдыха • Рабочий стресс • Производственная санитария • Потеря слуха на рабочем месте

Равенство

Позитивная дискриминация • Равенство женщин при оплате труда

Нарушения

Дискриминация • Должностная инструкция • Внутренний трудовой распорядок • Ценность рабочего места • Трудовое право • Насилие на рабочем месте • Сексуальные притязания на работе • Сон на работе • Запугивание на работе • Грубость на работе • Наблюдение за работой • Теневая занятость

Готовность к работе

Саботаж • Итальянская забастовка • Работа без перспектив продвижения • Удовлетворение от работы • Отказ работать • Отвращение к работе • Рабочая этика (Протестантская трудовая этика • Корпоративная социальная ответственность) • Трудоголизм • Трудовая дисциплина

Препятствия занятости

Добровольное увольнение • Выживание с работы • Увольнение • Временное увольнение • Несправедливое увольнение • Локаут • Работа в трудные времена • Текучесть кадров • Повышение • Пенсия • Компенсация при увольнении • Безработица (Виды • Преимущества • Статистика • Устранение) • Миграция рабочей силы (международная)

Модели, методы и теории

Гипотеза Калмфорса-Дриффилла • Метод моментных наблюдений • Модель Ашенфельтера-Смита • Модель Гудвина • Модель Стиглера • Модель Уэлча-Каннингема • Принцип кафетерия • Теория поиска на рынке труда

Знание.Вики

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Знание.Вики» («znanierussia.ru») под названием «Аутсорсинг», расположенная по следующим адресам:

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий.

Всем участникам Знание.Вики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».