Циклопедия скорбит по жертвам террористического акта в Крокус-Сити (Красногорск, МО)

Трудоголик

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Трудоголики и трудоголизм. Психотерапия зависимостей // Психолог Вероника Степанова [14:04]

Трудоголик — человек, страдающий трудоголизмом.

Трудоголизм — форма зависимого поведения, связанной с потерей контроля себя в трудовой деятельности.[1] Иногда для этого явления используют термин эргомания.

Трудоголики испытывают болезненную зависимость от работы, им некомфортно и тревожно, когда они её лишаются. Они неспособны ограничить количество времени, которое тратят на работу, несмотря на негативные последствия, такие как ущерб отношениям или здоровью.

Общепринятого медицинского определения этого состояния не существует, хотя некоторые формы стресса, расстройства контроля импульсов, обсессивно-компульсивного расстройства личности и обсессивно-компульсивного расстройства могут быть связаны с работой; эргомания определяется как «чрезмерная преданность работе, особенно как симптом психического заболевания».

Феномен хастл-культуры, с ее отсутствием здорового баланс между работой и личной жизнью[2], может усугубить трудоголизм.

Этимология[править]

Само слово является слиянием слов «работа» и «алкоголик». Согласно Оксфордскому словарю английского языка, впервые оно появилось в 1947 году в Канаде в газете Торонто стар, с каламбурной аллюзией на Анонимных Алкоголиков:

Если вас мучает непобедимая тяга к работе, позвоните в «Синонимные трудоголики», и исправившийся работник поможет вам вернуться к счастливому безделью.

Подробности[править]

Термин «трудоголик» относится к различным типам поведения, каждый из которых имеет свою собственную оценку. Например, трудоголизм иногда используется людьми, желающими выразить свою преданность карьере в положительных терминах. Работа обычно ассоциируется с оплачиваемой работой, но может относиться и к самостоятельным занятиям, таким как спорт, музыка, искусство, наука. Однако чаще этот термин используется для обозначения негативной модели поведения, которая, как правило, характеризуется чрезмерным количеством времени, затрачиваемым на работу, внутренним принуждением к упорному труду и пренебрежением к семье и другим социальным отношениям.

Исследователи обнаружили, что во многих случаях непрекращающаяся деятельность, связанная с работой, продолжается даже после того, как это сказывается на отношениях и физическом здоровье субъекта. Причинами этого считаются тревожность, низкая самооценка и проблемы в интимной жизни. Кроме того, трудоголики склонны к неспособности делегировать рабочие задачи другим людям и, как правило, имеют высокие уровни таких черт личности, как невротизм, перфекционизм и добросовестность.

Клинический психолог Брайан Э. Робинсон выделяет две оси для трудоголиков: начало работы и завершение работы. Он связывает поведение затягивания с «смакующими трудоголиками» (с низким уровнем инициации работы/низким уровнем завершения работы) и «трудоголиками с дефицитом внимания» (с высоким уровнем инициации работы и низким уровнем завершения работы), в отличие от «булимиков» и «неумолимых» трудоголиков, у которых высокий уровень завершения работы.

Трудоголизм в Японии считается серьезной социальной проблемой, ведущей к ранней смерти, часто на работе, явление, получившее название «кароши». Переутомление было широко распространено в связи со смертельным инсультом премьер-министра Японии Кэйдзо Обути в 2000 году. Смерть от переутомления не является исключительно японским явлением; в 2013 году стажер Bank of America в Лондоне умер после 72 часов работы подряд.

Трудоголики, как правило, менее эффективны, чем другие работники, потому что им трудно работать в команде, трудно делегировать полномочия или доверять коллегам, или у них возникают организационные проблемы из-за того, что они берут на себя слишком много работы одновременно. Кроме того, трудоголики часто страдают от недостатка сна, что приводит к ухудшению мозговой и когнитивной функции.

Бизнес-риск, который представляет трудоголизм, является недооцененным риском в компаниях и управлении персоналом, который может перерасти в экзистенциальную угрозу для бизнеса.

См. также[править]

Источники[править]

Ссылки[править]

 
Классификация

Нерегулярная / НеустойчиваяПолный рабочий деньНеполный рабочий деньСамозанятость / Независимый подрядчикФрилансерВременная занятостьНаёмный трудОбщественные работы

Приём на работу

МетодыИстория вопросаТрудовой договорСопроводительное письмоКонсультированиеСобеседованиеОбман при приёме на работуОхота за работойИспытательный срокАгент по найму кадров (Биржа трудаКадровое обеспечение) • ПереквалификацияОтношенияРезюмеНеполная занятостьСмартстаффингУдалённая работа (Работа на дому) • Аутсорсинг

Роли

РаботникРаботодательСтажировкаРаботаПостоянная занятостьПолупостоянная занятостьНадсмотрщикДоброволец

Перерывы в работе

ПерерывОкончание карьерыУвольнительнаяАкадемический отпускОтпускДлительный отпускПрогулТворческий перерывПо болезниВынужденный простой

Учёт

Рабочая неделяПолная рабочая неделяНеполная рабочая неделяПолный рабочий деньСкользящий графикСверхурочныеСверхурочные, оплачиваемые дополнительноСменная работаДистанционное присутствиеРабочее время

Зарплата

Прожиточный минимумМаксимальная зарплатаСредняя зарплата (СписокЕвропа) • Минимальная зарплатаГонорарОкладБелая (чёрная) • Чистый заработокПоощрения за труд

Трудово-правовые гарантии и выгоды

Ежегодный отпускСтрахование от нетрудоспособностиСтрахование здоровьяСтрахование жизниДекретный отпускОтпуск по болезни

Безопасность и здоровье

Занятость и эпилепсияЭргономикаПромышленный шумПрофессиональные заболеванияПредельные концентрации вредных веществПрофессиональное психологическое здоровьеПроизводственные травмыПроисшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочимСоотношение работы и отдыхаРабочий стрессПроизводственная санитария

Равенство

Позитивная дискриминацияРавенство женщин при оплате труда

Нарушения

ДискриминацияДолжностная инструкцияВнутренний трудовой распорядокЦенность рабочего местаТрудовое правоСексуальные притязания на работеСон на работеЗапугивание на работеГрубость на работеНаблюдение за работойТеневая занятость

Готовность к работе

СаботажИтальянская забастовкаРабота без перспектив продвиженияУдовлетворение от работыОтказ работатьОтвращение к работеРабочая этика (Протестантская трудовая этикаКорпоративная социальная ответственность) • ТрудоголизмТрудовая дисциплина

Препятствия занятости

Добровольное увольнениеВыживание с работыУвольнениеВременное увольнениеНесправедливое увольнениеЛокаутРабота в трудные временаТекучесть кадровПовышениеПенсияКомпенсация при увольненииБезработица (ВидыПреимущества СтатистикаУстранение) • Миграция рабочей силы (международная)

Модели, методы и теории

Гипотеза Калмфорса-ДриффиллаМетод моментных наблюденийМодель Ашенфельтера-СмитаМодель ГудвинаМодель СтиглераМодель Уэлча-КаннингемаПринцип кафетерияТеория поиска на рынке труда

 
Россия и бывший СССР

БульбашВовчикиДети фестиваляЕстонцыЖидЗападенецКадровыйКацапКулугурЛимитаЛКНМамбетМоскальМульНерусьПиндосРагульРусские свиньиРюссяСахалярСвидомыйСохТалапонецТиблаУкраинчикХачХохолЧалдонЧуркиЧухнаЧучмекШикса

Остальной мир

АмерикосБелыйБошВессиГрингоГукДжон БулльКиви (Кивос) • КокниМумбо-ЮмбоКулиЛатиносМанкуртМзунгуНегрОссиПифкеПольский сантехникРеднекРейнландский бастардФрицЦветнойШуравиЯнки

Для чужаков

ВарварГаджоГайдзинГойФаранг

Бытовые

БайстрюкБарыгаБичБолтунИнфоцыганеЛохМамзерПоколение пепсиРавшан и ДжамшутРуко*опСигма-самецТрудоголикХейтерШаромыга

Политические

Автоматчики партииВатникКолорадЛикующая гопотаРашистыРусульманСкуфСовокТолерастФашист

Связанные статьи

Национальные прозвищаПсихология «своих» и «чужих»Этностереотип


Runi.svg Одним из источников этой статьи является статья в википроекте «Руниверсалис» («Руни», руни.рф), называющаяся «Трудоголик».
Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC BY-SA.
Всем участникам Руниверсалиса предлагается прочитать «Обращение к участникам Руниверсалиса» основателя Циклопедии и «Почему Циклопедия?».